কিছু সংস্থাগুলি তাদের কাজকর্মের সময় বাড়িয়ে ব্যবহার করে। শ্রম কোড অনুসারে এ জাতীয় কাজের জন্য ওভারটাইম বলা হয়। তদনুসারে, এটি একটি মানহীন উপায়ে প্রদান করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
ওভারটাইম কাজের নিয়মিত কাজের চেয়ে অনেক বেশি বেতন দেওয়া উচিত। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, শ্রম কোড বলে যে আদর্শের চেয়ে বেশি কাজের জন্য ন্যূনতম মজুরি নিম্নরূপ হিসাবে গণনা করা উচিত: প্রথম 2 ঘন্টা ধরে মজুরি চার্জ করা হয় যা পারিশ্রমিক 1.5 গুণ, পরবর্তী ঘন্টা - 2 বারের চেয়ে বেশি হয়।
ধাপ ২
এটি লক্ষ করা উচিত যে নিয়ামক আইনগুলি এই জাতীয় প্রশ্নের জবাব দেয় না: এই সর্বনিম্ন হারগুলি বেতন বা পুরো মজুরি থেকে গণনা করা হয়। এর ভিত্তিতে, কোনও চুক্তিটি আঁকানোর সময়, এই পরিস্থিতিটি নির্ধারণ করা উচিত যাতে কর্মীদের সাথে কোনও বিতর্কিত পরিস্থিতি তৈরি না হয়।
ধাপ 3
ওভারটাইম বেতন দুটি উপায়ে গণনা করা যেতে পারে। এক ঘন্টা প্রতি ঘন্টা শুল্ক হারের উপর ভিত্তি করে গণনার জন্য সরবরাহ করে, দ্বিতীয় - মাসিক শুল্কের হার।
পদক্ষেপ 4
উদাহরণস্বরূপ, ইঞ্জিনিয়ার ইভানভ জুলাই ২০১১ সালে নির্ধারিত 160 ঘন্টা কাজ করেছিলেন। এই কর্মচারীর জন্য প্রতি ঘণ্টায় মজুরির হার 84 রুবেল। জানা যায় যে 11 জুলাই, উত্পাদন প্রয়োজনের কারণে, তিনি 2 ঘন্টা অতিরিক্ত সময় কাজ করেছিলেন এবং 18 জুলাই - 5 ঘন্টা। ওভারটাইম বেতন নিম্নলিখিত হিসাবে গণনা করা হবে:
11 জুলাই।
84 * 1.5 * 2 ঘন্টা = 252 রুবেল
18 জুলাই।
84 * 1.5 * 2 ঘন্টা = 252 রুবেল
84 * 2 * 3 ঘন্টা = 504 রুবেল
252 + 504 = 756 রুবেল সুতরাং জুলাই মাসে ওভারটাইম ঘন্টা জন্য, ইভানভকে প্রদান করা হবে:
756 + 252 = 1008 রুবেল।
পদক্ষেপ 5
যদি ইভানভের মাসিক বেতন 16,000 রুবেল হয় তবে গড়ে প্রতি ঘন্টা উপার্জন প্রথম গণনা করা হয়:
16000/160 ঘন্টা = 100 রুবেল (প্রতি ঘন্টা) 11 জুলাই ওভারটাইম ঘন্টা জন্য, তিনি পাবেন:
100 * 1.5 * 2 = 300 রুবেল
18 জুলাই:
100 * 1.5 * 2 = 300 রুবেল
100 * 2 * 3 = 600 রুবেল
300 + 600 = 900 রুবেল। সুতরাং, ঘন্টাগুলি কাজ করার জন্য, ইভানভের অধিকারী: 300 + 900 = 1100 রুবেল।
