একই সংস্থার অন্য কোনও কর্মচারীর উপ-পরিচালক পদে নিয়োগের বদলির মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে পদক্ষেপ নেওয়া উচিত, যার জন্য উদ্যোগটি কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আসে। একটি বিশেষজ্ঞের জন্য, একটি নতুন কাজের বিবরণ লিখতে হবে, একটি স্থানান্তর আদেশ আঁকতে হবে, একটি ব্যক্তিগত কার্ডে পরিবর্তন করা উচিত, কাজের বই।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - একটি কলম;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
উপ-পরিচালক পদটি শূন্য হলে, কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান যেখানে কর্মচারী শূন্য পদের জন্য নিয়োগ করা উচিত সে কোম্পানির পরিচালককে সম্বোধন করে একটি জমা দেয়। নথিতে, সর্বশেষ নাম, প্রথম নাম, যে কর্মচারীর অনুবাদ করা উচিত তার পৃষ্ঠপোষকতার পরিচয় দিন, তার শিক্ষা, যোগ্যতা সম্পর্কে তথ্য দিন। উপস্থাপনায় বিশেষজ্ঞের তার পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে একটি বৈশিষ্ট্য সংযুক্ত করা প্রয়োজন।
ধাপ ২
যদি বদলিটির উদ্যোগ কর্মীর কাছ থেকে আসে তবে তার জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে। দস্তাবেজে, কর্মচারী তার শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষক, পজিশনটি নির্দেশ করে। পূরণ করুন যে তাঁর উপযুক্ত শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা এবং অভিজ্ঞতা রয়েছে, যা উপপরিচালকের পদে স্থানান্তর হিসাবে কাজ করতে পারে।
ধাপ 3
কোম্পানির পরিচালকের সম্মতিতে কর্মচারীকে উপ-পরিচালক পদে স্থানান্তরিত করার জন্য এবং নিয়োগকর্তার উদ্যোগে নিজেই কর্মচারীর সম্মতিতে, টি -5 আকারে আদেশ জারি করুন। নথির প্রসঙ্গটি ইঙ্গিত করুন, যা এই ক্ষেত্রে উপ-পরিচালক পদে বিশেষজ্ঞের স্থানান্তরের সাথে সম্পর্কিত। সংকলনের কারণ বর্ণনা করুন, যা এই ক্ষেত্রে উপ-পরিচালক পদে একটি শূন্যতার উপস্থিতির সাথে মিলে যায়। স্থানান্তরিত বিশেষজ্ঞের জন্য বেতন নির্ধারণ করুন যা কাজের দায়িত্ব সম্পাদনের পারিশ্রমিক। কর্মীদের রেকর্ড বজায় রাখার জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তিকে আদেশ কার্যকর করার জন্য দায়িত্ব অর্পণ করুন।
পদক্ষেপ 4
সংস্থার সিল এবং এন্টারপ্রাইজ পরিচালকের স্বাক্ষর সহ নথিটি নিশ্চিত করুন। স্বাক্ষরের বিপরীতে স্থানান্তর আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন।
পদক্ষেপ 5
কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি উপস্থাপন করুন, যেখানে এই বিশেষজ্ঞকে দেওয়া কাজের দায়িত্ব, বেতনের আকার নির্দেশ করুন। উভয় পক্ষেই চুক্তি স্বাক্ষর করুন, এটি কোম্পানির সিলের সাথে শংসাপত্র দিন
পদক্ষেপ 6
কর্মচারীকে উপ-পরিচালক পদে স্থানান্তরিত করার জন্য কাজের বিবরণী আঁকুন। স্থানান্তর সম্পর্কে কর্মীর ব্যক্তিগত কার্ড এবং বিশেষজ্ঞের কাজের রেকর্ড বইতে যথাযথ পরিবর্তনগুলি করুন। কাজের বিষয়ে তথ্যে, কর্মচারী যে অবস্থানে স্থানান্তরিত হয়েছিল তার নাম লিখুন, ভিত্তিতে - স্থানান্তর আদেশের তারিখ এবং নম্বর।
