বর্তমানে নিয়মিত বার্ষিক প্রদত্ত ছুটি, অতিরিক্ত অর্থের ছুটি, অবৈতনিক ছুটি রয়েছে। সমস্ত কর্মচারীদের প্রথম ধরণের ছুটি দেওয়ার অধিকার রয়েছে, অন্যান্য পাতা দেওয়া হয় এবং কেবলমাত্র কিছু নির্দিষ্ট শর্তে ব্যবহার করা হয়।
ছুটির দিনগুলি প্রধান সময়ের বিশ্রামের সময়, এগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার 19 অধ্যায়ে নিয়ন্ত্রিত হয়। কেবল তিনটি প্রধান ধরণের ছুটি রয়েছে, এবং সেগুলি সমস্ত কর্মচারীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। সুতরাং, বার্ষিক প্রদেয় অবকাশ, নিজস্ব ব্যয়ে ছুটি, অতিরিক্ত ছুটি বরাদ্দ করা প্রয়োজন। সমস্ত কর্মীদের জন্য সাধারণ দৃষ্টিভঙ্গি কেবল বার্ষিক traditionalতিহ্যগত ছুটি, এর সময়কাল আঠারশটি ক্যালেন্ডারের দিনের স্তরে সেট করা হয়। তারা অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের অনুমোদিত তফসিল অনুসারে বার্ষিক সরবরাহ করতে হবে, যদি নিয়োগকর্তার সাথে উপযুক্ত চুক্তি হয় তবে তাদের ভাগ করা যেতে পারে।
অতিরিক্ত ছুটির জন্য কে যোগ্য?
অতিরিক্ত বেতনের ছুটিও বার্ষিকভাবে ব্যবহৃত হয়, তবে কেবলমাত্র কয়েকজন কর্মচারী যোগ্য। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরণের ছুটি কিছু প্রতিকূল অবস্থার ক্ষতিপূরণ করার উদ্দেশ্যে যা নির্দিষ্ট কাজ করা হয়। সুতরাং, যারা ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করেন তাদের এই ছুটির অধিকার রয়েছে। নামযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য এই জাতীয় ছুটির সর্বনিম্ন সময়কাল সাত দিন হবে। তদতিরিক্ত, অতিরিক্ত বেতনের ছুটি ব্যবহারের সম্ভাবনা আইনীভাবে সেই ব্যক্তির জন্য প্রদান করা হয় যাদের জন্য অনিয়মিত কাজের সময় স্থাপন করা হয়েছে, সুদূর উত্তর অঞ্চলের কিছু অঞ্চলের বাসিন্দা, কর্মের একটি বিশেষ প্রকৃতির কর্মচারী। নিয়োগকর্তা স্বতন্ত্রভাবে কর্মীদের আরও বিভাগগুলি নির্ধারণ করতে পারেন যারা এই ধরণের ছুটি সরবরাহ করবেন।
অবৈতনিক ছুটির জন্য কে যোগ্য?
তৃতীয় প্রকার ছুটি হ'ল অবৈতনিক বিশ্রামকাল, যা কর্মচারী সঙ্গত কারণ এবং নিয়োগকর্তার সম্মতিতে প্রাপ্ত হয়। সংগঠনটি এই ছুটির সাথে কর্মচারীদের সরবরাহ করতে বাধ্য নয়, অতএব, আইন দ্বারা তাদের সময়কালটি প্রতিষ্ঠিত হয় না, পক্ষগুলির চুক্তির ভিত্তিতে এই ইস্যুটির সমাধান করা হয়। তবে শ্রমিকদের কয়েকটি বিভাগ রয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, কর্মরত অবসরপ্রাপ্ত বা প্রতিবন্ধী ব্যক্তি), পাশাপাশি জীবনের পরিস্থিতি (উদাহরণস্বরূপ, বিবাহ নিবন্ধন, কোনও আত্মীয়ের মৃত্যু), যার উপস্থিতিতে নিয়োগকর্তা এই ছুটি সরবরাহ করতে বাধ্য হন। এই ক্ষেত্রে, শ্রম আইনটি তার সর্বোচ্চ সময়কাল নির্ধারণ করে, তবে এই বিশ্রাম সময় ব্যবহার করার সময় কোনও অর্থ প্রদান করা হবে না তা কর্মীদের বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
