আমাদের দৃষ্টিতে, বস সবসময় শক্ত এবং হৃদয়হীন ব্যক্তির মতো লাগে। তবে তার বৈশিষ্ট্যগুলি প্রায়শই একটি মুখোশ হয়, যার অর্থ আপনি নেতার দিকে অন্যভাবে দেখতে পারেন। যদি আপনি তাকে কোনও অস্বাভাবিক জন্মদিনের উপহারের সাথে উপস্থাপন করেন তবে কোনও "মানব" শেফকে দেখার সবসময় সুযোগ থাকে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি কিছু নিয়ম মেনে চললে আপনি মূলত আপনার বসকে তার জন্মদিনে অভিনন্দন জানাতে পারেন yourআপনার বসকে পর্যবেক্ষণ করুন, তাঁর আগ্রহ এবং শখের সীমাটি অনুসন্ধান করার চেষ্টা করুন। সংস্থায় আপনার চেয়ে বেশি সময় ধরে থাকা কর্মচারীদের সাথে কথা বলুন, কারণ তাদের কাছে বসের শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে আরও অনেক তথ্য থাকতে পারে।
ধাপ ২
নেতার আগ্রহ সম্পর্কে পর্যাপ্ত পরিমাণে তথ্য সংগ্রহ করে, জমা হওয়া তথ্য বিশ্লেষণে এগিয়ে যান। নিজেকে তার জুতোতে লাগাতে ভুলবেন না। আপনি কী ধরনের জন্মদিনের চমক পেতে চান তা নিজেকে জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন।
ধাপ 3
অবাক করে দেওয়ার জন্য বা উপহার চয়ন করার জন্য সময় নিন, কারণ আপনি যা আপনার ম্যানেজারের কাছে উপস্থাপন করেন সম্ভবত এটিও একজন কর্মী হিসাবে আপনার প্রতি তাঁর মনোভাবের উপর নির্ভর করে।
পদক্ষেপ 4
আপনার বসকে অভিনন্দন জানাই যাতে পরবর্তীকালে অন্যান্য সহকর্মীরা আপনার দলের অভিনন্দনকে দলের বাকী ক্ষতির দিকে এগিয়ে যাওয়ার আকাঙ্ক্ষা হিসাবে বুঝতে না পারে।
পদক্ষেপ 5
এমনকি সবচেয়ে নজিরবিহীন উপহারের জন্যও অস্বাভাবিক প্যাকেজিং প্রস্তুত করুন, অভিবাদনের পাঠ্যটি একটি উচ্চমানের আনসিল করা খামে রাখুন যাতে বসের সিদ্ধান্ত হয় যে আপনার জন্য কোনও ট্রাইফেল নেই এবং আপনি যে কোনও ব্যবসায়কে খুব অবিচ্ছিন্নভাবে যেতে পারেন। খামটি সিল করা উচিত নয়, যাতে অভিনন্দনের ক্ষেত্রে অস্পষ্টতা না যুক্ত হয়।
পদক্ষেপ 6
অভিনন্দনের একটি সংক্ষিপ্ত তবে শক্তিশালী ভাষণ প্রস্তুত করুন। তদুপরি, এটি উচ্চারণের সময়, বিরতি দিন, নেতাকে মন্তব্য (মন্তব্য) sertোকানোর অনুমতি দিন। মনে রাখবেন যে তাদের অধীনস্তরা দীর্ঘকাল তাদের উপস্থিতিতে কথা বলছেন, এমনকি যদি বক্তৃতাটি প্রশংসাপূর্ণ তিরাদের সাথে যুক্ত থাকে তবে বসরা এটি পছন্দ করে না।
পদক্ষেপ 7
এই ব্যক্তির নেতৃত্ব দেওয়া পুরো সংস্থার উপকারের সাথে আসল শুভেচ্ছাটি সংযুক্ত করার চেষ্টা করুন।
