পারিবারিক কারণে, নিকটাত্মীয়ের অসুস্থতা বা অন্যান্য বৈধ কারণে অসুস্থতার কারণে কর্মচারীর বিনা বেতনে ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি করার জন্য, তাকে যে কোনও ফর্মে একটি বিবৃতি লিখতে হবে, যাতে কোনও ভাল কারণ নিশ্চিত করার নথি যুক্ত করা উচিত।
প্রয়োজনীয়
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - কর্মচারী নথি;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - নিজস্ব ব্যয়ে অবকাশের কারণে এন্টারপ্রাইজের একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও এ 4 শিটের উপরের ডানদিকে কোণার বা সংবিধান সংক্রান্ত অন্যান্য দলিল, সংস্থার নাম অনুসারে সংস্থার প্রথম ব্যক্তির আদ্যক্ষর, সংক্ষিপ্ত নাম অনুসারে সংস্থার নাম লিখুন। জেনেটিক ক্ষেত্রে স্টাফিং টেবিল অনুযায়ী আপনার ব্যক্তিগত তথ্য এবং অবস্থানের শিরোনাম নির্দেশ করুন। দস্তাবেজের শিরোনামের পরে, আপনার নিজের ব্যয়ে ছুটির জন্য অনুরোধটি জানিয়ে দিন। কোন সময়ের জন্য এটি করা উচিত তা নির্দেশ করুন কেন আপনাকে বেতনের ছুটি দরকার তা লিখুন। তিনি অবশ্যই শ্রদ্ধাশীল হতে হবে। আবেদনে এই সত্যটি নিশ্চিত করে নথি সংযুক্ত করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। একটি বেস হিসাবে তাদের নাম লিখুন। সাধারণত, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 128 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী সন্তানের জন্ম, বিবাহের নিবন্ধন, নিকটাত্মীয়ের মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত কারণে পারিবারিক কারণে অবৈতনিক ছুটি নিতে চান এমন কর্মীরা বছরে পাঁচ ক্যালেন্ডার দিন
ধাপ ২
অ্যাপ্লিকেশনটিতে আপনার ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রাখুন, এটির লেখার আসল তারিখ। দলিলটি কোম্পানির পরিচালককে বিবেচনার জন্য প্রেরণ করা হয়েছে। আপনাকে অবৈতনিক ছুটি মঞ্জুর করবেন কিনা তা তাকে অবশ্যই সিদ্ধান্ত নিতে হবে। আপনি অ্যাপ্লিকেশনটিতে কী কারণে লিখেছেন তা বিশ্লেষণ করা উচিত। এটি যদি তাদের নিজস্ব ব্যয়ে ছুটির দিনে সংস্থার স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনটিতে বানানগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়, তবে আপনার উদ্বেগ হওয়া উচিত নয় যে আপনাকে অবৈতনিক ছুটি বঞ্চিত করা হবে। সম্মতির ক্ষেত্রে, কোম্পানির প্রধানকে আবেদনের উপর একটি তারিখ এবং স্বাক্ষর সহ একটি ভিসা রাখতে হবে।
ধাপ 3
যদি এই জাতীয় ছুটিতে আপনি অসুস্থ হয়ে পড়ে থাকেন তবে নিয়োগকর্তাকে আপনাকে অসুস্থ ছুটি দিতে হবে না।
পদক্ষেপ 4
আপনার যদি বছরে পাঁচটির বেশি ক্যালেন্ডার দিবসের প্রয়োজন হয় তবে আপনি এটি পাওয়ার যোগ্য। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই একজন নিয়োগকারীর চুক্তি গ্রহণ করতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এগুলি নিষিদ্ধ করে না।
পদক্ষেপ 5
যদি মালিক তার নিজের ব্যয়ে আপনাকে ছাড় দিতে অস্বীকৃতি জানায় তবে বিবেচনা করুন যে আপনার প্রস্থানটি উদ্যোগের জন্য কিছু পরিণতি ঘটাবে, তবে তার এ অধিকার করার অধিকার রয়েছে।
