শ্রম আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে তার কর্মীদের জন্য কার্যদিবসে হ্রাস করার অধিকার রয়েছে। এটি করার জন্য, কাজের সময় কমাতে, কর্মীদের দুই মাস আগে অবহিত করা, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি লিখতে একটি আদেশ তৈরি করা প্রয়োজন। যদি কিছু কর্মচারী একমত না হন তবে কর্মচারীদের অতিরিক্ত অপ্রয়োজনের কারণে নিয়োগকর্তা তাদের বরখাস্ত করতে পারেন।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মীদের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের নথি;
- - কোম্পানির সিল;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - শ্রম আইন
নির্দেশনা
ধাপ 1
স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধান যেখানে কর্মচারীদের জন্য কার্যদিবসকে সংক্ষিপ্ত করা প্রয়োজন, তাকে পরিচালককে সম্বোধন করা একটি মেমো আঁকতে হবে। এই নথিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 74 অনুচ্ছেদের প্রয়োগ অনিবার্য হওয়ার কারণ রয়েছে। এই কারণগুলি প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তন, একটি অর্থনৈতিক সঙ্কট এবং আরও অনেক কিছু হতে পারে। দস্তাবেজে, এন্টারপ্রাইজের পরিচালক তারিখ এবং স্বাক্ষর সহ একটি রেজোলিউশন রাখেন।
ধাপ ২
কাজের দিনটি ছোট করার জন্য একটি আদেশ আঁকুন। নথির শিরোনামে, সংস্থার পুরো নামটি সংবিধানের দলিল অনুসারে বা কোনও ব্যক্তির উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা অনুসারে চিহ্নিত করুন, যদি কোম্পানির আইনী রূপটি কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হয়। অর্ডারটি একটি নম্বর এবং তারিখ দিন। প্রশাসনিক অংশে, সর্বশেষ নাম, প্রথম নাম, কর্মচারীদের পৃষ্ঠপোষকতা লিখুন যাঁরা তাদের কাজের সময় হ্রাস করবেন বলে মনে করা হয়, তারা যে পদে রয়েছেন তা নির্দেশ করে। কাজের সময় হ্রাস করার ঘটনাটি লিখুন। ইঙ্গিত করুন যে তালিকাভুক্ত কর্মীদের মজুরি কাজ করা আসল সময় অনুসারে গণনা করা হবে। এই দস্তাবেজটির সাথে বিশেষজ্ঞদের পরিচিত করা হবে এমন ব্যক্তির উপর এই দায়িত্বটি রাখুন। অর্ডার সই করার অধিকার সংস্থার প্রধানের রয়েছে। সংস্থার সিল সহ নথিটি নিশ্চিত করুন। আদেশে তালিকাভুক্ত কর্মীদের স্বাক্ষরের বিপরীতে প্রশাসনিক নথির সাথে পরিচিত করুন।
ধাপ 3
প্রতিটি কর্মীর সংক্ষিপ্ত বিজ্ঞপ্তির দুটি অনুলিপি আঁকুন। কার্যদিবসের দিন হ্রাস করার আদেশ কার্যকর করার আদেশের প্রকৃত তারিখের দু'মাস আগে কর্মচারীদের স্বাক্ষরের বিপরীতে অবহিত করা উচিত। গর্ভবতী মহিলা, তিন বছরের কম বয়সের শিশুদের সাথে বিশেষজ্ঞ সহ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে নির্দিষ্ট কিছু শ্রেনীর শ্রমিকদের কাজের সময় হ্রাস করা নিষিদ্ধ।
পদক্ষেপ 4
কর্মীদের মধ্যে যদি কোনও কাজের সময় হ্রাসের সাথে একমত না হন তবে কর্মচারী হ্রাসের কারণে নিয়োগকর্তাকে তাদের বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। এটি করার জন্য, আপনার একটি যথাযথ আদেশ জারি করা উচিত, বরখাস্তের আসল তারিখের দুই মাস আগে কর্মীদের স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে অবহিত করা উচিত, কাজের বইতে যথাযথ এন্ট্রি করা উচিত, বন্দোবস্তের জন্য নগদ প্রদান করা উচিত, পাশাপাশি বিচ্ছিন্ন বেতনও দেওয়া উচিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধিতে নির্দিষ্ট কিছু শ্রেণির অন্তর্ভুক্ত থাকলে কর্মচারীদের বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ। কর্মদিবস হ্রাসের সাথে একমত না হলে নিয়োগকর্তা শ্রমিকদের অন্য কর্মস্থলে স্থানান্তর করতে পারেন।
