কোনও প্রতিষ্ঠানের প্রথম ব্যক্তিকে ছুটিতে পাঠানোর দুটি উপায় রয়েছে। যদি সংস্থার সনদে এই ইস্যুটি প্রতিষ্ঠাতাদের সাধারণ সভার যোগ্যতার জন্য দায়ী করা হয় তবে ছুটিটি তার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রযোজ্য। অন্যথায়, পরিচালকের বিশ্রামের সময়টি অবকাশের সময়সূচীতে অন্তর্ভুক্ত করা এবং তাকে বিধিবদ্ধ সময়ের মধ্যে (দুই সপ্তাহ আগেই) একটি নোটিশ পাঠানো যথেষ্ট।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোম্পানির চার্টার দ্বারা তার প্রথম ব্যক্তিকে ছুটি দেওয়ার বিষয়টি প্রতিষ্ঠাতা (বা শেয়ারহোল্ডার) এর সাধারণ সভার যোগ্যতার জন্য দায়ী করা হয়, তবে পরিচালক (সাধারণ পরিচালক, রাষ্ট্রপতি ইত্যাদি) অবশ্যই সম্বোধিত আবেদন জমা দিতে হবে প্রতিষ্ঠাতা বোর্ডের চেয়ারম্যান বা শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভা তাকে ছাড় দেওয়ার বিষয়ে বিষয়টি বিবেচনা করার অনুরোধ সহ। একই বৈঠকে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে কে তার অনুপস্থিতির সময় প্রথম ব্যক্তির দায়িত্ব পালন করবেন (সাধারণত কোনও উপ-সহকারী বা প্রথম ডেপুটি, যদি থাকে)।
এগুলি সমস্ত সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের মিনিটের দ্বারা বা প্রতিষ্ঠাতার একমাত্র সিদ্ধান্ত দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে তৈরি করা হয়, যার ভিত্তিতে একটি ছুটির আদেশ জারি করা হয়, প্রথম ব্যক্তি নিজে স্বাক্ষরিত।
ধাপ ২
এমন পরিস্থিতিতে যেখানে প্রথম ব্যক্তিকে ছুটি দেওয়ার পদ্ধতির বিষয়টি কোম্পানির সনদে বর্ণিত হয়নি, সবকিছুই সহজ। পরিচালকের বক্তব্য লেখা উচিত নয়। তিনি কেবলমাত্র তার অধীনস্থদের সাথে সমান ভিত্তিতে কর্মীদের সাধারণ ছুটির সময়সূচিতে বিশ্রামের জন্য কাঙ্ক্ষিত তারিখগুলি নিয়ে আসেন।
ধাপ 3
একই সময়ে, ছুটির দুই সপ্তাহ আগে, তাকে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিপরীতে হস্তান্তর করতে হবে, তার দ্বারা নির্ধারিত তারিখের অবকাশ অবকাশের সময়সূচি অনুসারে বিধানের একটি প্রজ্ঞাপন।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে, এই বিজ্ঞপ্তিটি কার কাছ থেকে আসা উচিত সে সম্পর্কে কোনও সুপারিশ নেই। সুতরাং এটি এইচআর বিভাগের প্রধান বা এই নথি প্রস্তুতির দায়িত্বে থাকা অন্য কোনও কর্মচারীর দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে পারে।
ম্যানেজারকে কেবল একটি নোটিশে স্বাক্ষর করতে হবে, অবকাশকালীন সময়ের জন্য নিজেকে প্রতিস্থাপন করতে হবে এবং আদেশের মাধ্যমে এটি পরিচালনা করতে হবে এবং যথাসময়ে ছুটিতে যেতে হবে।
