সংস্থার কর্মীদের দ্বারা সম্পাদিত প্রতিটি কাজ একটি নির্দিষ্ট শুল্ক বিভাগের অন্তর্গত। কর্মীদের পেশা এবং পেশাগুলির একীভূত শুল্ক এবং যোগ্যতার রেফারেন্স বইটিতে কাজের শিরোনামগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা রয়েছে। কখনও কখনও কোনও সংস্থার অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের সময় পরিচালকরা তাদের কর্মচারীদের পদমর্যাদা বাড়িয়ে তোলেন। শুল্ক বিভাগ নির্ধারণের পদ্ধতি কী?
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম কোড অনুসারে, কোনও কর্মচারীর এক বর্ষপঞ্জীর বছরের মধ্যে তিন মাসের মধ্যে উচ্চতর যোগ্যতার সাথে সংশ্লিষ্ট অর্ডারগুলি সফলভাবে সম্পন্ন করার পরে বিভাগে বৃদ্ধির জন্য আবেদনের অধিকার রয়েছে।
ধাপ ২
প্রথমত, আপনাকে অবশ্যই বিভাগের নিয়োগের জন্য কোনও কর্মচারীর কাছ থেকে আবেদন করতে হবে। ইভেন্টটি যাতে তিনি পছন্দসই বিভাগে কোনও পেশাদার প্রশিক্ষণ পাস করেছেন, তারপরে তাকে অবশ্যই আবেদনের সাথে শংসাপত্র, শংসাপত্র এবং অন্যান্য সহায়ক নথিগুলির অনুলিপি যুক্ত করতে হবে। এর পরে, তার কাজটি যে বিভাগে তিনি কাজ করেন তার প্রধানের দ্বারা চিহ্নিত করা উচিত।
ধাপ 3
তারপরে শুল্ক ও যোগ্যতা কমিশন নিয়োগের বিষয়ে আদেশ জারি করুন, যাতে এই কর্মচারীর কাজের মূল্যায়ন করা উচিত। এটিতে ফোরম্যান, পরিচালক, কর্মী বিশেষজ্ঞ, ফোরম্যান এবং অন্যান্য ব্যক্তি থাকতে পারে। কমিশনের চেয়ারম্যান নিযুক্ত করার বিষয়ে নিশ্চিত হন, এটি অবশ্যই একজন কর্মী হতে হবে যার ক্ষেত্রে উচ্চতর শিক্ষা রয়েছে যার মধ্যে শ্রমিক পদমর্যাদা বাড়াতে চায়।
পদক্ষেপ 4
প্রথমে কর্মচারীর জ্ঞান পরীক্ষা করুন, অর্থাত্ কাজের তাত্ত্বিক অংশের জ্ঞানের স্তরটি মূল্যায়ন করুন, উদাহরণস্বরূপ, কোনও ছুতার গ্রেড বৃদ্ধি করতে চান, তবে প্রথমে তাকে কাঠের উত্পাদন তত্ত্বটি বলতে হবে। তারপরে ব্যবহারিক অংশটির মূল্যায়নের দিকে এগিয়ে যান। এটি করার জন্য, শ্রমিককে কমপক্ষে তিনটি অ্যাসাইনমেন্ট সম্পন্ন করতে হবে, যখন পণ্যের মান অবশ্যই সর্বোচ্চ মানের সাথে মিলিত হয়।
পদক্ষেপ 5
এর পরে, যোগ্যতা কমিশন বিভাগটি বাড়ানোর বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়, যার ফলস্বরূপ একটি প্রোটোকল আকারে আঁকা হয়। বিভাগটি বাড়ানো থাকলে উপযুক্ত বিভাগে এটি কর্মচারীর কাজের বইতে প্রবেশ করুন। এছাড়াও, শুল্ক বিভাগটি বাড়ানোর এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে (ফর্ম নং টি -2) পরিবর্তন করার আদেশ জারি করতে ভুলবেন না। প্রয়োজনে অর্ডার জারি করে স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন করুন।
