ওভারটাইম রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আদর্শের চেয়ে বেশি কাজ হিসাবে বিবেচিত হয়। প্রতিষ্ঠিত কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা। ওভারটাইমের কাজ কর্মীর লিখিত সম্মতিতে করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তা এই কর্মচারীকে প্রতিষ্ঠিত কার্যদিবসের বেশি কাজ করার জন্য একটি আদেশ জারি করতে বাধ্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের নং 99 নং অনুচ্ছেদ 3 তে তালিকাভুক্ত এন্টারপ্রাইজে সংস্থার জরুরী পরিস্থিতিতে কর্মচারীর লিখিত সম্মতির প্রয়োজন নেই। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা বিনা সম্মতিতে কাজে নিযুক্ত হওয়ার অধিকার রাখে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
গর্ভবতী মহিলারা ওভারটাইমের কাজে জড়িত থাকতে পারে না; তিন বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে মহিলাদের; একা মা বা পাঁচ বছরের কম বয়সী বাপ-দাদারা; অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী; স্বাস্থ্যগত কারণে, ডাক্তারের কাছ থেকে ডকুমেন্টারি কনফার্মেশন প্রাপ্ত ব্যক্তিরা; প্রবীণ আত্মীয় বা প্রতিবন্ধী শিশুদের যত্ন নেওয়া কর্মচারীরা। এই বিভাগগুলির নাগরিকরা জরুরী অবস্থা, জরুরী অবস্থা, মনুষ্যনির্মিত এবং প্রাকৃতিক দুর্যোগের সময়েও ওভারটাইম কাজের সাথে যুক্ত হতে পারে না। জরুরী পরিস্থিতিতে ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত হওয়া কেবল এই বিভাগের কর্মীদের লিখিত সম্মতিতে সম্ভব।
ধাপ ২
যে কর্মচারীদের সাথে অনিয়মিত কাজের সময়গুলির জন্য কোনও কাজের চুক্তি সমাপ্ত হয় তারা অতিরিক্ত সময়ের জন্য অর্থ দাবি করতে পারবেন না cannot
ধাপ 3
ওভারটাইম সর্বদা এমন কাজ যা নিয়োগকর্তা শুরু করেন। নিজস্ব উদ্যোগে অতিরিক্ত কর্মরত কর্মচারীদের ওভারটাইম দেওয়া হয় না।
পদক্ষেপ 4
শ্রম আইন ওভারটাইম কাজের জন্য কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য ঘন্টা সংখ্যা সীমাবদ্ধ করে। এটি নিয়মিতভাবে অতিরিক্ত সময়ে কাজ করার জন্য কর্মীদের আকৃষ্ট করার অনুমতি নেই যা পর পর দু'দিন ধরে 4 ঘন্টা এবং বছরে 120 ঘণ্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করে।
পদক্ষেপ 5
ওভারটাইম কাজের দ্বিগুণ বেতন দেওয়া হয় বা অতিরিক্ত দিনের ছুটি মঞ্জুর হয়। অতিরিক্ত কর্মের জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন তা কর্মচারীর উপর নির্ভর করে।
পদক্ষেপ 6
পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহে দুই দিনের ছুটি থাকলে ওভারটাইম প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা ধরে কাজ হিসাবে বিবেচিত হবে।
পদক্ষেপ 7
শ্রম আইনটির নিয়ম অনুসারে, কর্মচারীদের জন্য যারা কাজের সময়গুলির সংক্ষিপ্ত রেকর্ড বজায় রাখেন, ওভারটাইম ঘন্টাগুলি ওভারটাইম ঘন্টা হিসাবে বিবেচিত হয়, শ্রম আইনটির আদর্শ অনুসারে একটি নির্দিষ্ট মাসে কাজের সময়কে বিবেচনা করে।
পদক্ষেপ 8
প্রসেসিং সময় টাইমশিটে উল্লেখ করা হয়। গণনার জন্য, বিলিং পিরিয়ডের সময় এই কর্মচারীর দ্বারা কাজ করা মোট ঘন্টাটি সংক্ষিপ্ত করা হয়, এই কার্যকারী মাসে শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত কার্যদিবসের পরিমাণটি বিয়োগ করা হয়। এই কার্যকরী মাসের জন্য যে পরিমাণ সময় সরবরাহ করা হয়েছে তা থেকে বিয়োগ করা হয়। বাকি চিত্র ওভারটাইম ঘন্টা হবে। অতিরিক্ত দিন ছুটির সাথে তাদের অবশ্যই ডাবল বা একক প্রদান করতে হবে। অতিরিক্ত সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য, কর্মচারীর মজুরির হার নেওয়া হয় বা নির্দিষ্ট মাসে এক ঘন্টা কাজের জন্য গড় পরিমাণ অর্থ গণনা করা হয়।
