কোনও কর্মী নিয়োগের সময়, কর্মী অফিসারকে অবশ্যই টি -2 ফর্মের একটি কার্ড পূরণ করতে হবে। এটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড, যেখানে তার সমস্ত ডেটা নির্দেশিত হয়। কর্মচারী শ্রম আইন অনুসারে নিবন্ধিত হওয়ার পরে টি -২ কার্ডটি অবশ্যই শেষ করতে হবে। টি -2 ফর্মে কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড ফর্মটি https://www.test4you.webhost.ru/pages/33/fd/t2.xls লিঙ্ক থেকে ডাউনলোড করা যাবে।
প্রয়োজনীয়
কম্পিউটার, ইন্টারনেট, এ 4 পেপার, প্রিন্টার, কর্মচারী পাসপোর্ট, শিক্ষাগত নথি, কলম, কর্মচারী কাজের বই
নির্দেশনা
ধাপ 1
এই ফর্মের প্রথম পৃষ্ঠায়, কোনও কর্মী কর্মী উদ্যোগী দলিল, উদ্যোগ ও সংস্থার অল রাশিয়ান শ্রেণিবদ্ধের সাথে সংযুক্ত এন্টারপ্রাইজ কোড অনুসারে এন্টারপ্রাইজের পুরো নামটি লেখেন।
ধাপ ২
এই কর্মচারী যেভাবে পদটির জন্য গ্রহণযোগ্য হয়েছিল একই নম্বরযুক্ত কোনও কর্মীর জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড প্রবেশ করা হয়। সুতরাং, সংকলনের তারিখ ভাড়া নেওয়ার তারিখের সাথে মিলে যায়। কার্ডটি একটি কর্মী নম্বর দেওয়া হয়। একজন নিয়মিত কর্মচারীর দ্বারা জমা দেওয়া দলিল অনুসারে করদাতার সনাক্তকরণ নম্বর এবং বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা বীমা শংসাপত্রের সংখ্যা প্রবেশ করে। কর্মী কর্মকর্তা কর্মচারীর লিঙ্গ, কাজের ধরণ (মূল, খণ্ডকালীন) নির্দেশ করে। কার্ডে আপনাকে অবশ্যই নিয়োগের চুক্তির সমাপ্তির নম্বর এবং তারিখ লিখতে হবে।
ধাপ 3
টি-টু কার্ডে কর্মী বিভাগের কর্মচারী পরিচয়ের নথি অনুসারে পদ, তার জন্ম তারিখ এবং জন্মের জন্য, নাগরিকত্বের জন্য গৃহীত কর্মচারীর পুরো নাম, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতার প্রবেশ করে।
পদক্ষেপ 4
শিক্ষার দলিল অনুসারে, কার্ডটি একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নের সময় প্রাপ্ত শিক্ষার স্থিতি, নথির ধারাবাহিকতা এবং সংখ্যা, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের শুরুর তারিখ এবং স্নাতক তারিখ নির্দেশ করে। কর্মচারী যদি শিক্ষার বিষয়ে বিভিন্ন নথি জমা দেন তবে প্রতিটি নথির বিশদ নির্দেশিত হয়।
পদক্ষেপ 5
কর্মী বিভাগের কর্মচারী কাজের বই অনুসারে গৃহীত কর্মচারীর সেবার দৈর্ঘ্য গণনা করে এবং কার্ডের দ্বিতীয় পৃষ্ঠায় বছর, মাস, দিনের কাজের অভিজ্ঞতার সংখ্যা লিখে থাকেন।
পদক্ষেপ 6
কার্ডটি অবশ্যই কর্মচারীর বৈবাহিক অবস্থা (বিবাহিত, বিবাহিত নয়, বিবাহিত নয়, বিবাহিত নয়), পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, আত্মীয়ের পরবর্তী জন্মের তারিখটি অবশ্যই নির্দেশ করবে। কর্মী কর্মকর্তা সিরিজ, নম্বর, ইস্যু করার তারিখ, কাদের দ্বারা এবং পরিচয়ের নথি জারি করা হয়েছিল, সামরিক পরিষেবা সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করে।
পদক্ষেপ 7
কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডের তৃতীয় ও চতুর্থ পৃষ্ঠায়, স্থানান্তর, শংসাপত্র, কর্মীর উন্নত প্রশিক্ষণ, কাজের সময় পুরষ্কার, কর্মচারীর অবকাশ সম্পর্কিত তথ্য নির্দেশিত হয়। কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময়, বরখাস্তের তারিখ, বরখাস্তের আদেশের ইস্যুর সংখ্যা এবং তারিখ নির্দেশিত হয়। কর্মচারী তার স্বাক্ষর এবং স্বাক্ষরের তারিখ রাখে।
