যদি ম্যানেজার আপনার সাথে সরাসরি যোগাযোগ করে, এবং পরিচালকদের সহায়তায় নয়, তবে এই জাতীয় ব্যক্তির সাথে সম্পর্ক স্থাপন করা কঠিন হতে পারে।
এমন একটি বিশ্বে যেখানে ছোট ব্যবসায়ে সমৃদ্ধ হচ্ছে, কোনও পরিচালকের সাথে কাজ করা অস্বাভাবিক কিছু নয়, পাশাপাশি না থাকলেও পর্যাপ্তভাবে বন্ধ করুন, বিভিন্ন পরিচালকের সাথে যোগাযোগ এড়িয়ে চলেন। একজন নেতা থাকতে পারে, বা হতে পারে আপনাকে প্রতিদিন দুজন আধিকারিকের আদেশ শুনতে হবে, যিনি কখনও কখনও একে অপরের সাথে তাদের কার্যনির্বাহী সমন্বয় না করে আপনাকে কী করতে হবে তা জানান।
নীচের কয়েকটি বিধি আপনাকে আপনার বসকে সাথে রাখতে সহায়তা করবে এবং কিছু ভুল হয়ে গেলে বলির ছাগল হয়ে উঠবে না।
সর্বদা আপনার বসকে মনোযোগ সহকারে শুনুন।
আরও ভাল, তার সমস্ত আদেশ লিখুন। সুতরাং, প্রথমত, তিনি কাজগুলি সম্পাদন করার সময় আপনার অধ্যবসায় এবং দায়িত্ব দেখবেন এবং দ্বিতীয়ত, আপনি একটি শব্দও মিস করবেন না এবং তারপরে আপনি ঠিক সবকিছু করতে সক্ষম হবেন। এর পরে যদি তারা আপনাকে কিছু দেখাতে চায় তবে আপনার নোটগুলি প্রস্তুত থাকবে।
আপনার পরিচালকের সাথে ব্যক্তিগত সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা করবেন না।
আপনার বস সম্পর্কে যতটা সম্ভব তথ্য সন্ধান করা যতটা লোভনীয় হতে পারে ততটাই লোভনীয়, আমরা আপনাকে একটি সহজ কারণে ব্যক্তিগত বিষয়গুলি এড়ানো পরামর্শ দিই। একটি দলে কেবল নিজের এবং সহকর্মীদের মধ্যেই নয়, নিজের এবং নেতার মধ্যেও দূরত্ব বজায় রাখা প্রয়োজন। ব্যক্তিগত বিষয় নিয়ে আলোচনা করা পক্ষপাতদুশ হতে পারে।
খুব বেশি সংবেদনশীল হওয়া এড়িয়ে চলুন
আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে কথোপকথনের সময় যদি আপনার কিছু উপযোগী না হয় বা আপনাকে ক্ষোভও প্রকাশ করে, আপনার আবেগগুলি সাধারণ জ্ঞানকে ছাড়িয়ে যাবেন না। ম্যানেজার হ'ল এমন ব্যক্তি যিনি পুরো সময়ের কর্মচারী ব্যতীত অন্য সংস্থায় সমস্যাগুলি সমাধান করেন এবং তাই তার আপাতদৃষ্টে ক্ষোভজনক কার্যভার নির্দিষ্ট লক্ষ্য এবং লক্ষ্য দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে। আপনি নিজের অসন্তুষ্টি দেখানোর আগে সাবধানতার সাথে জেনে রাখুন যে বস কীভাবে এমন কিছু চায় যা আপনার পক্ষে উপযুক্ত নয়।
আপনার কাজের প্রয়োজন সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিয়ে সিদ্ধান্ত নিন
আপনার কাজের প্রবাহকে সুরেলা করার জন্য যদি আপনার কিছু প্রয়োজন হয় তবে আপনার পরিচালককে এটি সম্পর্কে বলতে ভয় পাবেন না। মনিব, যিনি ম্যানেজার ব্যতীত কাজ করেন, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে তিনি নিজের অধীনস্থদের কাজের প্রক্রিয়াটির সংগঠনের সাথে কাজ করেন। আমরা আপনাকে পরামর্শ দিই যে আপনি ব্যক্তিগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করুন এবং সেগুলি কাগজে না রাখুন। লাইভ কথোপকথন যে কোনও সমস্যার দ্রুত সমাধানে অবদান রাখে।
আপনার বসকে কিছু প্রস্তাব দিতে ভয় পাবেন না।
কোনও কর্মচারী যখন কোনও ম্যানেজারের সাথে সরাসরি দৈনিক যোগাযোগ করেন, তখন মনে হতে পারে যে তাঁর উদ্যোগগুলি অতিরিক্তহীন, কারণ এখানে তিনি রয়েছেন - যিনি সমস্ত কিছু জানেন এবং যে কোনও সমস্যা সমাধান করতে পারেন। তবে ভুলে যাবেন না যে বস একই ব্যক্তি, এবং আপনার উদ্যোগটি কেবল তাকেই দেখিয়ে দেবে যে আপনি, তাঁর মতো, সংস্থার মঙ্গল সম্পর্কে যত্নবান হন, এমনকি আপনার প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করা হলেও।
অপ্রয়োজনীয় দায়িত্ব আপনার উপর চাপ না দেওয়া।
এটি ঘটে যায় যে ছোট বিকাশকারী সংস্থাগুলির নেতাদের দলকে সময়মতো পূরণ করার সময় নেই এবং তাই নতুন দায়িত্ব বিদ্যমান কর্মীদের কাঁধে পড়ে।
এটি আপনার সাফল্য দেখে, নেতৃত্ব অন্য কাউকে দলে নিতে চায় না এবং অন্য অধস্তনদের বেতনের অতিরিক্ত অর্থ ব্যয় করতে চায় না এই সত্যটির দিকে পরিচালিত করতে পারে। ফলস্বরূপ, আপনার বস অর্থ সঞ্চয় করেছিলেন এবং আপনি সম্ভবত একই অর্থের জন্য বিশাল শুল্কের তালিকা সম্পাদন করেন। যদি এটি ঘটে থাকে তবে আপনার বসকে এটি সম্পর্কে অবহিত করুন এবং আপনার অবস্থানের কারণ দিন।
