কীভাবে ওভারটাইম বেতনের হিসাব করবেন

সুচিপত্র:

কীভাবে ওভারটাইম বেতনের হিসাব করবেন
কীভাবে ওভারটাইম বেতনের হিসাব করবেন

ভিডিও: কীভাবে ওভারটাইম বেতনের হিসাব করবেন

ভিডিও: কীভাবে ওভারটাইম বেতনের হিসাব করবেন
ভিডিও: জারা চাকুরী করেন Over time এর হিসাব রাখুন খুব সহজে। My over time BD 2024, মার্চ
Anonim

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 91 অনুচ্ছেদের মতে, প্রতি সপ্তাহে কার্যদিবসের সংখ্যা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, অর্থাৎ 40 এর চেয়ে বেশি হতে পারে না this কর্মচারী অতিরিক্ত দিনের বিনোদন প্রাপ্তির ইচ্ছা প্রকাশ করেন নি।

কীভাবে ওভারটাইম বেতনের হিসাব করবেন
কীভাবে ওভারটাইম বেতনের হিসাব করবেন

প্রয়োজনীয়

  • - টাইমশিট;
  • - ক্যালকুলেটর বা প্রোগ্রাম "1 সি"।

নির্দেশনা

ধাপ 1

প্রক্রিয়াকরণের জন্য বেতন গণনা করতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152 নিবন্ধের নির্দেশাবলী অনুসরণ করুন। শ্রম আইন অনুসারে বিলিংয়ের সময়কৃত আসল ঘন্টা এবং যে ঘন্টাগুলি অবশ্যই কাজ করতে হবে তার মধ্যে পার্থক্যের ভিত্তিতে ওভারটাইম ঘন্টা গণনা করুন। যদি কোনও কর্মীর কর্মসংস্থান চুক্তিটি নির্দেশ করে যে কার্যদিবস অনিয়মিত হয়, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ১১৯ অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রসেসিং সময়গুলি পরিশোধের বিষয় নয়, যেহেতু অনিয়মিত কার্যদিবসের সাথে অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হয়।

ধাপ ২

অতিরিক্ত সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য, বিলিং পিরিয়ডে কর্মচারীর কাজের এক ঘন্টার ব্যয় গণনা করুন। এটি করার জন্য, বিলিং পিরিয়ডে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা বেতনকে ভাগ করুন এবং কত ঘন্টা কাজ করেছেন তার সংখ্যা এবং দু' দ্বারা গুণ করুন। বেতনের ক্ষেত্রে বেতনের প্রাপ্ত প্রাপ্ত পরিমাণ যোগ করুন, বোনাস এবং আঞ্চলিক সহগ যোগ করুন, 13% এবং অগ্রিম প্রদেয় অগ্রাহ্য করুন। শেষ ফলাফলটি চলতি মাসের বেতন হবে।

ধাপ 3

যদি কোনও কর্মী দ্বিগুণ অর্থ প্রদানের পরিবর্তে অতিরিক্ত দিনের ছুটি পাওয়ার লিখিত ইচ্ছা প্রকাশ করেন, তবে সমস্ত ওভারটাইম ঘন্টা একক পরিমাণে গণনা করুন। যদি কর্মচারী বেতন পান, তবে নির্দিষ্ট উপায়ে এক ঘন্টার কাজের ব্যয় গণনা করুন, প্রক্রিয়াজাত ঘন্টাগুলি দিয়ে গুণ করুন, বেতনে যুক্ত করুন, আঞ্চলিক সহগ এবং বোনাস যুক্ত করুন, আয়কর এবং বেতনের প্রদত্ত অংশটি বিয়োগ করুন অগ্রিম.

পদক্ষেপ 4

কোনও কর্মচারী যদি এক ঘন্টাের মজুরির হার পান তবে গণনাটি আরও সহজ। পুনর্ব্যবহারযোগ্য ঘন্টাগুলির জন্য শুল্কের হারকে গুণ করুন, বিলিং সময়কালে নির্ধারিত কার্যদিবসের জন্য অর্থের আলাদাভাবে গণনা করুন, আঞ্চলিক সহগ, প্রিমিয়াম যুক্ত করুন এবং অগ্রিম বিয়োগ করুন।

পদক্ষেপ 5

ভুলে যাবেন না যে আপনি কর্মীদের কেবল তাদের লিখিত সম্মতিতে প্রক্রিয়াজাতকরণে জড়িত করতে পারেন। শুধুমাত্র জরুরি ও জরুরী পরিস্থিতিতে শ্রমিকদের সম্মতি ছাড়াই আদর্শের চেয়ে বেশি কাজ করা যেতে পারে। আপনি প্রতি বছরে 120 ঘন্টা ওভারটাইম এবং দুই দিনের মধ্যে 4 ঘন্টা বেশি পান না।

প্রস্তাবিত: