শ্রম সম্পর্কের সময়ে, কিছু নিয়োগকারী তাদের কর্মীদের উপর অতিরিক্ত শুল্ক আরোপ করতে বাধ্য হয়, উদাহরণস্বরূপ, মূল কর্মচারীর ছুটির ক্ষেত্রে। এই ক্রিয়াগুলি নথিভুক্ত করা উচিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, অতিরিক্ত দায়িত্ব নেওয়ার জন্য আপনাকে অবশ্যই কর্মীর সম্মতি পেতে হবে, এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 60.2 অনুচ্ছেদে বর্ণিত হয়েছে। এটি করতে, তার নামে একটি বিজ্ঞপ্তি জারি করুন। প্রতিস্থাপনের সময়টি এখানে (উদাহরণস্বরূপ, প্রধান কর্মীর ছুটির সাথে সম্পর্কিত), প্রবেশ করান। যাকে সম্বোধন করা হয়েছে তাকে স্বাক্ষরের জন্য দস্তাবেজটি দিন (তার স্বাক্ষরের অর্থ সম্মতি বোঝানো হবে)।
ধাপ ২
নিয়ন্ত্রণে অস্থায়ী দায়িত্ব পালনের বিধি অন্তর্ভুক্ত করুন। "গৃহস্থালী বিধি" নথিতে আপনি এই শর্তটি নিবন্ধন করতে পারেন।
ধাপ 3
কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি করার বিষয়ে নিশ্চিত হন, কারণ আপনি শর্তের একটি (এবং কখনও কখনও বেশ কয়েকটি) পরিবর্তন করছেন। এখানে, কর্মচারীর হাতে ঠিক কী অর্পিত হচ্ছে তা নির্দেশ করুন। উদাহরণস্বরূপ, কুরিয়ার ছুটিতে আছে। আপনি সচিবকে তার দায়িত্ব অর্পণ করুন। অতিরিক্ত চুক্তিতে, লিখুন যে কর্মচারীকে অবশ্যই নথির সাথে কাজ করতে হবে, যথা: প্রতিপক্ষ, কর্তৃপক্ষ এবং অন্যান্য সংস্থার কাছ থেকে তাদের সরবরাহ ও গ্রহণ করুন।
পদক্ষেপ 4
পরিপূরক চুক্তিতে প্রতিস্থাপনের সময়কালও নির্দেশ করে। আপনি একটি নির্দিষ্ট তারিখ লিখতে পারেন, বা আপনি কেবল নির্ধারণ করতে পারেন যে প্রধান কর্মী কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিত থাকার সময় দায়বদ্ধতা আরোপ করা হয়।
পদক্ষেপ 5
একই নথিতে পেমেন্ট রেকর্ড করুন। মনে রাখবেন যে দায়িত্ব অর্পণ অতিরিক্ত কাজ জড়িত, তাই আপনি এটির জন্য অর্থ প্রদান করতে পারবেন না। অতিরিক্ত বেতন বেতনের শতাংশ হিসাবে বা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে নির্দেশ করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 6
অতিরিক্ত দায়িত্ব চাপানোর আদেশ জারি করুন। রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার একটি ইউনিফাইড ফর্ম বিকাশ করতে পারেনি, তাই এটি নিজে এঁকে দিন এবং এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং নীতিতে এটি অনুমোদিত করুন। এখানে প্রতিস্থাপনের সময়কাল, পুরো নামও নির্দেশ করে। কর্মীদের পাশাপাশি অতিরিক্ত অর্থের পরিমাণ। কর্মচারীকে পর্যালোচনা করার আদেশ দিন।
