উদ্যোগগুলিতে, পরিচালক আদেশ জারি করেন। যদি নির্দিষ্ট পরিস্থিতি দেখা দেয় যা নিয়োগকর্তার ইচ্ছার উপর নির্ভর করে না, তবে আদেশটি বাতিল করা যেতে পারে। এর জন্য, অন্য প্রশাসনিক ডকুমেন্ট তৈরি করা হয়েছে, যা এর বিষয়বস্তু দ্বারা, মাথার পূর্বে জারি করা আদেশটিকে অবৈধ বা অবৈধ হিসাবে স্বীকৃতি দেয়।
প্রয়োজনীয়
- - আদেশ (ভর্তি, বরখাস্ত, স্থানান্তর, স্থানান্তর, ব্যবসায় সফর ইত্যাদি), যা অবৈধ হওয়া উচিত;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - কর্মীদের জন্য আদেশ ফর্ম;
- - কর্মীর নথি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংস্থার অন্য কোনও নিয়ন্ত্রক দলিলের মতো সংস্থার পুরো নাম যেমন অন্তর্ভুক্ত থাকে যেমন এটি সমিতির নিবন্ধ বা অন্যান্য উপাদান নথিতে বর্ণিত হয়। আদেশের অর্ডিনাল সংখ্যা, তার প্রস্তুতির তারিখটি নির্দেশ করুন। মাঝখানে, অন্তর্ভুক্ত ক্যাপস লক কীটি ব্যবহার করে ক্রমের নামটি লিখুন।
ধাপ ২
আপনার ব্যবসা যেখানে অবস্থিত সেখানে প্রবেশ করুন আদেশ বিষয় লিখুন। এই ক্ষেত্রে, পূর্বে জারি করা আরও একটি আদেশ বাতিল করা হয়েছে। সুতরাং, এই প্রশাসনিক নথির বিষয়টি আদেশের অবৈধতা হবে, পরবর্তীটির সংখ্যা এবং তারিখটি নির্দেশ করবে।
ধাপ 3
এরপরে, পূর্বে জারি করা আদেশটি অবৈধ হওয়ার কারণটি লিখুন। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীদের প্রশাসনিক নথি অনুসারে একজন কর্মী নিয়োগ করা হয়েছিল। বিশেষজ্ঞ তার কর্মক্ষেত্রে প্রদর্শিত হয়নি এবং তার কাজের ফাংশন সম্পাদন শুরু করে নি। তদনুসারে, তার উপস্থিতিতে ব্যর্থতা পূর্ববর্তী অঙ্কিত আদেশটি বাতিল করার কারণ হবে।
পদক্ষেপ 4
অন্য প্রশাসনিক নথি বাতিল করার আদেশের একটি পয়েন্ট হ'ল মাথার ক্রমটি অবৈধ হয়ে গেছে তা স্বীকৃতি। যদি নিয়োগের আদেশ বাতিল হয়ে যায়, তবে পরবর্তী আইটেমটি হল কর্মীর সাথে চুক্তি বাতিল করা। পরিচালক আদেশের কার্য সম্পাদনের দায়িত্বে কর্মী অফিসারকে দায়িত্ব দিন, যিনি বিশেষজ্ঞের কাছে ডকুমেন্টেশন জারি করা উচিত এবং তাকে কর্মীদের নথি থেকে বাদ দেওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 5
অন্য প্রশাসনিক নথি বাতিল করার আদেশের সাথে প্রমাণও রয়েছে, যা পরিচালকের আদেশকে অবৈধ হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার কারণগুলি ব্যাখ্যা করে। পরিচালকের স্বাক্ষরের সাথে অর্ডারটি যাচাই করুন (অনুষ্ঠিত অবস্থান, ব্যক্তিগত ডেটা নির্দেশ করে)। প্রাপ্তির বিপরীতে নথিটির সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন, যিনি আদেশের আইটেমগুলি কার্যকর করার জন্য দায়ী।
