সংগঠনের একজন কর্মী ছুটিতে গেছেন। প্রায়শই কোনও উত্পাদনের প্রয়োজন হয় কোনও কর্মচারীকে ছুটি থেকে প্রত্যাহার করার জন্য, বা বাধ্যতামূলক পরিস্থিতিগুলি কর্মচারীকে ছুটিতে যেতে দেয় না। সংগঠনের এইচআর প্রশাসনে এই পরিস্থিতিগুলি কীভাবে সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে করা যায়? কর্মচারী এবং প্রতিষ্ঠানের নেতিবাচক পরিণতি ছাড়াই কীভাবে একটি ছুটির আবেদন প্রত্যাহার করবেন?
প্রয়োজনীয়
- - অবকাশের আদেশ বাতিল করার আদেশ;
- - অবকাশ থেকে প্রত্যাহারের জন্য কর্মচারীর সম্মতি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি নিয়োগকর্তার অবস্থান থেকে কোনও ছুটির আবেদন প্রত্যাহার করেন, তবে অবকাশ থেকে প্রত্যাহারের জন্য কর্মচারীর লিখিত সম্মতি পেতে ভুলবেন না। ছুটির দিন থেকে কোনও কর্মীর আবেদন প্রত্যাহার করার জন্য, ভাল কারণ বা শিল্প প্রয়োজনীয়তা প্রয়োজন। আপনি যদি একজন কর্মী হিসাবে ইতিমধ্যে স্বাক্ষরিত অবকাশের আবেদনটি নিতে চান তবে আপনাকে পরবর্তী ছুটির তারিখ পিছিয়ে দেওয়ার অনুরোধের সাথে সংস্থার প্রধানকে সম্বোধিত কোনও ফর্মের একটি আবেদন লিখতে হবে।
ধাপ ২
অবকাশের আদেশ বাতিল করতে, নিম্নলিখিত শর্তগুলি মেনে নিতে হবে: - আদেশ বাতিল করার জন্য লিখিত ন্যায়সঙ্গততা বা কর্মচারীর বক্তব্য; - উভয় পক্ষের লিখিত সম্মতি; - ছুটির আদেশটি ন্যায়সঙ্গততার সাথে বাতিল করার আদেশ। অবকাশ বাতিল হওয়ার পরে অর্ডার, কর্মচারী এন্টারপ্রাইজের ক্যাশিয়ারকে প্রাপ্ত ছুটির বেতন প্রদান করে।
ধাপ 3
যদি কোনও কর্মচারীর ছুটিতে অর্ডার বাতিল হয়ে যায়, তবে কর্মচারীর পুনরুদ্ধারটি অবকাশ থেকেই স্পষ্ট হয়, সুতরাং আপনার তার সম্মতি প্রয়োজন। অবকাশ থেকে পুনরুদ্ধার একটি উপযুক্ত আদেশ দ্বারা জারি করা আবশ্যক, যা কর্মচারী অবকাশ থেকে বলা হয় যার কারণ নির্দেশ করে। এই ক্ষেত্রে, অব্যবহৃত অবকাশের একটি অংশটি যে কোনও সময় তার অনুরোধে কর্মীকে প্রদান করতে হবে। আপনি অবকাশ থেকে প্রত্যাহার করতে পারবেন না: - 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী; - গর্ভবতী মহিলা; - ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের শর্তে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 125) সহ কর্মরত কর্মচারী।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর ছুটি শুরুর আগে যদি আদেশটি বাতিল হয়ে যায়, তবে, প্রকৃতপক্ষে কর্মচারী এখনও ছুটিতে যাননি, ছুটি থেকে পুনরায় প্রত্যাহারের প্রশ্নই আসে না। এই ক্ষেত্রে, আপনার আগের ছুটির আদেশ বাতিল করতে একটি স্বেচ্ছাসেবী অর্ডার তৈরি করতে হবে।
