বিভিন্ন কুসংস্কার এবং কুসংস্কারের কারণে কিছু মহিলা অন্যদেরকে তাদের গর্ভাবস্থার বিষয়টি স্পষ্ট না হওয়া পর্যন্ত না বলা পছন্দ করেন। যাইহোক, নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে, এই ধরনের গোপনীয়তা অনুপযুক্ত, যেহেতু এটি কেবলমাত্র একটি নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করতে পারে না, তবে কিছু দিক থেকে এমনকি নিজেকে গর্ভবতী মা'র ক্ষতিও করে।
সবার আগে, একজনকে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত গ্যারান্টি সম্পর্কে মনে রাখা উচিত। এর মধ্যে রয়েছে, বিশেষত, গর্ভাবস্থা এবং পিতামাতার ছুটির সময় পরিচালনার উদ্যোগে বরখাস্তের অসম্ভবতা, একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজ করার সময়, শরীরের উপর ক্ষতিকারক প্রভাবগুলি বাদ দিয়ে অন্য কোনও চাকরিতে স্থানান্তরিত হওয়ার সম্ভাবনা সহ, বজায় রেখে প্রধান স্থানের গড় উপার্জন, খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন কাজের সুযোগ। তদুপরি, প্রত্যাশিত মায়ের অতিরিক্ত ওভারটাইমের কাজে, রাতে কাজ করা, সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনে জড়িত থাকার পাশাপাশি ব্যবসায়ের উদ্দেশ্যে ভ্রমণ করা নিষিদ্ধ। নিজেকে একটি স্বাচ্ছন্দ্যপূর্ণ কাজের পরিবেশ নিশ্চিত করার জন্য, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার আকর্ষণীয় পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনার উর্ধতন কর্মকর্তাদের অবহিত করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।
গর্ভাবস্থায় একজন প্রসব বিশেষজ্ঞ-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ এবং বিভিন্ন মেডিকেল পরীক্ষার নিয়মিত পরিদর্শন জড়িত, যা বেশিরভাগ সময় কাজের সময় সঞ্চালিত হয়। এটিও সম্ভব যে কোনও মহিলা অসুস্থ ছুটিতে যেতে পারেন, সুতরাং নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর অবস্থার বিষয়ে সচেতন হওয়া উচিত, প্রয়োজনে অন্য কোনও কর্মচারীর কাছে অস্থায়ীভাবে তার দায়িত্ব অর্পণ করা এবং কাজের প্রক্রিয়াটিতে কোনও কুসংস্কার ছাড়াই তাকে মুক্তি দিতে হবে।
আর একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় উপাদান। অনুগত ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে, আপনি মজুরি বৃদ্ধির বিষয়ে একমত হতে পারেন, এবং আপনি যদি আগে থেকে এটি করেন তবে আপনি প্রসূতি ভাতা এবং পিতামাতার ছুটির পরিমাণ বাড়িয়ে দিতে পারেন, তবে অবশ্যই আইন দ্বারা সীমাবদ্ধতার চেয়ে বেশি নয়। এছাড়াও, কিছু সংস্থা গর্ভবতী মহিলাদের অ-বিধিবদ্ধ সুবিধা, স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করে যা তাদের প্রদত্ত চিকিত্সা যত্ন এবং গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য পৃথক পদ্ধতির পাশাপাশি অতিরিক্ত বেনিফিট সরবরাহ করতে দেয়।
গর্ভাবস্থার বিষয়ে কর্তাদের সময়মত অবহিত করা তাড়াতাড়ি না করে প্রত্যাশিত মায়ের স্থানে অন্য কোনও কর্মচারীকে বাছাই করতে, তাকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার এবং সমস্ত গৌরবকে বিবেচনায় নিয়ে উচ্চমানের এবং পূর্ণ মূল্য সহ কেস ট্রান্সফার করার অনুমতি দেবে। মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার খুব শীঘ্রই ব্যবস্থাপনার সাথে লড়াইয়ের পক্ষে অনাকাঙ্ক্ষিত: এই ক্ষেত্রে, একটি নেতিবাচক মনোভাব খুব সম্ভবত, যা সাধারণভাবে গর্ভবতী কর্মচারীর প্রতি কাজ, বেতন এবং মনোভাবের উপর বিরূপ প্রভাব ফেলতে পারে।
যদি কোনও মহিলা দীর্ঘদিন ধরে একটি সংস্থায় কাজ করে থাকেন তবে তিনি প্রসূতি ছুটির আগে যাওয়া পূর্বসূরিদের উদাহরণ ব্যবহার করে অধীনস্থদের গর্ভাবস্থায় তাঁর উর্ধতন কর্মকর্তাদের প্রতিক্রিয়া অনুমান করতে পারেন। তবে সহকর্মীদের নেতিবাচক অভিজ্ঞতার পরেও আপনার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের কাছ থেকে আপনার রাষ্ট্রকে গোপন রাখা উচিত নয়, যেহেতু তিনি এই তথ্যটি অন্য উত্স থেকে গ্রহণ করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মচারীদের কাছ থেকে এবং এটির চেয়ে বেশি হতাশ এবং এমনকি ক্ষুব্ধ হওয়ারও সম্ভাবনা রয়েছে যদি সে নিজেই এই সম্পর্কে শুনে।
এটি মনে রাখা উচিত যে গর্ভবতী মহিলার স্বার্থ আইন দ্বারা কঠোরভাবে সুরক্ষিত রয়েছে, তাই পরিবারের আসন্ন পুনর্বাসন সম্পর্কে কর্তৃপক্ষকে অবহিত করতে ভয় পাওয়ার কোনও কারণ নেই। সময় মতো এ কাজটি করার মাধ্যমে অনেকগুলি উপকার পাওয়া যায়।
