আপনি যদি তাদের কর্মচারীদের বেতনের বিষয়ে কতটা সন্তুষ্ট তা সম্পর্কে যদি তাদের জিজ্ঞাসা করেন তবে তাদের মধ্যে অনেকেই খেয়াল করবেন যে তারা এতে সন্তুষ্ট নয়। আপনার যদি এইরকম অনুভূতি হয়, তবে আপনার কেবল নিজের আত্মার মধ্যে অসন্তুষ্টির পাকা হওয়ার বিষয়ে অনুমান করার জন্য বসে থাকা উচিত নয়। এটি হওয়ার সম্ভাবনা কম। তবে আপনি নিজের মজুরিটি নিজে বাড়ানোর জন্য চেষ্টা করতে পারেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
মজুরি বাড়ানো একটি সত্য, যা কেবল নিজের মধ্যেই আনন্দদায়ক নয়, এটি আপনার ক্যারিয়ারের সফল বিকাশের এবং পেশাদার বিকাশেরও প্রমাণ। অতএব, আপনি কতটা পান তা নিয়ে যদি আপনি বেশ খুশি হন তবে এই পরিমাণটি দীর্ঘ সময়ের জন্য পরিবর্তিত হয়নি, প্রচারের বিষয়ে আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলুন। আপনার কিছু অসুবিধা এবং সমস্যার সাথে অনুরোধটি তাত্ক্ষণিকভাবে প্রেরণা করতে অস্বীকার করুন। মজুরি বৃদ্ধির কারণ কেবল আপনার পেশাদার বৃদ্ধি বা দায়বদ্ধতার ক্ষেত্রের বিস্তার হতে পারে।
ধাপ ২
প্রথমে আপনি কীভাবে আপনার কাজটিকে অনুকূল করতে পারেন, এর মান এবং ভলিউম উন্নত করতে পারেন তা ভেবে দেখুন। এটি তৈরি করুন যাতে এই বৃদ্ধিটি লক্ষণীয় হয় এবং এটির দিকে মনোযোগ না দেওয়া অসম্ভব। অর্থপ্রদানের জন্য জিজ্ঞাসা না করে ওভারটাইম কাজ করুন, তবে আপনার ওভারটাইমের ডকুমেন্টিং করুন। লগগুলি চেক করতে ভুলবেন না
ধাপ 3
আপনার ইচ্ছুকতা এবং সেই বিষয়গুলিতে পরিচালকদের কাছে দৃষ্টিভঙ্গির প্রস্থ প্রদর্শন করুন যা সরাসরি আপনার যোগ্যতার সাথে সম্পর্কিত নয়, তবে আপনার সংস্থার জন্য জরুরি। আসুন আমরা বুঝতে পারি যে আপনি অতিরিক্ত কাজগুলি করতে প্রস্তুত এবং আপনি দায়বদ্ধতা নিয়ে ভীত নন।
পদক্ষেপ 4
আপনার কাছে নতুন যে কোনও ব্যবসায়ের বাস্তবায়ন আপনার উপর অর্পণ করা হলে ভুল থেকে ভয় পাবেন না। আরও অভিজ্ঞ স্টাফদের সাথে নির্দ্বিধায় পরামর্শ দিন। আপনি যদি প্রস্তুত তৈরি আকর্ষণীয় সমাধানের জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প সরবরাহ করতে পারেন তবেই আপনি সাহায্যের জন্য পরিচালকের কাছে যেতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, আপনি আপনার অজ্ঞতা বা সিদ্ধান্তহীনতা নয়, বরং সৃজনশীলতা এবং যোগ্যতা প্রদর্শন করতে সক্ষম হবেন।
পদক্ষেপ 5
অবিচ্ছিন্নভাবে শিখুন, নতুন কৌশল এবং প্রযুক্তি আয়ত্ত করুন, আপনি যে ক্ষেত্রে কাজ করছেন সে ক্ষেত্রে নতুনত্বের সন্ধান করুন। আপনার জ্ঞান এবং এগুলিতে প্রসারিত করার ইচ্ছা প্রকাশ করুন free
পদক্ষেপ 6
আপনি যদি বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে কথা বলা শুরু করতে প্রস্তুত মনে করেন, আপনি আপনার সংস্থার পক্ষে কতটা দরকারী, আপনার ক্রিয়াকলাপটি কতটা লাভ অর্জন করবে সে সম্পর্কে একটি প্রতিবেদন বা শংসাপত্র প্রস্তুত করুন। এই জাতীয় "স্ব-প্রচার" এই বিষয়টিও প্রভাব ফেলতে পারে যে পরিচালনা আপনাকে অস্বীকার করবে না এবং আপনার বেতন বাড়িয়ে দেবে না।
