নিয়মিত ছুটির নিশ্চয়তা বিশ্রামের দিন, যা বার্ষিক কমপক্ষে ২৮ ক্যালেন্ডারের দিন প্রদান করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের অধ্যায় 19)। যে কোনও কর্মচারী অংশগুলিতে ছুটি ব্যবহার করতে পারেন, তবে এর একটি অংশ অবশ্যই কমপক্ষে 14 ক্যালেন্ডার দিন (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের নিবন্ধ 125 এর 1 অংশ) হতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - ছুটির সময়সূচী;
- - নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তি;
- - নিয়োগকর্তার কাছে একটি বিবৃতি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কিছু অংশে ছুটি পেতে, ছুটির সময় নির্ধারণের আগে আপনার কোম্পানির প্রধানের সাথে এই সিদ্ধান্তের বিষয়ে একমত হওয়া উচিত। শিডিউলটি ডিসেম্বরে অঙ্কিত হবে বা নতুন বছরের ছুটির পরে জানুয়ারিতে সর্বোচ্চ।
ধাপ ২
কিস্তিতে ছুটির দ্বিতীয় অংশ ব্যবহারের বিষয়ে কর্মচারী ও নিয়োগকারীদের মধ্যে দ্বিপাক্ষিক চুক্তি হওয়া প্রয়োজন। আইন অনুসারে, কর্মচারীর সপ্তাহে কমপক্ষে একদিন বাকি অবকাশের দিনগুলি ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে, তবে এক বা একাধিক অবশিষ্ট দিন নেওয়ার আগে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বিশ্রামের কমপক্ষে তিন দিন আগে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে ।
ধাপ 3
আইনে একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হিসাবে নির্দিষ্ট 14 দিনের ছুটি বিতরণ করা হয় এবং এন্টারপ্রাইজে আঁকা অবকাশের সময়সূচী অনুসারে সরবরাহ করা হয়। প্রতিটি কর্মী প্রাপ্তির সময়সূচীতে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123 নিবন্ধ)।
পদক্ষেপ 4
আপনার জন্য সুবিধাজনক যে কোনও সময় আপনি শিডিউলের বাইরে ছুটিতে যেতে পারেন: অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী, প্রসূতি ছুটির আগে গর্ভবতী মহিলারা বা পিতামাতার ছুটির শেষে দেড় বা তিন বছর অবধি, যেসব স্বামী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছেন, স্বামীরা সামরিক কর্মীরা, যদি স্বামী বা স্ত্রী ছুটিতে থাকে। শ্রম আইন অন্যান্য বিভাগের কর্মীদের জন্য এই জাতীয় সুবিধা প্রদান করে নি।
পদক্ষেপ 5
উদাহরণস্বরূপ, নাবালিকাদের ছুটি 31 ক্যালেন্ডার দিন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 267 অনুচ্ছেদ)। 14 দিন একটি অবিচ্ছেদ্য অবকাশ, 17 দিন অবকাশের সেই অংশ যা 1, 2 বা বিভিন্ন অংশে বিভক্ত হতে পারে। যদি ইচ্ছা হয়, কর্মচারীর সারা বছর ধরে সমস্ত 17 দিন এক সময় এক সময় নেওয়ার অধিকার রয়েছে। প্রতিবন্ধীদের ছুটি 30 দিনেরও কম হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের অনুচ্ছেদ 23-এফজেড এবং 183), 14 একটি অবিভাজ্য অংশ, 16 একটি বিভাজ্য অংশ। একইভাবে, আপনি যে কোনও বিভাগের কর্মচারীদের ছুটি গণনা করতে পারেন।
পদক্ষেপ 6
যদি কোনও কর্মচারী অতিরিক্ত ছুটির দিনগুলি সরবরাহ করার কথা মনে করেন, উদাহরণস্বরূপ, কঠিন, ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজের জন্য, তবে এই দিনগুলি পরবর্তী বার্ষিক ছুটিতে যোগ করা হয় এবং কোনও কোনও দিনগুলিতে বিভক্ত হয়, তবে বাকী অংশের একটি অংশ অবশ্যই অবশ্যই কমপক্ষে 14 ক্যালেন্ডার দিন হবে।
