রাশিয়ার শ্রম সংবিধানের 97 অনুচ্ছেদ অনুসারে ওভারটাইম কাজটিকে সেই হিসাবে বিবেচনা করা হয় যা নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত সময় ব্যবহার করে সম্পাদন করার নির্দেশ দিয়েছিলেন, এবং সেই কর্মচারী সময় মতো পরিচালনা করতে পারেননি। ওভারটাইম কাজ যেমন অনিয়মিত সময়সূচী সহ কাজের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 99 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে অ্যাকাউন্টিং এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের প্রয়োজন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অতিরিক্ত সময় কাজ করার জন্য কর্মচারীর সম্মতি পান। এটি করার জন্য, একটি বিজ্ঞপ্তি পূরণ করুন যার উপরে কর্মচারীকে অবশ্যই "আমি পড়েছি, সম্মত হয়েছি" লিখে স্বাক্ষর করতে হবে। এই নথিতে, কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণের ধরণ - অর্থ বা অতিরিক্ত বিশ্রামের দিনগুলি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 152) চয়ন করতে বলুন। অতিরিক্ত সময় কাজের কারণ যদি অসাধারণ পরিস্থিতি হয় - একটি বিপর্যয় এড়ানোর জন্য কাজ, শিল্প দুর্ঘটনা বা কোনও দুর্ঘটনা রোধ করার জন্য লিখিত সম্মতি দিয়ে তা ছড়িয়ে দেওয়া যেতে পারে।
ধাপ ২
সম্মত শ্রমিকদের জন্য আদেশ জারি করুন। অর্ডারটি ফ্রি ফর্মে থাকতে পারে তবে এতে অবশ্যই কর্মীর নাম, অবস্থান, কাজের শুরু এবং শেষের তারিখ এবং সময় থাকতে হবে। কর্মচারী স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তির সংখ্যাটি নির্দেশ করুন। অতিরিক্ত সময় কাজের প্রয়োজনের জন্য আদেশে আদেশ করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 99 অনুচ্ছেদে কেবলমাত্র কয়েকটি কারণ নির্দেশিত হয়েছে: কর্মীর কোনও দোষের কারণে সময়মতো অসম্পূর্ণ কাজ; বিপুল সংখ্যক মানুষের কাজ বন্ধ না করার জন্য অস্থায়ী কাজ; শিফ্টের অভাবে কাজ চালিয়ে যাওয়া, যদি কাজটি বিরতি না দেয়। অন্যান্য সমস্ত কারণ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নির্দিষ্ট নিবন্ধ দ্বারা উল্লেখ করা হয়েছে এবং তাদের ট্রেড ইউনিয়নে চুক্তি প্রয়োজন (যদি থাকে)। কর্মচারীকে অর্ডারটি প্রদর্শন করুন যাতে সে এর সাথে পরিচিত হয় এবং এটিতে স্বাক্ষর করে।
ধাপ 3
আইন অনুসারে, কোনও কর্মচারীর ওভারটাইম কাজ অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে, তার কোনও ক্ষতি ছাড়াই।
পদক্ষেপ 4
কোনও বিশেষভাবে নকশাকৃত সময় পত্রিকায় কর্মচারীর অতিরিক্ত সময়ের জন্য কাজ করা সময়টি রেকর্ড করুন, যা কর্মীদের কাজের সময় বিবেচনায় নেয় (ফর্ম নং টি -12 বা টি -13, রাশিয়ার স্টেট স্ট্যাটিস্টিকস কমিটির ডেট্রি 05.01 এর দ্বারা অনুমোদিত) approved 04 নং 1)। পরীক্ষা করুন যে ডেটা শীটটি অর্ডার ডেটার সাথে মিলে যায় এবং তারা পরিবর্তে কর্মচারীর বিজ্ঞপ্তিতে থাকা তথ্যের সাথে একমত হয় না।
পদক্ষেপ 5
ভুলে যাবেন না যে লেবার কোড, 99 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে কোনও কর্মচারীর টানা দুই দিন ওভারটাইমের চার ঘন্টা এবং বছরে সর্বাধিক 120 ঘন্টা বেশি কাজ করার অধিকার নেই।
