একটি শিশুর জন্ম মাকে অনেক কষ্ট এনে দেয়। নতুন সংবেদন এবং সম্পূর্ণ আলাদা দায়িত্ব। কাজের বয়স্কদের বাইরের বিশ্ব থেকে, একজন মহিলা গৃহস্থালি কাজের ছোট এবং আরামদায়ক বিশ্বে চলে যান। এবং একটি নবজাতক সন্তানের সম্পূর্ণরূপে নিজেকে উত্সর্গ করার আগে একজন মা তার কাজের জায়গায় সঠিকভাবে নথিগুলি আঁকতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমে আপনাকে পরিচালককে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লিখতে হবে, যাতে আপনি পিতামাতার ছুটি চান। পাঠ্যে, আপনি অবকাশের দৈর্ঘ্যটি নির্দেশ করুন। সন্তানের দেড় বছর বয়স না হওয়া বা তিন বছর বয়স পর্যন্ত এটি অবিরত থাকতে পারে। অ্যাপ্লিকেশন লেখার তারিখ অবশ্যই গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি শেষে প্রথম দিনের সাথে মিলিত হতে হবে।
ধাপ ২
সন্তানের জন্ম শংসাপত্রের একটি অনুলিপি আবেদনের সাথে সংযুক্ত থাকে। এটি ব্যক্তিগত বিষয়গুলির জন্য কর্মী বিভাগে প্রয়োজন হবে।
ধাপ 3
সন্তানের জন্ম শংসাপত্রের আর একটি অনুলিপি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দিতে হবে। হিসাবরক্ষক উদীয়মান নির্ভরতার সাথে আয়কর হ্রাস করার জন্য একটি আবেদন পূরণ করে।
পদক্ষেপ 4
শ্রমজীবী মহিলাদের তাদের কর্মক্ষেত্রে একটি মাসিক ভাতা এবং একটি সন্তানের জন্মের জন্য একক পরিমাণ প্রদান করার সুযোগ রয়েছে। এর জন্য, নিম্নলিখিত নথিগুলি কর্মী বিভাগকে সরবরাহ করা হয়:
- বেনিফিট প্রদানের জন্য আবেদন;
- একটি সন্তানের জন্মের একটি শংসাপত্র (এটি একটি জন্ম শংসাপত্র প্রাপ্তির পরে রেজিস্ট্রি অফিস দ্বারা জারি করা হয়);
- অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকের একটি শংসাপত্র যা আপনি গর্ভাবস্থার 12 সপ্তাহের আগে নিবন্ধিত হয়েছিলেন (আপনাকে অতিরিক্ত বেনিফিট পাওয়ার অধিকার দেয়);
- স্বামী / স্ত্রীর কাজের জায়গা থেকে একটি শংসাপত্র যা তিনি চাইল্ড কেয়ার ভাতা এবং একচেটিয়া অর্থ প্রদানের জন্য আবেদন করেন নি;
- যে মহিলারা তাদের হাতে মজুরি পান তাদের অবশ্যই সঞ্চয়ী বইয়ের একটি অনুলিপি সংযুক্ত করতে হবে, যাতে বেনিফিট স্থানান্তরিত হবে। যে মহিলাদের মহিলাদের বেতন কার্ড রয়েছে, তাদের এই কার্ডে স্থানান্তর করা হবে।
পদক্ষেপ 5
কিছু নিয়োগকর্তা সন্তানের জন্মের সাথে সম্পর্কিত অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করেন। ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলি এই অর্থ প্রদান করে। আপনার ট্রেড ইউনিয়নের প্রধানকে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লিখতে হবে।
