এন্টারপ্রাইজের প্রতিটি কর্মচারী বার্ষিক বেসিক পেইড ছুটির অধিকারী, তার সময়সূচি সংশ্লিষ্ট সময়সূচিতে নির্ধারিত হয়। যদি ছুটিতে কোনও ছুটি পড়ে, তবে ছুটির দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা তার সময়কাল বাড়াতে হবে। এটি শ্রম আইন আইনের নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - টি -6 আকারে অর্ডার ফর্ম;
- - অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের নথি;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মচারীর অবকাশকালীন সময় অবকাশের সময়সূচীতে নির্দেশিত হয়; এর মেয়াদ ২৮ ক্যালেন্ডার দিন হওয়া উচিত। কর্মী অফিসার আসন্ন বার্ষিক ছুটি সম্পর্কে কর্মচারীকে একটি নোটিশ লিখেছেন। হিসাবরক্ষক একটি গণনার নোট আঁকেন (ফর্ম টি -60), যাতে অবকাশের বেতন গণনা করা হয়। মূল অবকাশ যে সময়ের জন্য প্রদান করা হয় তার ভিত্তিতে নগদ পরিমাণ গণনা করা হয়। যদি কোনও কর্মী এক বছরেরও বেশি সময় ধরে সংস্থায় কাজ করে থাকেন তবে তার জন্য 12 ক্যালেন্ডার মাস নেওয়া হবে। কোনও বিশেষজ্ঞ যদি নির্দিষ্ট সময়ের থেকে কম সময়ের জন্য এন্টারপ্রাইজে নিবন্ধিত হন, তবে তার শ্রম কার্য সম্পাদনের সময়কালটি বিবেচনায় নেওয়া হয়।
ধাপ ২
ছুটি দেওয়ার জন্য, কোনও কর্মচারীর টি -6 অর্ডার ফর্মটি ব্যবহার করা উচিত। সংস্থার নাম, যে শহরে এটি অবস্থিত, এটি এতে ফিট করে। অর্ডারটি নম্বরযুক্ত এবং তারিখযুক্ত। প্রশাসনিক অংশে অবশ্যই কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য, তার কর্মীদের নম্বর, অবস্থান, সেবারের নাম (বিভাগ) যেখানে তিনি কাজ করেন সেগুলি থাকতে হবে। অবকাশের সময়সূচি অনুসারে অবকাশের দিনগুলির সময়কাল এবং সংখ্যা নির্দেশিত হয়। আদেশ পরিচালক স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়। বিশেষজ্ঞের পরিচয় লাইনে নিজের স্বাক্ষর এবং তারিখটি রেখে ডকুমেন্টের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে।
ধাপ 3
যদি ছুটি ছুটির দিনে (অ-কর্মক্ষম) দিনগুলিতে পড়ে, তবে বিশেষজ্ঞ বার্ষিক অবকাশ বাড়াতে বা স্থগিত করতে পারেন। এটি করার জন্য, তাকে মূল অবকাশ বাড়াতে বা পিছিয়ে দেওয়ার অনুরোধ সহ পরিচালককে উদ্দেশ্য করে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। দস্তাবেজটি তারিখযুক্ত, কর্মচারী স্বাক্ষরিত। দস্তাবেজের বিষয়বস্তু ছুটির দিনগুলি প্রসারিত বা স্থগিত করার জন্য কত দিন প্রয়োজন তা নির্দেশ করে। অ্যাপ্লিকেশনটি প্রতিষ্ঠানের প্রধানের দ্বারা অনুমোদিত হয়।
পদক্ষেপ 4
ছুটির দিনে এর দিনগুলি পড়ে যাওয়ার কারণে ছুটির মেয়াদ বাড়ানো বা মুলতবি হওয়ার ক্ষেত্রে পরিচালককে একটি আদেশ জারি করতে হবে। এটি যে কোনও আকারে আঁকা এবং অফিসের কাজের নিয়ম মেনে চলতে হবে।
পদক্ষেপ 5
অবকাশ বাড়াতে বা হস্তান্তর করার সময় অনুমোদিত অবকাশের সময়সূচী, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড, তার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে প্রয়োজনীয় পরিবর্তন করা হয়।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারীরা ছুটির দিনে অতিরিক্ত পারিশ্রমিকের অধিকারী, যার পরিমাণ সম্মিলিত চুক্তি এবং নিয়োগকর্তার ক্ষমতা দ্বারা নির্ধারিত হয়। সরকারী ছুটির দিনে বেসিক ছুটিতে কর্মীরা এ জাতীয় অর্থ প্রদানের অধিকারী নয়।
