একটি নিয়ম হিসাবে, একজন নাবালিক কর্মচারীর সাথে শ্রমের সম্পর্কগুলি সাধারণ ভিত্তিতে আনুষ্ঠানিকভাবে হয়। তদুপরি, প্রবেশনারি সময়টি প্রতিষ্ঠিত হয় না। 18 বছর বয়সে পৌঁছে না এমন ব্যক্তির অবস্থানের জন্য আবেদনের সময়, একটি চুক্তি সমাপ্ত হয়। কিশোরকে পুরোপুরি পারিশ্রমিক দেওয়া হয় assigned অধিকন্তু, কর্মসংস্থানের উপর বিধিনিষেধ রয়েছে, যা বিশেষজ্ঞের বয়স এবং একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের প্রশিক্ষণের ফর্মের উপর নির্ভর করে dif
প্রয়োজনীয়
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - একজন নাবালিক কর্মচারীর বক্তব্য;
- - 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তির পিতামাতার লিখিত সম্মতি;
- - কর্মচারী নথি;
- - কোম্পানির নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - অর্ডার ফর্ম (ফর্ম টি -1);
- - স্ট্যান্ডার্ড চুক্তি;
- - একটি ব্যক্তিগত কার্ডের ফর্ম;
- - কাজের বই ফর্ম;
- - কাজের বইয়ের নিবন্ধনের নিয়ম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অপ্রাপ্ত বয়স্ক বিশেষজ্ঞদের সাথে শ্রম সম্পর্কের আনুষ্ঠানিককরণের বৈশিষ্ট্যগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ২ 27০ অনুচ্ছেদে বর্ণিত হয়েছে, যা কাজের সময়গুলির জন্য অর্থ প্রদানের নিয়মগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে। 16 বছর বয়সে পৌঁছে যাওয়া কোনও কর্মীর ভর্তির পরে, তার কাছ থেকে একটি আবেদন গ্রহণ করুন। দলিলটি কোম্পানির প্রধানকে সম্বোধন করা হয়েছে। বিষয়বস্তুর অংশে, বিভাগের নাম (পরিষেবা), যেখানে কর্মী ভর্তি হন সে অবস্থান নির্ধারিত হয়। যখন কোনও কর্মচারী এমন কোনও কাজের জন্য আবেদন করছেন যা ক্ষতিকারক, ঝুঁকিপূর্ণ কাজের অবস্থার সাথে জড়িত থাকে, তখন পিতামাতার লিখিত সম্মতি পান।
ধাপ ২
18 বছরের কম বয়সী কোনও ব্যক্তি কোনও শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে পড়াশোনা করছেন কিনা তা পরীক্ষা করুন। যদি তিনি পুরো সময়ের শিক্ষা গ্রহণ করেন তবে শ্রম আইন দ্বারা এই জাতীয় কর্মচারীকে গ্রহণ করা নিষিদ্ধ। প্রশিক্ষণ যখন চিঠিপত্রের মাধ্যমে করা হয়, সন্ধ্যায় ফর্ম, আরও নিবন্ধকরণের সাথে এগিয়ে যান।
ধাপ 3
একটি নিয়োগ চুক্তি করুন। নথিতে কাজের শর্তাবলী, বেতনের আকার এবং সেইসাথে বিশেষজ্ঞের প্রবেশের অবস্থান, সেবার নাম উল্লেখ করুন। 16 বছরের কম বয়সী কোনও কর্মচারীর জন্য, 24 ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ নির্ধারণ করুন। যদি কোনও কর্মচারী 16 থেকে 18 বছর বয়সী হিসাবে গৃহীত হয় তবে দয়া করে মনে রাখবেন যে সপ্তাহে 35 ঘণ্টার বেশি কাজ করার তার অধিকার নেই। অনির্দিষ্টকালের জন্য এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চুক্তিটি উভয়ই আঁকতে পারে।
পদক্ষেপ 4
একটি আদেশ আঁকো টি -1 ফর্মটি ব্যবহার করুন। চুক্তিতে যেমন লেখা আছে প্রশাসনিক দস্তাবেজে কাজের শর্ত লিখুন। পরিচালকের স্বাক্ষরের সাথে আদেশটি যাচাই করুন, প্রাপ্তির বিপরীতে ন্যূনতম কর্মচারীকে ডকুমেন্টের সাথে পরিচিত করুন।
পদক্ষেপ 5
18 বছরের কম বয়সী কোনও কর্মচারীর জন্য ব্যক্তিগত কার্ড পান। এই অবস্থানের জন্য শিক্ষা, ব্যক্তিগত ডেটা, পাশাপাশি কাজের শর্তাদি সম্পর্কিত তথ্য প্রবেশ করুন। কোনও কর্মচারীর জন্য একটি কাজের বই পান। নিয়ম মেনেই তথ্য পূরণ করুন। অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী নিয়োগ করা হয়েছে এমন অবস্থান, বিভাগের একটি নোট দিন। দয়া করে মনে রাখবেন যে দায়িত্বগুলির কার্য সম্পাদনে এই জাতীয় কর্মচারী ছাড়ার অধিকারী যা ক্ষতিপূরণ সহ স্থগিত বা প্রতিস্থাপন করা যাবে না।
