জুলাই এবং আগস্ট কর্মচারী ছুটির জন্য সর্বাধিক অনুরোধকৃত মাস। তবে কখনও কখনও কোনও সংস্থার অবকাশ শেষ হতে পারে। ছুটি থেকে ফিরে এসে আমরা প্রায়শই কাজের প্রথম দিনের মতো চাপের মুখোমুখি হই। অসন্তুষ্ট মনিব, viousর্ষান্বিত সহকর্মী এবং ক্লায়েন্টরা মনোযোগ ছাড়াই "বুনো চালাচ্ছেন" কেবল ক্যারিয়ার এবং পেশাদার বিকাশকে ধীর করতে পারে না, বরখাস্ত হওয়ার গুরুতর কারণও হতে পারে। কীভাবে ছুটি থেকে ফিরে আসবেন এবং কার্যকরভাবে কাজ চালিয়ে যাবেন? আপনি কীভাবে আপনার মনিব, সহকর্মী এবং ক্লায়েন্টকে আপনার ফিরে আসার জন্য খুশি করবেন?
আপনার ছুটি সফল করতে, এবং আপনার জীবনে এবং আপনার কর্তাদের, সহকর্মী এবং ক্লায়েন্টদের জীবনে উভয়ই একটি মনোরম ঘটনা হিসাবে কাজ করতে ফিরে আসার জন্য, ছুটির আগে এবং পরে লোকেরা যে ভুল করে তা না করা গুরুত্বপূর্ণ।
কাজ থেকে আপনার অনুপস্থিতির বিষয়গুলির দুর্বল পরিকল্পনা। বেশিরভাগ কর্মচারী দৃly়ভাবে বিশ্বাস করেন যে তাদের মনিব, সহকর্মী এবং সমস্ত ক্লায়েন্টরা তাদের ছুটির কথা মনে রাখবেন। দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি মামলা থেকে অনেক দূরে। কর্তারা আপনার ছুটির চেয়ে অন্য কাজের বিষয়ে উদ্বিগ্ন। অতএব, বিষয়গুলির যথাযথ পরিকল্পনা এবং ছুটির প্রথম দিকে প্রস্তুতি কেবল একটি শান্ত বিশ্রামই রাখবে না, তবে সম্মানের সাথে কাজে ফিরে যেতে পারবে। অতএব, 3-4 সপ্তাহের মধ্যে ছুটির জন্য প্রস্তুতি শুরু করা বাঞ্ছনীয়।
সংক্ষিপ্ত অবকাশ। অনেকে 1 সপ্তাহের বেশি বিশ্রাম নিতে ভয় পান, কারণ এটি দায়িত্বজ্ঞানহীন বিবেচনা করুন। যাইহোক, এটি কর্মচারী পেশাদার বার্নআউট সম্পর্কে মনে রাখা প্রয়োজন। এমনকি সর্বাধিক দায়িত্বশীল এবং প্রয়োজনীয় কর্মচারীর বিশ্রাম এবং সম্পূর্ণ পুনরুদ্ধারের প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, আরোহণকারীরা যারা খাড়া পর্বতশৃঙ্গটি জয় করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে তাদের একটি বাধ্যতামূলক নিয়ম রয়েছে - দক্ষতার সাথে আরোহণ এবং উচ্চ গতি বজায় রাখার জন্য বিশ্রাম করুন এবং পুনরুদ্ধার করুন। যাদের একটু বিশ্রাম ছিল, তারা আবার শিবিরে পাঠিয়ে দিল। অনুরূপ পরিস্থিতি কাজ করা উচিত। সুতরাং, পুরোপুরি সেরে উঠতে কমপক্ষে 2 সপ্তাহের অবকাশ নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।
কোনও সহকর্মীর কাছে কেসের ভুল স্থানান্তর যিনি আপনাকে প্রতিস্থাপন করবেন। আপনার ছুটির আগে করণীয়গুলির একটি তালিকা এবং আপনি চলে যাওয়ার পরে সমাধানের জন্য কার্যগুলির একটি তালিকা তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ। এই তালিকাটি ম্যানেজমেন্টের সাথে একমত হওয়ার জন্য এবং 2 টি অনুলিপি মুদ্রণ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। তাদের একজনকে কাজে রেখে দিন, এবং একজনকে আপনার সাথে ছুটিতে নিয়ে যান। সুতরাং, আপনি দায়িত্বের কাঠামো দ্বারা সুরক্ষিত করা হবে এবং অবকাশ থেকে ফিরে পরে দ্রুত মানিয়ে নিতে সক্ষম হবে।
অবিলম্বে ছুটি থেকে কাজে বেরোতে হবে। গভীর রাতে বিমানবন্দরে ফিরে আসার পরে, পরের দিন সরাসরি কাজ করার পরামর্শ দেওয়া হয় না। ভাল ঘুমের জন্য, শহরের তালকে অভ্যস্ত হয়ে নিজেকে সাজিয়ে রাখার জন্য অবকাশের 1-2 দিন আগে আগাম আগমন পরামর্শ দেওয়া হয়। আর একটি কৌশল আছে - বুধবার বা বৃহস্পতিবার কাজ করতে যাচ্ছি, তাই আপনার সহকর্মীদের সাথে আপনার ছুটির প্রভাবগুলি শান্তভাবে ভাগ করে নেওয়ার এবং ধীরে ধীরে ছবিটিতে যাওয়ার সময় পাবেন।
"ধূসর" ছুটি থেকে ফিরে। বিষয়গুলি কীভাবে পরিণত হয়েছিল তা নির্বিশেষে, আপনাকে আপনাকে যে প্রতিবেশীদের প্রতিস্থাপন করেছে এবং আপনার ছুটির আবেদনে স্বাক্ষরকারী বসগণকে ধন্যবাদ জানাতে হবে। আপনি ফ্রিজ চৌম্বক এবং কী চেইনযুক্ত কাউকে অবাক করবেন না। আপনার সহকর্মীদের অবাক করে নিশ্চিত করুন এবং তাদের সাথে একটি বিদেশী উপহার দিয়ে ট্রিট করুন। উদাহরণস্বরূপ, বুলগেরিয়া থেকে - গোলাপ জাম, গ্রীস থেকে - জলপাই বা জলপাই তেল, জর্জিয়া থেকে - ওয়াইন ইত্যাদি
নেতিবাচক অবকাশ অভিজ্ঞতা। ছুটি থেকে ফিরে আসা অনেক কর্মচারী সমস্ত ব্যর্থতা সম্পর্কে অভিযোগ করতে শুরু করেন এবং নেতিবাচক আবেগ ভাগ করে নেন। নেতিবাচক ওভারলোড নেতিবাচকভাবে আপনার রিটার্নকে প্রভাবিত করবে। আপনার ইতিবাচক প্রভাবগুলি ভাগ করে নেওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত হন, নতুন আবেগগুলি সম্পর্কে বলুন, এমনকি ছুটিতে অপ্রীতিকর কিছু ঘটলেও এটি হাসি দিয়ে উপস্থাপন করা ভাল।
মনে রাখবেন যে ছুটির পরে কাজে ফিরে আসার প্রক্রিয়াটি ততটা চাপজনক ছিল যেমনটি কোনও নতুন সংস্থায় প্রথম দিন ছিল। অতএব, আপনার স্বাস্থ্য, স্নায়ু এবং ব্যবসায়ের খ্যাতি যত্ন নিন।অতএব, সঠিকভাবে এবং সম্পূর্ণভাবে বিশ্রাম করুন যাতে আপনার ফিরে আসার পরে কাজ আপনাকে আনন্দ দেয়।
