বেশিরভাগ পরিচালকরা বিশ্বাস করেন যে কোনও কর্মচারী যদি মজুরি বৃদ্ধির জন্য না বলেন, তবে তার দরকার নেই it এবং কেবলমাত্র একজন যোগ্য এবং সুশৃঙ্খল কর্মচারী হয়ে বেতন বৃদ্ধি করার পক্ষে যথেষ্ট নয়, আপনাকে বেতন বাড়ানোর জন্য বসকে এখনও বোঝাতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আলোচনার পরিকল্পনা করুন। আপনার মূল কাজটি হ'ল সংস্থাটি এবং ব্যক্তিগত নেতৃত্বগুলি আপনার অনুরোধটি পূরণের মাধ্যমে যে উপকারগুলি পাবে তার ন্যায্যতা প্রমাণ করা possible সম্ভাব্য আপত্তির জন্য বিকল্পগুলির বিষয়ে চিন্তা করুন এবং তাদের আপনার উত্তরগুলি প্রস্তুত করুন।
ধাপ ২
অনুরোধের জন্য সঠিক মুহূর্ত এবং কারণ চয়ন করুন। উদাহরণস্বরূপ, নতুন প্রকল্পের কারণে আপনার কাজের দায়বদ্ধতা বেড়েছে। অথবা, আপনার ক্রিয়াগুলির ফলস্বরূপ, সংস্থার মুনাফা বৃদ্ধি পেয়েছে (বিকল্প হিসাবে বাজেটের সঞ্চয় স্পষ্ট হয়)। এক কথায়, কারণটি অবশ্যই ন্যায়সঙ্গত হতে হবে, নির্দিষ্ট সংখ্যার সাথে এটি নিশ্চিত করা ভাল।
ধাপ 3
কথোপকথনের জন্য নিজেকে মানসিকভাবে প্রস্তুত করুন: নিজেকে অন্তর্ভুক্ত করুন যে আপনি ভিক্ষা করবেন না, তবে শ্রমের বাজারে আসল অফার অনুসারে আপনার কাজের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য সংস্থার পরিচালনকে আমন্ত্রণ জানান।
পদক্ষেপ 4
আলোচনার জন্য, আপনার অবস্থানের জন্য যথাসম্ভব দৃ dress়ভাবে পোষাক করুন। আত্মবিশ্বাসী এবং শান্ত থাকুন। পরিসংখ্যান অনুসারে, এই সাধারণ নিয়মগুলি 25% দ্বারা একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্তের সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে।
পদক্ষেপ 5
সংবেদনশীলভাবে বিরক্ত হলে কোনও কথোপকথন শুরু করবেন না। বাক্যাংশগুলি ব্যবহার করবেন না - "আমি আরও পরিশ্রম করি এবং কম পাই" বা "প্রতিযোগীর কাছে যান" " সম্ভবত, এটি ঠিক বিপরীত ফলাফলের দিকে নিয়ে যাবে।
পদক্ষেপ 6
আপনি যে পরিমাণ চান তা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করতে ভুলবেন না এবং একটি কথোপকথনে এটি কণ্ঠ দেওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত হন যাতে আপনার বেতনের কোনও হাস্যকর বৃদ্ধি না ঘটে।
পদক্ষেপ 7
শেষের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যুক্তিটি সংরক্ষণ করুন, যেমন আপনি জানেন - পরেরটিরটি আরও ভালভাবে স্মরণ করা হয়। আপনি কথোপকথনের শুরুতে সমস্ত যুক্তি কণ্ঠে দিলে বিষয়টি ঝাপসা হয়ে যেতে পারে। যদি আপনি প্রায়শই একই বাক্যাংশগুলি পুনরাবৃত্তি করেন তবে আপনি কোনও আবেশের সাথে অভিযোগকারী হিসাবে বিবেচিত হবেন।
পদক্ষেপ 8
আপনার অনুরোধের একটি নির্দিষ্ট উত্তর পাওয়ার চেষ্টা করুন। এটি নেতিবাচক হলেও, আপনার ভবিষ্যতের আয় সম্পর্কে কিছু ধারণা থাকা ভাল। খুব কমপক্ষে, আপনি জানতে পারবেন যে আপনার নতুন চাকরির সন্ধান করা উচিত বা আপাতত পুরানো চাকরিতে থাকা দরকার।
