কর্মসংস্থান চুক্তিতে বোনাস দুটি মূল উপায়ে নির্ধারণ করা যেতে পারে। প্রথমটি চুক্তির পাঠ্যক্রমে সরাসরি মানদণ্ড এবং পরিমাণমতো বোনাস স্থাপনের সাথে জড়িত এবং দ্বিতীয়টি হ'ল নিয়োগকারীর অভ্যন্তরীণ আইনী আইনটি যা কর্মীদের জন্য উত্সাহগুলি নিয়ন্ত্রণ করে।
আধুনিক সংস্থাগুলি বিভিন্ন উপায়ে পুরষ্কার জারি করে এবং সেগুলি সব আইনী নয়। প্রায়শই, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বোনাসগুলি কোনওভাবেই নিয়ন্ত্রিত হয় না এবং ম্যানেজার কোনওভাবেই প্রতিবেদনে প্রতিবিম্বিত না করে নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে আর্থিক উত্সাহ প্রদান করে। এই ক্ষেত্রে, বোনাস বেতনের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ নয়, এবং কর্মচারীরা বোনাসের স্পষ্ট মানদণ্ড এবং ফলাফলগুলির অধীনে তারা বোনাস পাওয়ার আশা করতে পারে তা জানে না। এ জাতীয় পরিস্থিতিতে কর্মসংস্থান চুক্তিতে বোনাস নির্ধারণ করার দরকার নেই, কারণ এর উল্লেখ অনেক প্রশ্ন উত্থাপন করবে। যদি বোনাসটি নিয়মিতভাবে জারি করা হয় এবং এটি গ্রহণের জন্য নির্দিষ্ট সূচকগুলি অর্জন করা প্রয়োজন, তবে কর্মসংস্থান চুক্তিতে এই অর্থ প্রদানের স্থির করার দুটি পদ্ধতি ব্যবহার করা যেতে পারে।
পদ্ধতি 1: একটি গার্হস্থ্য আইনী আইন উল্লেখ
এই পদ্ধতিটি সবচেয়ে সাধারণ এবং বিপুল সংখ্যক কর্মী এবং একটি বিকাশিত বোনাস সিস্টেম সহ সংস্থাগুলিতে ব্যবহৃত হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে কেবল কোনও কর্মচারী বোনাস পাওয়ার সম্ভাবনার কথা উল্লেখ করে এবং বোনাস সিস্টেমকে নিয়ন্ত্রণ করে এমন অভ্যন্তরীণ আইনী আইনের একটি উল্লেখও করে। যেমন আইনটি সাধারণত পারিশ্রমিকের বিধান বা বোনাসের বিধান is এটি সাধারণত বোনাস গ্রহণের জন্য মানদণ্ডগুলি স্থির করে যা সমস্ত কর্মচারী বা কর্মচারীদের গোষ্ঠীতে সাধারণ। নিয়োগকর্তাকে বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে এই ক্ষেত্রে, বোনাস বেতনের একটি অংশ হয়ে যায় যা কর্মীরা তাদের কাজ দিয়ে নির্দিষ্ট ফলাফল প্রদান করলে প্রদান করতে হবে। এক্ষেত্রে বোনাসের বিলম্ব বা অর্থ প্রদান না করার অর্থ মজুরি প্রদান না করা, যার জন্য দায়িত্ব প্রতিষ্ঠিত।
পদ্ধতি 2: চুক্তির পাঠ্যে বোনাসের জন্য নির্দিষ্ট মানদণ্ড
এই পদ্ধতিটি কর্মচারীর জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ বোনাস নির্ধারিত করে, যা নির্দিষ্ট পরিমাণে বা বেতনে শেয়ারে সেট করা যায়। এছাড়াও, নিয়োগকর্তার জন্য প্রয়োজনীয় বোনাস এবং অন্যান্য পরামিতিগুলি গ্রহণের মানদণ্ড এবং শর্তগুলি সরাসরি চুক্তিতে স্থির করা হয়। এই পদ্ধতির প্রয়োগ ছোট সংস্থাগুলি, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য সাধারণ, যার বোনাসের জন্য পৃথক স্থানীয় আইন নেই। বড় সংস্থাগুলিতে, এই পদ্ধতিটি খুব কমই ব্যবহৃত হয়, একমাত্র ব্যতিক্রম নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য বিশেষ শর্ত প্রতিষ্ঠা, যা অভ্যন্তরীণ আইনে স্থির বোনাসের সাধারণ বিধানগুলির চেয়ে পৃথক।
