যেসব সংস্থাগুলিতে রাউন্ড-দ্য-ক্লক শুল্ক প্রয়োজন হয়, তফসিলটি তিন দিনের একদিন পরে প্রয়োগ করা হয়। এটি সংকলন করার সময়, শ্রম আইন সংক্রান্ত নিয়মগুলি দ্বারা পরিচালিত হওয়া প্রয়োজন। কাজের এই ধরণের মোডের জন্য অর্থ কাজের সময়গুলির সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিং অনুসারে করা হয়। ডকুমেন্টটি পরিচালকের আদেশে অনুমোদিত হয়, প্রতিটি কর্মী প্রাপ্তির সময়সূচীর সাথে পরিচিত হয়।
প্রয়োজনীয়
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - উত্পাদন ক্যালেন্ডার;
- - ক্যালকুলেটর;
- - শ্রম আইন;
- - তফসিল অনুমোদনের জন্য অর্ডার ফর্ম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এক / তিন দিনের কাজের সময়সূচীটি বিভাগের প্রধান (পরিষেবা) দ্বারা আঁকেন। দস্তাবেজটি কাজ করার তারিখগুলির পাশাপাশি কার্যদিবসের শুরু এবং শেষগুলি ঠিক করে। প্রাথমিকভাবে সময়সূচীতে অতিরিক্ত সময় এবং ওভারটাইম এড়াতে, কাজের সময়গুলির নিয়ম গণনা করা প্রয়োজন। এগুলি সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিমালায় স্থির করুন এবং প্রাপ্তির বিপরীতে স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রতিটি বিশেষজ্ঞকে পরিচিত করুন।
ধাপ ২
কাজের সময়গুলির নিয়ম নির্ধারণ করতে উত্পাদন ক্যালেন্ডার ব্যবহার করুন। এক / তিন দিন কাজের সময় নির্ধারণের সময়, মনে রাখবেন যে কর্মীদের বার্ষিক ছুটি গণনা থেকে বাদ দেওয়া উচিত।
ধাপ 3
বছরের জন্য কত ঘন্টা নির্ধারণ করা হচ্ছে তার সংখ্যা গণনা করুন। এটি করার জন্য, আইনটি লঙ্ঘন না করার জন্য 40 ঘন্টা একাউন্টে বিবেচনা করুন। 12 ক্যালেন্ডার মাসে সপ্তাহের সংখ্যা নির্ধারণ করুন। এগুলি 40 দ্বারা গুণ করুন।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারী অনুসারে অবকাশের সময় নির্ধারণ করুন। এটি করার জন্য, ২৮ ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে সপ্তাহের সংখ্যা দ্বারা ৪০ গুণ করুন, অর্থাৎ ৪ দ্বারা আপনি আপনার 160 ঘন্টা পান।
পদক্ষেপ 5
প্রতি বর্ষের ঘন্টা থেকে কর্মচারী প্রতি অবকাশের সময়কে বিয়োগ করুন। 24 দ্বারা ফলাফল ভাগ করুন (এক দিনের মধ্যে ঘন্টা সংখ্যা) সুতরাং, আপনি এক বছরে কাজের দিনগুলি গণনা করবেন।
পদক্ষেপ 6
এক বছরে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা 12 মাসের কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন। ফলাফলটি হ'ল এক / তিন দিনের সময়সূচীতে কর্মরত কর্মীদের সংখ্যা।
পদক্ষেপ 7
একটি সময়সূচী তৈরি করুন। প্রথম কলামে, সিরিয়াল নম্বর লিখুন, দ্বিতীয়টিতে - ব্যক্তিগত তথ্য এবং কর্মীদের অবস্থান, তৃতীয় - কর্মীদের কর্মী সংখ্যা। এরপরে, সংখ্যাটি মাসে লিখুন। ক্রমটি পর্যবেক্ষণ করে প্রতিটি বিশেষজ্ঞের কর্মক্ষেত্রে দেখার তারিখগুলি নির্ধারণ করুন। কার্যদিবসের পরে, কর্মীদের তিন দিনের ছুটি থাকা উচিত।
পদক্ষেপ 8
প্রাপ্তির বিপরীতে মাসের তফসিল সহ বিভাগের প্রতিটি কর্মচারীকে পরিচয় করিয়ে দিন। আঁকা আপ নথির অনুমোদনের জন্য একটি আদেশ আঁকুন। এটির নাম্বার দিন। কর্মচারীদের পরিচয় লাইনে স্বাক্ষর এবং তারিখ দেওয়া উচিত।
