শ্রম আইন অনুযায়ী, এন্টারপ্রাইজে কর্মীদের অবশ্যই কাজের জন্য কঠোরভাবে নির্ধারিত সময়ে কাজ করতে হবে। কিন্তু প্রায় প্রতিটি উদ্যোগে পরিস্থিতি তৈরি হয় যখন ম্যানেজার নির্দিষ্ট পরিমাণের কাজ সম্পাদনের জন্য তার কর্মীদের ওভারটাইম কাজ করার জন্য বাধ্য করতে বাধ্য করা হয়। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে এই জাতীয় ওভারটাইম কাজের কর্মীদের বর্ধিত হারে প্রদান করা উচিত। ওভারটাইমের সময়গুলির সংখ্যা এবং তাদের প্রদানের পরিমাণ সঠিকভাবে গণনা করার জন্য, প্রযোজ্য নিয়ন্ত্রক ডকুমেন্টেশনে উল্লিখিত বিধিগুলি মেনে চলতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - উদ্যোগের প্রধান ক্রম
- - কর্মীর লিখিত সম্মতি
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার উদ্যোগের জন্য একটি অর্ডার জারি করুন, যাতে এই কর্মচারীর ওভারটাইম কাজ সম্পাদনের প্রয়োজনে পরিচালকের আদেশ প্রদর্শন করা প্রয়োজন। অতিরিক্ত সময় কাজ সম্পাদনের জন্য নিয়োগকর্তার উদ্যোগটিও মৌখিকভাবে বলা যেতে পারে। তারপরে এই ওভারটাইম কাজ সম্পাদনের জন্য কর্মচারীর লিখিত অনুমতি নেওয়া প্রয়োজন। কর্মচারীর প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে তাকে অতিরিক্ত-মানক কাজের সাথে জড়িত করার অধিকার নেই।
ধাপ ২
সুপারভাইজারের আদেশে কর্মে কতটা ওভারটাইম ব্যয় করেছে তা নির্ধারণ করুন। এন্টারপ্রাইজে কাজের সময় রেকর্ড রাখার উপায় বিবেচনা করে ওভারটাইম ঘন্টার সংখ্যা নির্ধারণ করা যেতে পারে। প্রতিদিনের কাজের অ্যাকাউন্টিংয়ে ওভারটাইম এমন সময় হিসাবে বিবেচিত হয় যে কোনও কর্মচারী কার্যদিবসের চেয়ে বেশি সময় নিয়ে কাজ করেছেন। কার্যদিবসের দৈর্ঘ্যটি নিয়োগ চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। কাজের সময় সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিংয়ের সাথে, অতিরিক্ত সময়ের পরিমাণ হিসাবরক্ষণের শেষে কেবল গণনা করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, অ্যাকাউন্টিং সময়কালের জন্য বাস্তবে কাজ করা ঘন্টা এবং মানক কাজের সময়গুলির মধ্যে পার্থক্য গণনা করুন। প্রতিবছরের কাজের সময়ের নিয়ম শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। সাধারণত পাঁচ দিনের কার্যদিবস আমলে নেওয়া হয়।
ধাপ 3
কোনও কর্মচারীর ওভারটাইমের বেতন গণনা করুন বা তাদের অতিরিক্ত ছুটি দিন। দয়া করে নোট করুন যে ওভারটাইম কাজের জন্য, কোনও কর্মচারী আদর্শের অতিরিক্ত সময়ে কাজকৃত প্রতিটি ঘন্টাের জন্য বর্ধিত বেতনের অধিকারী। ওভারটাইম কাজের প্রথম দুই ঘন্টা কাজের সময় প্রতি ঘন্টা গড়ে মজুরির দেড় শতাংশ দিতে হবে। পরবর্তী ঘন্টাগুলি দ্বিগুণ দেওয়া হয়। অতিরিক্ত ছুটি মঞ্জুর করে অতিরিক্ত কর্মের জন্য কোনও কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার অনুমতি রয়েছে।
