রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কীভাবে কোনও কর্মচারীকে অন্য অবস্থানে বা সংস্থার অন্য কাঠামোগত ইউনিটে স্থানান্তর করার ব্যবস্থা করতে পারে সে সম্পর্কে বিস্তারিত নির্দেশনা দেয়। নিয়োগকর্তাদের মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে অন্য সংস্থায় স্থানান্তর করাও সম্ভব। টিসি-তে বর্ণিত বিশেষ ক্ষেত্রে বাদে কোনও অনুবাদ লিখিত সতর্কতা এবং কর্মীর ব্যক্তিগত সম্মতিতে বহন করা যেতে পারে।
প্রয়োজনীয়
- - বিজ্ঞপ্তি;
- - অতিরিক্ত চুক্তি;
- - আদেশ;
- - একটি ব্যক্তিগত কার্ড এবং কাজের বইতে প্রবেশ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বদলি হওয়ার 2 মাস আগে কর্মীকে লিখিত নোটিশ সরবরাহ করুন। একটি ব্যতিক্রম ঘটনাগুলি হতে পারে যখন স্থানান্তরটি বিশেষ পরিস্থিতিতে জড়িত থাকে, উদাহরণস্বরূপ, একটি দুর্ঘটনা, সামরিক আইন ঘোষণা, জরুরি পরিস্থিতি ইত্যাদি etc. এই ক্ষেত্রে, জরুরি পরিস্থিতি নির্মূল করার আগ পর্যন্ত সতর্কতা ছাড়াই এবং কর্মচারীর সম্মতি ছাড়াই অস্থায়ী স্থানান্তর করার অধিকার আপনার রয়েছে।
ধাপ ২
অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে কর্মচারীকে অবশ্যই বিজ্ঞপ্তির সাথে পরিচিত হতে হবে। কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকুন, যাতে আপনি স্থানান্তর সম্পর্কিত সমস্ত পয়েন্টগুলি বিশদভাবে উল্লেখ করেন।
ধাপ 3
অন্য কোনও প্রতিষ্ঠানে বা নতুন অবস্থানে কাজ শুরু করার আগে, একজন কর্মীর অধিকার রয়েছে, অন্য অব্যবহৃত ছুটি গ্রহণ করার পরে এবং কেবলমাত্র প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বা এন্টারপ্রাইজের কাঠামোগত ইউনিটে নতুন দায়িত্ব পালন শুরু করার পরে। এই ক্ষেত্রে, অবকাশটি ছুটির দিন শেষ হওয়ার পর থেকেই শুরু হয়।
পদক্ষেপ 4
একটি অর্ডার ফর্ম টি -5 জারি করুন। ইঙ্গিত করুন যে কর্মচারীকে অবকাশ দেওয়া হয়েছে, কতক্ষণের জন্য, অবকাশের পরে স্থানান্তর করা হয়েছে, কাঠামোগত ইউনিটের সংখ্যা বা নতুন পদের নাম, স্থানান্তর সময়কাল। যদি স্থানান্তর স্থায়ী ভিত্তিতে পরিচালিত হয়, তবে আদেশে এটি অনির্দিষ্ট বলে নির্দেশ করে, নতুন দায়িত্ব বাস্তবায়নের সূচনার তারিখটি প্রবেশ করান।
পদক্ষেপ 5
আপনার ব্যক্তিগত টি -২ ফর্ম কার্ড এবং কাজের বইতে সমস্ত পরিবর্তন করুন। শেষ কার্যদিবসে ছুটি এবং বর্তমান বেতনের পুরো অর্থ প্রদান করুন। যদি স্থানান্তরটি কোনও কাঠামোগত ইউনিটের মধ্যেই পরিচালিত হয়, তবে আপনি যে দিন তা জারি করার দিন বেতনটি দিতে পারেন।
পদক্ষেপ 6
যদি কর্মচারী স্থানান্তরে রাজি না হন তবে তার পদত্যাগের অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্ত একটি সাধারণ ভিত্তিতে সঞ্চালিত হয়। অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা বা অবকাশ প্রদানের এবং স্বাধীনতার শেষ দিনের পরের পরবর্তী নম্বরটি বরখাস্তের তারিখে প্রবেশের বিষয়ে স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার আপনার রয়েছে।
