আপনি আপনার সন্তানের জন্ম দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, আপনার স্বাস্থ্য এবং আপনার অনাগত শিশুর স্বাস্থ্যের সর্বাধিক নিখুঁত উপায়ে যত্ন নেওয়া শুরু করার পরে, বর্তমান আইন এবং আপনার অধিকারগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে কোনও ক্ষতি হবে না ।
প্রথমত, আপনি প্রসূতি ছুটির অধিকারী, যা মেডিকেল অনুসারে আপনাকে মঞ্জুর করা হবে
আপনি আপনার সন্তানের জন্ম দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, আপনার স্বাস্থ্য এবং আপনার অনাগত শিশুর স্বাস্থ্যের সর্বাধিক নিখুঁত উপায়ে যত্ন নেওয়া শুরু করার পরে, বর্তমান আইন এবং আপনার অধিকারগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে কোনও ক্ষতি হবে না ।
প্রথমত, আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারী, যা আপনাকে দেওয়া হবে মেডিকেল মতামত অনুসারে। এই ছুটির সময়কাল তার স্বাভাবিক পাঠক্রম সহ প্রসবের ফলাফলের উপর নির্ভর করবে - প্রসবের 70 ক্যালেন্ডার দিন এবং তার 70 দিন পরে। যদি প্রসব জটিলতার সাথে প্রসূত হয়ে যায়, তবে প্রসবের পরে ছুটি 86 দিন স্থায়ী হয় এবং একাধিক সন্তানের জন্মের ক্ষেত্রে - 110. সুতরাং, মোট, এই ছুটির সময়কাল জটিলতা সহ 140 দিন হবে during প্রসবকালীন - 156, একাধিক গর্ভধারণ সহ - প্রসবের আগে 84 এবং 110 পরে, মোট 194 দিন।
মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে, আইন অনুসারে পিতামাতার ছুটি, পাশাপাশি বেনিফিটের অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয়।
ছুটি নেওয়ার জন্য, আপনাকে অবশ্যই একটি অ্যাপ্লিকেশন সরবরাহ করতে হবে। মা ছাড়াও সন্তানের অন্য কোনও আত্মীয় - পিতা, বা দাদি, দাদা বা অভিভাবক - প্রসূতি ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। যখন কোনও শিশুকে দত্তক নেওয়া হয়, মাতৃত্বকালীন ছুটিও একই পদ্ধতিতে দেওয়া হয়, যখন ছুটি দানকারী সংস্থা দত্তকটি গোপন রাখতে বাধ্য হয়।
যে ব্যক্তি সন্তানের যত্ন নেয় এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকে সে কোনও ভাতা প্রদানের অধিকারী, যা প্রতি মাসে গণনা করা হয় যতক্ষণ না সন্তানের 1, 5 বছর বয়স না হয়। বকেয়া ভাতার পরিমাণ সর্বশেষ চাকরিতে তার গড় বেতনের কমপক্ষে 40% হতে হবে।
ছুটি পেতে আপনার প্রয়োজন হবে:
- আপনার ছুটির জন্য আবেদনের উপর ভিত্তি করে অবকাশ প্রদানের বিষয়ে সংস্থার অর্ডার
- সন্তানের জন্মের শংসাপত্রের অনুলিপি
- স্বামী / স্ত্রীর কাজের জায়গা থেকে শংসাপত্র যে তাকে এই ধরণের ছুটি দেওয়া হয়নি।
মাতৃত্বকালীন ছুটি সঠিকভাবে গণনা করার জন্য, প্রাথমিক নিয়মগুলি বিবেচনা করুন:
- আপনাকে আপনার বীমা অভিজ্ঞতা নির্ধারণ করতে হবে
- যদি পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য 180 ক্যালেন্ডার দিনের কম হয়, তবে ভাতাটি এক মিনিটের হবে। পারিশ্রমিকের পরিমাণ - 1 মে, 2010 থেকে এটি হয়েছে - 10, 1 হাজার রুবেল
- যদি অভিজ্ঞতাটি 6 মাসের বেশি হয় তবে এই ক্ষেত্রে, অর্থ প্রদানগুলি আপনার আয়ের 100% হতে হবে।
- আপনার গড় উপার্জন অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয় না - ছুটির বেতন, ভ্রমণ ভাতা, মাতৃত্বকালীন সুবিধা, এককালীন অ-পেশাদার বোনাস, সামাজিক সুবিধা।
সুতরাং, উপরোক্ত বিধিগুলি আমলে নিয়ে এখন আপনাকে এন্টারপ্রাইজে আপনার সমস্ত আয় যুক্ত করতে হবে, গত 12 মাস ধরে, তবে, যদি এই সময়ের মধ্যে আপনার ছুটি বা অসুস্থ ছুটি থাকে, তবে তা বিবেচনায় নেওয়া হয় না। তারপরে আয়ের প্রাপ্ত ক্যালেন্ডারের সমস্ত দিন যোগ করুন, আয়ের বার্ষিক পরিমাণকে দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন এবং এভাবে গড়ে দৈনিক বেতন পান। যদি এই পরিমাণটি 1137 রুবেলের বেশি আসে, তবে ছুটির দিনগুলির সংখ্যাটি এই পরিমাণ দিয়ে গুন করুন - 1137, যদি আপনার গড় দৈনিক আয় এই পরিমাণের চেয়ে কম হয় তবে অবকাশের দিনগুলির সংখ্যা অবশ্যই প্রাপ্ত আয়ের দ্বারা বহুগুণ করতে হবে।
