সহায়ক টিপস 2024, নভেম্বর

যদি আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রের জন্য দেরি করেন তবে যেখানে আপনাকে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিতে নির্ধারিত শ্রম কার্য সম্পাদন করতে হবে, আপনার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের কাছে ব্যাখ্যামূলক নোট লেখার দাবি করার অধিকার রয়েছে। এটিতে আপনাকে বিলম্বের কারণটি উল্লেখ করতে হবে এবং নোটের সাথে তার বৈধতা নিশ্চিত করার জন্য একটি দস্তাবেজ সংযুক্ত করতে হবে। প্রয়োজনীয় - কোম্পানির নথি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 127 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী বরখাস্তের পরে অবকাশের ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়। এছাড়াও, অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ কোনও কর্মচারীর অনুরোধে এমন একটি সময়ের জন্য জারি করা যেতে পারে যা 28 ক্যালেন্ডারের দিন অতিক্রম করে। আইন দ্বারা নির্ধারিত বার্ষিক ছুটির ২৮ দিনের জন্য, ক্ষতিপূরণ প্রদান অবৈধ, এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নং 126 অনুচ্ছেদে ইঙ্গিত করা হয়েছে, যদিও বাস্তবে এটি সম্পূর্ণ ভিন্ন উপায়ে ঘটে। এছাড়াও, অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ রাশিয়ান ফেডারেশনের

ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান ও আদায় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 127, 126 এবং 141 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। আইন অনুসারে, ছুটি অবশ্যই কমপক্ষে ২৮ ক্যালেন্ডারের দিন। বরখাস্ত হওয়ার পরে, অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ কাজ করা প্রকৃত সময়ের সাথে সম্পর্কিত পরিমাণে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের সাপেক্ষে। এছাড়াও, মারা যাওয়া কর্মচারীর স্বজনরা ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন can প্রয়োজনীয় - আবেদন

প্রায়শই, অসাধু নিয়োগকর্তারা অব্যবহৃত ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করেন না। আপনাকে বরখাস্ত করার সময় যদি ক্ষতিপূরণ বঞ্চিত করা হয় তবে আপনি এই অর্থ প্রদান আদালতের মাধ্যমে পেতে পারেন। আপনার অনুরোধটি অস্বীকার না করার জন্য, আপনার প্রাক্তন বসের ক্রিয়াগুলি অবৈধ যে আপনার যথাসম্ভব যথাযথ প্রমাণ সংগ্রহ করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, আপনাকে অ্যাপ্লিকেশনটির উপরের অংশটি সঠিকভাবে পূরণ করতে হবে। আপনি যে আদালতে দাবি দায়ের করছেন তার নাম এবং এর আঞ্চলিক অনুমোদিততা অন্তর্ভুক্ত করু

আপনার যদি দেড় হারের জন্য কোনও কর্মচারী নিবন্ধিত করতে হয় তবে আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 151 অনুচ্ছেদে নির্দেশনা দেওয়া উচিত। এটি করার জন্য, আপনাকে কর্মীর কাছ থেকে একটি বিবৃতি গ্রহণ করতে হবে। তারপরে একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি হবে, এই বিশেষজ্ঞের কাজের পরিমাণ বাড়ানোর জন্য একটি আদেশ তৈরি করা হবে। প্রয়োজনীয় - শ্রম আইন

রাশিয়ান শ্রম আইন অনুসারে শ্রম আইনের অধীনে কর্মরত প্রতিটি কর্মচারী ২৮ ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী। এবং কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে, আপনি অব্যবহৃত অবকাশের জন্য তাকে ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে বাধ্য। এটি আর্থিক ক্ষেত্রে প্রকাশ করা হয় এবং জ্যেষ্ঠতা এবং গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। প্রয়োজনীয় - বেতন - টাইমশিট নির্দেশনা ধাপ 1 কর্মচারী যে সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্য তা নির্ধারণ করুন। যখন সে আসলে কর্মস্থলে ছিল তখ

কোনও উদ্যোগকে নিজের উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তরিত করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে কর্মীর কাছ থেকে একটি আবেদন গ্রহণ করতে হবে, একটি অনুরূপ আদেশ গ্রহণ করতে হবে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদন করা উচিত, এবং বিশেষজ্ঞকে তার পরিণতি সম্পর্কে সতর্ক করতে হবে একটি খণ্ডকালীন কাজের দিন (সপ্তাহ) প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

প্রতিটি উদ্যোগে, একটি স্টাফিং টেবিল তৈরি করা হয়, যা পজিশনের তালিকা এবং সংস্থায় কর্মরত কর্মীদের সংখ্যা নির্দেশ করে। প্রতিটি কর্মচারীকে একটি বেতন চেম্বার দেওয়া হয়। পরেরটিতে বেতন (হার), ভাতা, সারচার্জ, বোনাস থাকে। দলিল থেকে শুল্ক হারের অর্ধেক সহ একটি পজিশনে প্রবেশ করার সময়, শ্রম আইন এবং স্থানীয় সরকারের আইন দ্বারা পরিচালিত হওয়া প্রয়োজন, যা কোনও নির্দিষ্ট অঞ্চলের জন্য ন্যূনতম নির্ধারণ করে। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

প্রথম নজরে, স্থানান্তর দ্বারা ভাড়া নেওয়া এবং গুলি চালানো অতীতের একটি অধিকার বলে মনে হয়। তবে এটি মোটেও নয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান একে অপরের থেকে সম্পূর্ণ স্বাধীন এমন সংস্থাগুলির মধ্যেও একজন কর্মচারীকে এক নিয়োগকারী থেকে অন্য একজনে স্থানান্তর করার অনুমতি দেয়। সংযোজন, অধিগ্রহণ, একটি সংস্থা বন্ধ করে দেওয়া এবং তার জায়গায় অন্য প্রতিষ্ঠা করা ইত্যাদি ক্ষেত্রে এই বিকল্পের প্রয়োজন হতে পারে option প্রয়োজনীয় - কর্মচারীর বক্তব্য (যদি তার অনুরোধে স্থানান

এক আইন থেকে অন্য সংস্থাতে কর্মচারীদের স্থানান্তর শ্রম আইন দ্বারা অনুমোদিত। এটির জন্য, সংস্থায় স্থানান্তর করার আদেশে কর্মচারীদের বরখাস্ত করা প্রয়োজন। তারপরে অন্য কোনও নিয়োগকারী এই বিশেষজ্ঞদের নিয়োগের আনুষ্ঠানিকতা দেন এবং তাদের প্রবেশনারি সময়সীমা সেট করা উচিত নয়। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

জীবনবৃত্তান্ত আবেদনকারীর ব্যবসায়িক কার্ড এবং এইচআর পরিচালক এবং সাক্ষাত্কারের সাথে আপনার সাক্ষাত অনুষ্ঠিত হবে কিনা তা নির্ভর করে এটি সঠিকভাবে কীভাবে আঁকানো এবং কার্যকর করা হয় তার উপর নির্ভর করে। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে কেবলমাত্র মৌলিক নয়, আপনার সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্যও একজন কর্মী কর্মীর দৃষ্টি আকর্ষণ করে। পুনঃসূচনা আঁকার জন্য সাধারণ নিয়ম জীবনবৃত্তান্ত একটি স্ট্যান্ডার্ড ওয়ার্ড টেক্সট এডিটর ফর্ম্যাটে লেখা উচিত, স্পষ্ট এবং ব্যাকরণগত ত্রুটি থেকে মুক্ত থাকতে হবে। এর ক

একজন কর্মচারীর এক সংস্থা থেকে অন্য সংস্থাতে অনুরূপ অবস্থানে স্থানান্তর কর্মচারীর অনুরোধে বা উদ্যোগের মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে পরিচালিত হতে পারে। এই পরিস্থিতিতে, কর্মচারী পূর্ববর্তী কাজের জায়গাটি ছেড়ে অন্য প্রতিষ্ঠানের কর্মব্যবস্থার মধ্য দিয়ে যায়। প্রয়োজনীয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

অনেক লোক জানেন যে আপনি ঘরে বসে অর্থোপার্জন করতে পারেন। এটি সুবিধাজনক, যেহেতু আপনি আপনার নিজস্ব সময়সূচী তৈরি করতে পারেন এবং আপনার পক্ষে সুবিধাজনক হলে কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে পারেন। তদুপরি, বাড়ি ছাড়াই অর্থোপার্জনের পর্যাপ্ত সুযোগের বেশি রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 কপিরাইটিং। সম্ভবত ইন্টারনেটে অর্থ উপার্জনের একটি অন্যতম জনপ্রিয় উপায়। অনুলিপি এবং পুনর্লিখনের অর্থ বিভিন্ন ইলেকট্রনিক সংস্থার (ওয়েবসাইট, পোর্টাল, ব্লগ, ইত্যাদি) জন্য অনন্য সামগ্রী লিখিত। যাইহোক, এই ক্ষে

কিছু লোক মনে করেন যে প্রাণীগুলি একমাত্র পশুচিকিত্সক বা চিড়িয়াখানার কর্মী দ্বারা পরিচালিত হয়। আসলে, এটি তেমন নয় - তাদের সাথে আরও অনেক পেশা যুক্ত রয়েছে। পশুচিকিত্সক তাদের মধ্যে সর্বাধিক বিখ্যাত, তবে একমাত্র থেকে দূরে। প্রাণীদের সাথে কাজ করা:

কর্মীদের পক্ষে সংস্থাটির প্রধানকে পুরষ্কার প্রদানের জন্য বোঝানো কঠিন হতে পারে। প্রশ্নটি বিশেষত তীব্র যদি পরিস্থিতিটি স্বতন্ত্র কর্মীদের ব্যক্তিগত স্বার্থ নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে। এখানে একজনকে এই বিষয়টি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে অধীনস্থের মতো নেতাও সর্বপ্রথম একজন ব্যক্তি। দক্ষতার সাথে একটি কথোপকথন তৈরি করুন এবং আপনি আপনার পরিকল্পনার সাফল্যের চাবিকাঠি পাবেন। প্রভাব মনোবিজ্ঞানের উপর প্রশিক্ষণ পয়েন্টগুলি নির্দ্বিধায় প্রয়োগ করুন। নির্দেশনা ধাপ 1 ইচ্ছাকৃতভাবে আপনা

কর্মের ব্যক্তিগত ফাইলের সাথে কাজের বইটি অবশ্যই সংস্থার বিশেষ অনুমোদিত কর্মচারী বা এর প্রধান দ্বারা রাখা উচিত। বইয়ের ইস্যুটি কেবল ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে তৈরি করা হয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 মনে রাখবেন যে কর্মচারীদের হাতে কাজের বই হস্তান্তর করা আইন দ্বারা নিষিদ্ধ। কোনও দস্তাবেজ প্রাপ্তি কেবলমাত্র দুটি ক্ষেত্রেই সম্ভব:

শ্রম কার্যক্রম পরিচালনা করার সময়, একটি খণ্ডকালীন কর্মচারী স্থায়ীভাবে স্থানান্তরিত হতে পারে। এটি করার জন্য, পদত্যাগের চিঠি লেখার কোনও প্রয়োজন নেই, এবং তারপরে গ্রহণযোগ্যতার জন্য। এটি বেশ কয়েকটি নথি আঁকতে যথেষ্ট। নির্দেশনা ধাপ 1 সবার আগে, কর্মচারীকে স্থায়ী ভিত্তিতে স্থানান্তর করার জন্য একটি আবেদন লিখতে বলুন। অস্থায়ী চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে এই দস্তাবেজটি অবশ্যই শেষ করতে হবে। সংস্থার প্রধানের নামে একটি আবেদন করা হয়। মূল পাঠ্যটি নিম্নরূপে পড়তে হবে:

অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে বা খণ্ডকালীন কর্মচারীদের স্থায়ী ভিত্তিতে স্থানান্তর করা হয়। স্থায়ী শ্রম সম্পর্কের আনুষ্ঠানিককরণের জন্য, আপনাকে বেশিরভাগ নথি পুনরায় প্রকাশ করতে হবে এবং একটি নিয়োগ চুক্তি পুনরায় আলোচনা করতে হবে। অস্থায়ী কর্মচারী ছাড়ার দরকার নেই। সমস্ত নথি অনুবাদ দ্বারা প্রক্রিয়া করা হয়। প্রয়োজনীয় - একজন কর্মীর কাছ থেকে বিবৃতি -উর্ডার - সীমাহীন কর্মসংস্থান চুক্তি -কাজের বিবরণী - স্থায়ী ভিত্তিতে স্থানান্তর সম্পর্কে কাজের বইতে

নিয়োগকর্তা শূন্যপদের জন্য আবেদনকারী সম্পর্কে তার মতামত কেবল তার জীবনবৃত্তান্তেই নয়, সাক্ষাত্কারের সময় তিনি যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করেন সে বিষয়েও তার ধারণা তৈরি করে। সাক্ষাত্কারকারীর পক্ষে অনুকূল ধারণা তৈরি করতে এবং সহযোগিতার প্রতি আপনার আগ্রহ দেখানোর জন্য, যোগাযোগের প্রক্রিয়াটি প্রস্তাবিত কাজের সমস্ত শর্ত এবং বৈশিষ্ট্যগুলি সন্ধান করুন। সবার আগে, আপনি যে পদে কোম্পানিতে নেওয়ার পরিকল্পনা করছেন তার কার্যকরী দায়িত্বগুলি পরিষ্কার করুন। আপনার আগের কাজটিতে যা করা উচিত

কাজের সময় আপনি ঘরে বসে জীবনের সময়কাল অবশ্যই খুব কঠিন, তবে আপনি এটিতে ইতিবাচক দিকগুলিও দেখতে পারেন। প্রধান জিনিস আপনার নাক ঝুলানো এবং হারানো হারানো না! আপনার এখন আগের মতো নিখরচায় সময় রয়েছে, তাই এটি বুদ্ধিমান, কার্যকরভাবে ব্যয় করুন। ঘরে বসে কীভাবে অর্থ উপার্জন করবেন প্রথমে নিজের জন্য বুঝতে হবে যে আপনি কোনও চাকরি সন্ধান করতে চান বা আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে থাকার কারণে বাড়িতে থাকতে বাধ্য হন। আপনি যদি এখনও চাকরী সন্ধান করতে চান তবে সময় নষ্ট না করে কম্পিউটারে ব

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কীভাবে কোনও কর্মচারীকে অন্য অবস্থানে বা সংস্থার অন্য কাঠামোগত ইউনিটে স্থানান্তর করার ব্যবস্থা করতে পারে সে সম্পর্কে বিস্তারিত নির্দেশনা দেয়। নিয়োগকর্তাদের মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে অন্য সংস্থায় স্থানান্তর করাও সম্ভব। টিসি-তে বর্ণিত বিশেষ ক্ষেত্রে বাদে কোনও অনুবাদ লিখিত সতর্কতা এবং কর্মীর ব্যক্তিগত সম্মতিতে বহন করা যেতে পারে। প্রয়োজনীয় - বিজ্ঞপ্তি

আপনি একই নিয়োগকর্তার জন্য একই সংস্থায় খণ্ডকালীন কাজ করতে পারেন বা অন্য নিয়োগকর্তার জন্য খণ্ডকালীন কাজের সাথে মূল কাজটি সংযুক্ত করতে পারেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার 44 নং অধ্যায়)। যদি কোনও কর্মচারী খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের স্থানে স্থায়ী শ্রম সম্পর্কের দিকে যেতে চান, তবে নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে এগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 72২)। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী পাসপোর্ট

স্থায়ী কাজের স্থানে স্থানান্তর সংগঠনের মধ্যেই করা যায়, পাশাপাশি একজন নিয়োগকারী থেকে অন্য একজনের কাছেও যেতে পারে। স্থায়ী স্থানান্তর কর্মীর চাকরির কার্যক্রমে পরিবর্তনকে বোঝায়। অভ্যন্তরীণ স্থানান্তরের সাথে, একটি আদেশ তৈরি করা হয় এবং একটি বহিরাগত সহ ওয়ার্ক বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই একজন নিয়োগকর্তা থেকে বরখাস্ত পদ্ধতি এবং অন্য একজনের কাছ থেকে অ্যাপয়েন্টমেন্টের মধ্য দিয়ে যেতে হবে। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

পরিচালক সংগঠনের সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তি। তাই পরিচালককে তার জন্মদিনে অভিনন্দন জানা জরুরি। প্রধান জিনিসটি হ'ল বসের অভিনন্দনগুলি সঠিকভাবে পৌঁছে দেওয়া, তার চরিত্র এবং অধস্তনকারীদের সাথে যোগাযোগের বিশদটি বিবেচনা করা, অন্যথায় আপনি ছুটি নষ্ট করতে পারেন। প্রয়োজনীয় বেলুন সজ্জিত কাব্য অভিনন্দন ক্যান্ডিস শ্যাম্পেন ব্যবসায়িক উপহার নির্দেশনা ধাপ 1 পরিচালক ব্যক্তিগতভাবে এবং অনুপস্থিতিতে উভয়কেই অভিনন্দন জানাতে পারেন। যদি পেশায় আপনি প্রায়শই পরি

আমাদের নিজস্ব অভিজ্ঞতা থেকে এবং বন্ধুদের সাথে যোগাযোগ করে, আমরা প্রায়শই আমাদের তাত্ক্ষণিক উর্ধ্বতনদের সমালোচনা শুনতে পাই। খুব কম লোকই বলতে পারেন যে তাঁর বস একজন বুদ্ধিমান এবং ন্যায্য ব্যক্তি। আমরা সর্বদা মনে করি আমরা সেরা কর্তাদের প্রাপ্য। তবে যতক্ষণ না আমাদের একজন নিজেই একজন বস হয়ে যান এবং নির্দিষ্ট সংখ্যক ব্যক্তির অধীন হন, তিনিও তার দলের প্রতি অসন্তুষ্টি প্রকাশ করতে শুরু করেন। আপনি যদি একজন ভাল বস হতে চান তবে আপনার কিছু নিয়ম অনুসরণ করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1

প্রায়শই একটি জীবনবৃত্তান্ত আপনার অতীতের চাকরি এবং আপনি কোন শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হন সে সম্পর্কিত তথ্যের চেয়ে আরও বেশি কিছু থাকতে পারে। আপনি কোন ফার্মগুলিতে আপনি সিনিয়র ম্যানেজার হিসাবে কাজ করেছেন এবং আপনি একজন দায়িত্বশীল এবং যোগাযোগমূলক কর্মচারী তা লিখে দেওয়ার পরে, আপনি আপনার শখের জন্য কয়েকটি লাইন উত্সর্গ করতে পারেন। তবে নিয়োগকর্তাকে আপনার সমস্ত শখ সম্পর্কে কী বলা উচিত?

এমনটি ঘটে যে ইতিমধ্যে এন্টারপ্রাইজ ছেড়ে আসা কর্মচারীরা যথাযথ অর্থ প্রদান গ্রহণ করবেন না। তবে অনেক সময় শ্রমিকদের মজুরিও দেওয়া হয় না। বৃহত্তর হোল্ডিং সংস্থায় এবং একটি ছোট অফিসে - যে কোনও স্তরের সংস্থায় এই ধরনের পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে। আপনি কীভাবে নিয়োগকর্তাকে বিবেকবান হতে এবং এখনও আপনার উপার্জনের অর্থ প্রদান করবেন?

অসম্পূর্ণ কাজকর্মের মাসের জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় বা কর্মচারীদের সময়ভিত্তিক মজুরিতে স্থানান্তরিত করার সময়, বেতন বা আউটপুট থেকে প্রতি ঘণ্টায় মজুরির হার গণনা করা হয়। গণনা একটি ক্যালকুলেটরে তৈরি করা যেতে পারে বা ডেটা একটি কম্পিউটার "

সংস্থাগুলির কর্মচারীদের অবকাশ সম্পর্কিত বিষয়গুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এটি প্রায়শই ঘটে থাকে যে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা তাদের নিজস্ব উপায়ে তাদের ব্যাখ্যা করেন, একটি সাধারণ মতামত আসতে প্রস্তুত না হন যা আইনের মানদণ্ড এবং দলের সুসংহত উভয় কাজেই লঙ্ঘন করবে না। কে সঠিক, কে ভুল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদটি একটি নতুন জায়গায় ছয় মাস কাজ করার পরে কর্মচারীর বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার প্রতিষ্ঠিত করে। একই সময়

অধীনস্থতা, যা কেবল সেনাবাহিনীর জীবনেই নয়, সাধারণ ব্যবসায়িক সম্পর্কের ক্ষেত্রেও গুরুত্বপূর্ণ, কাজকর্মের সদস্যদের আচরণগতভাবে পরিচালনা করার নিয়মকানুন যা তাদের প্রত্যেকে হায়ারারিকাল সিঁড়িতে কোন স্থান দখল করে তার উপর নির্ভর করে। কমান্ডের শৃঙ্খলা সম্পর্কে বোঝা এবং এটি অনুসরণ করা ব্যবসায়ের শিষ্টাচারের নিয়মগুলি জানার মতোই গুরুত্বপূর্ণ। "

সম্প্রতি, নিয়োগকর্তারা শ্রম কোডকে অবজ্ঞা করা শুরু করেছেন এবং প্রায়শই তাদের কর্মীদের অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে বিলম্ব করেন। অবশ্যই, কোনও বিলম্ব ইউটিলিটি বিল, মুদি কেনাকাটা ইত্যাদির জন্য আপনার পরিকল্পনাগুলিতে সামঞ্জস্য করে অতএব, যদি আপনাকে বকেয়া পরিমাণ অর্থ প্রদান করা না হয় তবে আপনাকে অবিলম্বে ব্যবস্থা নেওয়া দরকার। নির্দেশনা ধাপ 1 ফৌজদারী কোডের মতো শ্রম কোড, দেরিতে বা বেতন পরিশোধ না করার কারণে সংস্থার প্রধানের বিরুদ্ধে বেশ কয়েকটি কঠোর পদক্ষেপের ইঙ্গিত দেয়। নি

কাজের বইটিতে কোনও প্রবেশিকা যদি ভুলভাবে প্রবেশ করানো হয় তবে এটি সংশোধন করতে হবে। প্রতিটি স্বতন্ত্র ক্ষেত্রে এটি আইন অনুসারে নিজস্ব নিয়ম অনুসারে করা হয়। যে কোনও কাজের বইয়ের তিনটি অংশ থাকে: কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য, কাজের তথ্য, পুরষ্কার সম্পর্কিত তথ্য। নির্দেশনা ধাপ 1 যদি কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য ভুলভাবে পূরণ করা হয়, বা সেগুলি পরিবর্তিত হয়, তবে পূর্বে প্রবেশ করা তথ্যগুলি একটি লাইন দিয়ে অতিক্রম করা হয়, নতুন লেখা হয়। পরিবর্তনের জন্য নথিগুলির লিঙ্কগুলি কভারের অ

একটি কাজের বই একটি নথি যাতে মালিকের সমস্ত কাজের ক্রিয়াকলাপ উল্লিখিত হয়। এই নথিতে রেকর্ড অনুসারে, সামাজিক বেনিফিটের অর্থ প্রদানের জন্য একটি গণনা করা হয়, একটি পেনশন বা একটি পছন্দসই পেনশন জমা হয়। আইন অনুসারে প্রতিটি নিয়োগকর্তা কাজের বই রাখতে বাধ্য ob সংক্ষিপ্ত বিবরণ বা সংশোধন ছাড়াই এন্ট্রিগুলি স্পষ্টভাবে তৈরি করা উচিত। যদি কোনও ভুল হয়ে থাকে, তবে কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী অনুসারে একটি সঠিক রেকর্ড তৈরি করা হয়। প্রয়োজনীয় -পাসপোর্ট

চিকিত্সা থেকে শুরু করে শিল্প পর্যন্ত অনেকগুলি ক্ষেত্র রয়েছে। সমৃদ্ধি, ক্যারিয়ার এবং জীবনের মান নির্ভর করে কোনও সংস্থা বা কোনও ব্যক্তি "তার নিজস্ব ব্যবসায়ের" সাথে জড়িত কিনা on "ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্র" - এই বাক্যাংশের অর্থটি কোনও কাজের ক্ষেত্রকেই অনুমান করে। প্রকৃতপক্ষে, এগুলি হ'ল সংস্থাগুলি, উদ্যোগগুলি, নির্দিষ্ট সংস্থাগুলি, ব্যক্তি এবং আরও কিছু দ্বারা সরবরাহিত কাজ বা পরিষেবা। তবে, এই বা সেই সংস্থার প্রদত্ত পরিষেবার তালিকা প্রয়োজনীয়তার সাথে তার

সংস্থার কাজের বই রক্ষণের পদ্ধতিটি এপ্রিল 16, 2003-এর সরকারী ডিক্রি এন 225 এবং 10 ই অক্টোবর, 2003-এর রাশিয়ান ফেডারেশন এন 69 এর শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশনে বর্ণিত হয়েছে। বিধি অনুসারে কোনও সংশোধন করতে হবে এই নথিগুলিতে নির্দিষ্ট নির্দেশনা ধাপ 1 আইনটি নিয়োগকর্তাকে রক্ষণাবেক্ষণ, সঞ্চয়, অ্যাকাউন্টিং এবং কাজের বই সরবরাহের জন্য দায়িত্ব অর্পণ করে। অর্গানাইজেশন পরিচালিত একজন অনুমোদিত ব্যক্তি নিয়োগের অধিকার সংগঠনের পরিচালকের রয়েছে। ধাপ ২ কাজের বইতে সমস্ত এন্ট্রি স

কাজের বইতে নিয়োগকারী সংস্থার নামটি কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার কর্মচারীর কর্মজীবনের গতিবিধি প্রতিবিম্বিত রেকর্ডগুলির শিরোনাম হিসাবে কাজের তথ্য বিভাগের তৃতীয় কলামে প্রবেশ করা হয়েছে। এটি অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের সীলমোহরে যা লেখা আছে তা অবশ্যই মিলবে। শিরোনাম সংশোধন করার ক্রমটি নীচে অন্যান্য এন্ট্রি রয়েছে কিনা তার উপর নির্ভর করে। যাই হোক না কেন, কাজের বইটিতে প্রবেশগুলি অতিক্রম করা অসম্ভব। প্রয়োজনীয় - কর্মচারীর কাজের বই

কাজের পরিমাণ বা অবস্থানের সংমিশ্রণের সাথে সম্পর্কিত, কোনও কর্মচারীকে নির্দিষ্ট শ্রম কার্য সম্পাদনের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের আদেশ দেওয়া উচিত। এটি করার জন্য, তার সাথে চুক্তি করার জন্য একটি চুক্তি তৈরি করা প্রয়োজন এবং একটি স্থানীয় নিয়মকানুন আইন বা সম্মিলিত চুক্তির দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত, যা বেতন, ভাতার আকার নির্দেশ করে। উপরের নথির ভিত্তিতে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য আদেশ জারি করা হয়েছে প্রয়োজনীয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

শ্রম সম্পর্কের সময়ে, কিছু নিয়োগকারী তাদের কর্মীদের উপর অতিরিক্ত শুল্ক আরোপ করতে বাধ্য হয়, উদাহরণস্বরূপ, মূল কর্মচারীর ছুটির ক্ষেত্রে। এই ক্রিয়াগুলি নথিভুক্ত করা উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, অতিরিক্ত দায়িত্ব নেওয়ার জন্য আপনাকে অবশ্যই কর্মীর সম্মতি পেতে হবে, এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 60

প্রধান কর্মচারী যখন ছুটিতে যান বা অসুস্থ ছুটিতে থাকেন, তখন সংগঠনের প্রধানের অন্য কোনও কর্মচারীর দায়িত্ব অর্পণ করার জন্য আদেশ জারি করা উচিত। এই দস্তাবেজটি খসড়া করার সময় কিছু নিয়ম অনুসরণ করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 অর্ডার আঁকতে ম্যানেজারকে অবশ্যই কর্মচারীর লিখিত সম্মতি গ্রহণ করতে হবে। এটি করার জন্য, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকুন, যা আদেশের সময়কালের জন্য অফিসিয়াল কর্তব্যগুলির অস্থায়ী কার্য সম্পাদনের জন্য পদ, বাধ্যবাধকতা এবং শর্তগুলি বানান। প

অবশেষে, দীর্ঘ প্রতীক্ষিত ছুটি এসে গেছে। এটি আপনাকে সময়সূচী অনুসারে সরবরাহ করা হয়েছিল এবং ইতিমধ্যে সমস্ত পরিকল্পনা করা হয়েছে: টিকিট কিনে নেওয়া হয়েছে, একটি স্যানেটরিয়ামের ভাউচার…। বিমানের মাধ্যমে 3 ঘন্টা - এবং আপনি সমুদ্রের দ্বারা! তবে অপ্রত্যাশিত কিছু ঘটেছিল এবং ছুটিতে বাধা দেওয়া দরকার। এটা কি সম্ভব?