যদি কোনও কারণে কর্মসংস্থানের চুক্তিতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন প্রয়োজন হয় তবে তা পুনর্বিবেচনা করা প্রয়োজন হয়ে পড়ে। নিয়োগকর্তা কখন এই কাজটি করতে বাধ্য? চুক্তি পুনর্বিবেচনা করার পরে কর্মচারী কি কিছু হারাবেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
চুক্তির পুনর্বিবেচনার যে মূল ক্ষেত্রে এটি প্রয়োজন তা হ'ল কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে। উদাহরণস্বরূপ, যদি চুক্তিটি 3 মাসের জন্য শেষ করা হয়, তবে এই সময়ের পরে এটি পুনর্নবীকরণ করতে হবে। একই সময়ে, কর্মীর সরকারী বরখাস্ত এবং কাজের বইতে প্রবেশের প্রবেশের সাথে একটি নতুন চুক্তির অধীনে নিয়োগের বিষয়টি আঁকতে হবে। একটি নতুন চুক্তি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বা অনির্দিষ্টকালের জন্য আবার শেষ করা যেতে পারে।
ধাপ ২
যদি সংস্থাটি পরিচালক, কাজের জায়গা, আইনী ঠিকানা পরিবর্তন করে থাকে তবে কেবল কর্মীদের সম্মতিতে কর্মীদের সাথে চুক্তি নবায়ন করা হয়। যখন কিছু কাজের শর্ত পরিবর্তন হয়, কেবলমাত্র পূর্ববর্তী চুক্তি পর্যন্ত একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি হয় এবং কাজের বইটি কোনও এন্ট্রি গ্রহণ করে না। সময়ের সাথে সাথে, যদি বিপুল সংখ্যক অতিরিক্ত চুক্তি জমে থাকে তবে শ্রমিকদের অনুমতি ছাড়াই নিয়োগকর্তাকে চুক্তি পুনর্বিবেচনার অধিকার নেই।
ধাপ 3
যদি আপনার সংস্থাটির নাম এবং প্রকারটি পরিবর্তিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, একটি বন্ধ যৌথ-স্টক সংস্থা থেকে এটি উন্মুক্ত হয়ে গেছে, তবে প্রয়োজনীয় প্রবেশিকাটি কার্য বইতে করা হয়, এবং চুক্তিটি কর্মীদের সাথে পুনরায় আলোচনা করা হয়। এটি একটি নিয়ম হিসাবে, একটি সাধারণ সভায় করা হয়, যেখানে নতুন কাজের অবস্থার বিষয়ে আলোচনা করা হয়। একই সময়ে, পূর্ববর্তী প্রতিষ্ঠানের কাজের অভিজ্ঞতা যে সুযোগগুলি দেয় তাদের কর্মচারীদের হারাতে হবে না। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অধিকার লঙ্ঘন করে তবে আপনি আদালতে যেতে পারেন।
পদক্ষেপ 4
যে কোনও ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তন বা এর পুনর্বিবেচনা কেবল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের সম্মতিতেই করা হয়। আপনাকে চুক্তির সমস্ত পরিবর্তন সম্পর্কে অবহিত করা উচিত এবং আপনার অতিরিক্ত সমস্ত চুক্তি এবং সদ্য সম্পাদিত চুক্তিগুলি খুব মনোযোগ সহকারে পড়া উচিত। আপনি যদি কিছু শর্তের সাথে একমত না হন, কোনও নথিতে স্বাক্ষর করবেন না, তা না হলে আপনি আদালতে আপনার মামলা প্রমাণ করতে পারবেন না।
