সহায়ক টিপস 2024, নভেম্বর

যারা কাজের সময় তাদের সময়ের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ ব্যয় করেন, তাদের সহকর্মীদের সাথে সম্পর্কের বিশেষ গুরুত্ব রয়েছে। আপনি যদি একটি ঘনিষ্ঠ দলে কাজ করতে চান তবে এটি ভাল, যেখানে সবকিছুই বন্ধুত্ব এবং পারস্পরিক সহায়তায় নির্মিত। কিন্তু কর্মচারীরা যখন কোনও এক কর্মচারীর বিরুদ্ধে যুদ্ধ ঘোষণা করে তখন কী হবে?

আমাদের প্রত্যেকে পরিস্থিতির সাথে পরিচিত যখন ছুটির প্রাক্কালে কর্মস্থলে সহকর্মীদের উপহার প্রদান করা প্রয়োজন। যাইহোক, এক ব্যক্তির জন্য উপহার বাছাই করা আরও কঠিন, একা একা সহকর্মীদের বা অধস্তনদের মনোযোগের লক্ষণ প্রদর্শন করা যাক। উপহারটি এমনভাবে কীভাবে চয়ন করবেন যাতে এটি প্রয়োজনীয় হতে দেখা যায় এবং কোন উপহার কোনও ক্ষেত্রে উপস্থাপন করা উচিত নয়। প্রয়োজনীয় বুদ্ধিমান মন সতেজ চেহারা সৃজনশীল নির্দেশনা ধাপ 1 কেক সবার জন্য একটি। যদি আপনার দলে প্রচুর লোক থাকে

নতুন দলে যোগদানের জন্য একজন ব্যক্তির কাছ থেকে যথেষ্ট শক্তি এবং শক্তি প্রয়োজন। নতুন কাজের শর্ত এবং কর্মীদের সাথে অভিযোজন ব্যক্তির চরিত্রের উপর নির্ভর করে এবং তিন সপ্তাহ থেকে তিন মাস পর্যন্ত সময় নেয়। তবে সবকিছুই শিক্ষানবিসের উপর নির্ভর করতে পারে না। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার নতুন কাজের প্রথম দিনগুলিতে, অন্যের আচরণ সম্পর্কে আপনার আবেগকে অস্বীকার করার চেষ্টা করবেন না। আপনি আপনার নিজের অলিখিত লিখিত কোডের কোড সহ একটি নতুন সংস্থায় রয়েছেন, এবং আপনাকে সম্মতির জন্য পরীক

একটি চাকরি সন্ধান করা কঠিন এবং চাপযুক্ত। তবে আপনি যখন গৃহীত হন, অসুবিধাগুলি শেষ হয় না। আপনাকে ইতিমধ্যে একটি প্রতিষ্ঠিত দলে যোগদান করতে হবে, নিজেকে একজন কার্যকর, জ্ঞানী এবং মেধাবী কর্মচারী হিসাবে দেখান। আপনার নিজের খ্যাতি তৈরি করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার পেশাদার চিত্র। আপনি পড়াশোনা, অনুশীলন এবং ইন্টার্নশিপ অর্জনের সময় যে সমস্ত জ্ঞান এবং দক্ষতা অর্জন করেছিলেন তা ব্যবহার করা উচিত। কোনও নতুন জায়গায় অভ্যস্ত হওয়ার জন্য যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নেভিগেট করা প্রয

কোনও ব্যক্তি যেমন অন্য যে কোনও জীবের মতোই বাইরে দাঁড়ানোর আকাঙ্ক্ষা প্রকৃতিতে অন্তর্নিহিত। অতএব, আমরা প্রত্যেকে বিভিন্নভাবে এই ইচ্ছাটি উপলব্ধি করার চেষ্টা করি, উদাহরণস্বরূপ, অতিরঞ্জিত পোশাক পরানো, উজ্জ্বল মেকআপ করা ইত্যাদি realize কর্মক্ষেত্রে আরও দৃশ্যমান হওয়ার জন্য আপনার কী করা দরকার?

অনেকে ভুল করতে ভয় পান, কারণ ভুলগুলি মূল্যে আসে। তবে, কিছু ভুল করা সত্যিই ভীতিজনক? যে কোনও পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার একটি উপায় রয়েছে এবং যে কোনও ব্যক্তি সর্বদা "ভুলের উপর কাজ" চালিয়ে যেতে পারে, অসুবিধা কাটিয়ে উঠতে নতুন অভিজ্ঞতা দিয়ে নিজেকে সমৃদ্ধ করতে পারে। সর্বাধিক অপ্রীতিকর জিনিসটি যখন অন্য লোকেরা আপনার তদারকির কারণে ভোগেন, তবে এটি চূড়ান্ত। নির্দেশনা ধাপ 1 শান্ত হও কল্পনা করুন যে আজ কত লোক ভুল - মিলিয়ন। এটি আপনার সহকর্মী এবং আপনার বস উভয়

আমাদের জীবন সমালোচনা ছাড়া হতে পারে না - বিশেষত যদি লোকজন ব্যবসায়িক সম্পর্কের দ্বারা সংযুক্ত থাকে। কাজের কাজগুলি সম্পাদন করার সময়, লোকেরা প্রায়শই ভুল করে এবং নেতাকে তার অধস্তনদের পরামর্শ দিতে হয় যাতে এটি আবার না ঘটে। প্রায়শই, এই জাতীয় কথোপকথনের পরে, একটি অপ্রীতিকর আফটারস্টাস্ট অবশিষ্ট থাকে। সম্ভবত সমালোচনাগুলি ভুলভাবে প্রকাশ করা হয়েছিল এবং আপনি কথোপকথনের সময় যেভাবে আচরণ করেছিলেন তাতে সন্তুষ্ট?

যোগাযোগ হল মানুষের মধ্যে বিভিন্ন যোগাযোগের বিকাশের প্রক্রিয়া, যা যৌথ ক্রিয়াকলাপের ফলে তৈরি হয়েছিল। যোগাযোগের মধ্যে বিভিন্ন ধরণের তথ্যের বিনিময়, একটি কৌশল বিকাশ, একে অপরের উপলব্ধি অন্তর্ভুক্ত থাকে। আধুনিক পরিচালকদের জন্য একটি গুরুতর সমস্যা হ'ল স্বল্প জ্ঞান বা এমনকি আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগের অজ্ঞতা। পরিচালনায় সাধারণ যোগাযোগের মডেল পরিচালন তত্ত্বে, বর্তমানে ব্যবসায়ের যোগাযোগের কোনও সাধারণ মডেল নেই। হুবহু একই যেমন এটির কোনও একক সংজ্ঞা নেই। তবে বেশিরভাগ গবেষকরা এই

কোম্পানী দিবস হল একটি ছুটি যা সমস্ত বিভাগ এবং বিভাগের মধ্যে সম্পর্ক এবং সংযোগ স্থাপনের লক্ষ্য। কর্মচারী সংগ্রহ করা, যারা প্রায়শই কেবল ই-মেইলের মাধ্যমে একে অপরকে চেনেন, একসাথে বা পৃথক ছোট ছোট অনুষ্ঠানগুলি পরিচালনা করেন - এটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য এটি পরিচালনা এবং অভ্যন্তরীণ PR বিশেষজ্ঞের উপর নির্ভর করে। কোম্পানির দিনটি কীভাবে উদযাপন করতে হয় তারাই তারাই আবিষ্কার করেন। প্রয়োজনীয় - একটি ইভেন্ট সংস্থা সংস্থা

যত তাড়াতাড়ি বা পরে, আমরা সকলেই পিতামাতার বাসা ছেড়ে চলে যাই এবং আমরা নিজেই অর্থ উপার্জনের সমস্যার মুখোমুখি হই। সুতরাং আপনি কীভাবে অর্থ উপার্জন করবেন, বিশেষত যদি আপনার এটির কোনও অভিজ্ঞতা না থাকে? প্রয়োজনীয় ওয়ার্ড ফর্ম্যাটে লেখা একটি জীবনবৃত্তান্ত

প্রতিদিন আপনাকে যে কাজটি করতে হবে তা যদি তিক্ত মূলার চেয়ে আরও খারাপ হয়ে ক্লান্ত হয়ে থাকে এবং আর আনন্দ না করে, আপনার জীবনে পরিবর্তন আনতে তাড়াহুড়ো করবেন না। আপনার অবারিত কাজটি অন্যটিতে পরিবর্তন করার আগে নিজেকে এবং আপনার সাথে কী ঘটছে তার কারণগুলি বোঝার চেষ্টা করুন। নির্দেশনা ধাপ 1 সম্ভবত এটিই সেই দল যেখানে আপনাকে কাজ করতে হবে। সহকর্মীদের সাথে "

সহকর্মীদের উপস্থিতিতে কোনও ডেস্কে খাবার খাওয়ানো নীতিগত কিনা বা না এটি বিতর্কিত বিষয় যা বিশেষ মনোযোগ এবং স্বাদযুক্ততা প্রয়োজন। প্রতিটি স্বতন্ত্র কেস পৃথকভাবে বিবেচনা করা উচিত, কারণ কোনও ব্যক্তির নিজস্ব বিশেষ পরিস্থিতিতে থাকতে পারে। সহকর্মীদের উপস্থিতিতে ডেস্কে লাঞ্চ করুন আপনার সহকর্মীদের সামনে একটি ডেস্কে খাওয়ানো সম্পূর্ণ নৈতিক নয়, তবে এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন বাইরে বেরোনোর উপায় নেই way অফিসে যদি একটি ডাইনিং টেবিল, ফ্রিজ এবং মাইক্রোওয়েভ ওভেন সহ একটি বিশেষ

কিন্ডারগার্টেনের প্রধানের পরিচালনা কার্যক্রমের জন্য কন্ট্রোল একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ। এটি আপনাকে প্রাক বিদ্যালয়ের শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের শিক্ষাগত পরিষেবার মানের পাশাপাশি সাধারণভাবে সমস্ত ক্রিয়াকলাপ ট্র্যাক করতে দেয়। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি প্রাক স্কুল স্কুল প্রশাসনের নিয়ন্ত্রণ কার্যক্রম সিস্টেমের মধ্যে আনতে হবে। তবেই এটি উপকারী এবং কার্যকর হয়ে উঠবে। ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি অব্যাহত দৃষ্টিভঙ্গি, এর ফ্রিকোয়েন্সি শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার মান হ্রাস করবে। এছাড়াও

হিসাবরক্ষক, সংস্থার প্রধান সহ একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারী। আপনার ক্ষেত্রে সত্যিকারের বিশেষজ্ঞকে সনাক্ত করা কখনও কখনও অত্যন্ত কঠিন, বিশেষত যদি আপনি ফ্রিল্যান্স অ্যাকাউন্ট্যান্ট ভাড়া নেওয়ার চেষ্টা করছেন। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার ফার্মে অ্যাকাউন্টেন্টের ভূমিকার জন্য আপনি যখন কোনও আবেদনকারীর নির্বাচন শুরু করেন, তখন প্রার্থীর পেশাদার পটভূমিতে বিশেষ মনোযোগ দিন। স্বাভাবিকভাবেই, এই নির্দিষ্ট অবস্থানে ব্যাপক অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তি হিসাবরক্ষকের পদের পক্ষে পছন্দনী

আপনি ভাগ্যবান - আপনি সাক্ষাত্কারটি পাস করেছেন এবং আগামীকাল আপনি একটি নতুন চাকরিতে যাচ্ছেন। এই দিনটির অর্থ অনেক বেশি, সুতরাং আপনার আগে থেকেই এটি প্রস্তুত করা দরকার। সর্বোপরি, আপনার ভবিষ্যতের ক্যারিয়ার নির্ভর করবে আপনি আপনার সহকর্মীদের উপর কী প্রভাব ফেলবেন। এই ক্ষেত্রে, মনস্তাত্ত্বিক প্রস্তুতি যেমন গুরুত্বপূর্ণ, তেমনি কিছু সাধারণ নিয়মের জ্ঞানও গুরুত্বপূর্ণ। পোশাক আপনার উপস্থিতি সহ আপনার সহকর্মীদের উপর আপনি যে কতটা চমকপ্রদ ছাপ দিতে চান তা নির্বিশেষে, আপনার এটি করা

চাকরি পরিবর্তন করা সর্বদা শরীরের জন্য চাপযুক্ত। অভিযোজন সময় মাধ্যমে পেতে কিভাবে? নতুন দলে সম্পর্ক গড়ে তোলার সর্বোত্তম উপায় কী? যোগাযোগ শুরু কোথা থেকে? অনেকের কাছে এই প্রশ্নগুলি উন্মুক্ত থাকে। প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত দস্তাবেজগুলি যা আপনার নতুন দলে থাকা নরম করবে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথম কাজটি হ'ল নতুন সহকর্মীদের সাথে দেখা করা। আপনার নিজের আগ্রহ এবং খোলামেলাতা দেখাতে হবে। একটি নতুন দলের সাথে দ্রুত বন্ধু তৈরি করতে আপনার মনোমুগ্ধকর এবং যোগাযোগ সহজ হওয়া দরকার।

কাজের নিয়মগুলি সমস্ত কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক। এটি শ্রম শৃঙ্খলা সরবরাহ করে, আপনাকে সিস্টেমে কাজ সম্পাদনের অনুমতি দেয়। নতুন বিধি প্রবর্তন উদীয়মান প্রয়োজন দ্বারা নির্ধারিত হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 সংস্থার কর্মচারীদের জন্য একটি নতুন নিয়মের সংজ্ঞা তখন ঘটে যখন দলে অস্বাভাবিক পরিস্থিতি দেখা দেয়। যদি এটি নিজেই পুনরাবৃত্তি করে এবং কর্মপ্রবাহকে প্রভাবিত করে, এটি নিয়ন্ত্রণ করার জন্য এটি প্রয়োজনীয় হয়ে ওঠে। নতুন বিধি প্রবর্তন কর্মীদের জন্য নতুন আদর্শ হয়ে উঠবে। ধা

অফিসের রোম্যান্সে ভয় পাওয়ার দরকার নেই, কারণ সুপরিচিত অসুবিধাগুলির পাশাপাশি এর আরও অনেক সুবিধা রয়েছে। কাজের ক্ষেত্রে প্রেমের সম্পর্ক কেন একজন মহিলার পক্ষে এত ভাল? অনেকেই ভাবেন যে কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক খারাপ। এবং তারা কাজ থেকে বিভ্রান্ত হয়, এবং খুব ভালই খুব কমই শেষ হয়। তবে এ জাতীয় সম্পর্কের অনেক সুবিধা রয়েছে। সুন্দরী মেয়েরা, আসুন তাদের একসাথে খুঁজে দিন। কোনও সহকর্মীর প্রেমে পড়লে আপনি ভুল পছন্দ করার সম্ভাবনা নেই। সর্বোপরি, কর্মক্ষেত্রে আপনি দেখতে পাবেন যে কোনও

একজন ম্যানেজারের পক্ষে এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে অধস্তনদের কঠোর আচরণ, অতিরিক্ত চাহিদা, আগ্রাসন হ'ল ব্যবসায়ের খারাপ সহায়ক help যে সমস্ত লোকদের নিয়মিতভাবে একটি দলে সম্পর্ক গড়ে তুলতে সমস্যা হয় তাদের আর্জেন্টিনা টাঙ্গো শেখা শুরু করা উচিত, কারণ অন্যকে শুনতে এবং শুনতে শেখার এই সর্বোত্তম উপায়গুলির পাশাপাশি লোকেদের জবরদস্তি না করে অনুসরণ করা নিশ্চিত করা to দল গঠনের প্রশিক্ষণে আপনি আর্জেন্টিনার ট্যাঙ্গো শিক্ষকদের কাছ থেকে যে শিখতে পারেন তার মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ শিক্ষা

অনেক বিবাহই এমন লোকদের মধ্যে হয় যারা কর্মক্ষেত্রে তাদের ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক শুরু করেছিল। যাইহোক, এটি কাজের পরিবেশ যা বহু বিবাহ ভাঙতে অবদান রাখে। অফিস রোম্যান্সের দোষের মাধ্যমে এটি ঘটে। অফিস রোম্যান্সের ঝুঁকি কিছু পরিস্থিতিতে উপন্যাসগুলি জনসাধারণের জ্ঞান হয়ে ওঠে ব্যাপকভাবে প্রচারিত হয়। এটি এমন পরিস্থিতিতে ঘটে যখন কোনও প্রিয় বা প্রিয়, ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বাড়িয়ে তাদের অবস্থান ব্যবহার করে। তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই উপন্যাসগুলি কেবল কাজের জায়গায় মনোযোগ আকর্ষণ করে ম

দলে আসা নতুনদের পক্ষে এটি সবসময়ই কঠিন। বিশেষত যদি তারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম মেনে চলতে ব্যর্থ হয়। নতুন কর্মী দ্রুত দলে মানিয়ে নিলে ভাল good অন্যথায়, তিনি হুমকি এবং উপহাসের শিকার হতে পারেন। এই ঘটনাটিকে "মুব্বিং" বলা হয়, এটি প্রতিরোধ করতে সক্ষম হওয়া প্রয়োজন। মুবিং এবং অন্যান্য দ্বন্দ্ব প্রথমে আপনাকে কর্মক্ষেত্রে বিবাদ এবং বাস্তব জড়ো হওয়াগুলির মধ্যে পার্থক্য শিখতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার বস আপনাকে সময় মতো পাঠানো হয়নি এমন একটি দস্তাবেজের জন্য আপনাকে

এটি খুব সামান্য প্রয়োজন - সম্মান। ব্যক্তিকে অবশ্যই অনুভব করতে হবে যে তার কাজটি প্রয়োজনীয় এবং গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যেখানে কাজ করেন সেখানে নিজের শক্তি অনুসন্ধান করার চেষ্টা করুন। যদি এটি কাজ না করে, তবে আপনার স্বাস্থ্যের ক্ষতি করার চেয়ে ভাগ্য চেষ্টা করে অন্য কোথাও চেষ্টা করা ভাল। আধুনিক বিশ্বে "

বার্নআউট শ্রমের উত্পাদনশীলতা হ্রাস করে, কর্মচারীদের অসুস্থ ছুটি নেওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে, অন্যদিকে পেশাগত শুল্কে আগ্রহের ক্ষতি হয়। নেতার পক্ষে চ্যালেঞ্জ হ'ল মানসিক চাপ ও উদ্বেগের মাত্রা হ্রাস করার উপায়গুলি খুঁজে পাওয়া। এটি পেশাদারদের বার্নআউট প্রতিরোধ ব্যবস্থা সম্পর্কে জানতে সহায়তা করে। বিভিন্ন শিল্পে কাজ করা পেশাদার পেশাদার বার্নআউটের জন্য সংবেদনশীল। এই পদটি প্রথম মনোচিকিত্সক এইচ। ফ্রেডেনবার্গ দ্বারা প্রস্তাবিত হয়েছিল। প্রথমদিকে, বার্নআউট সিন্ড্রোম শক্তি হ্রাস

যে কোনও কাজের ক্ষেত্রে সম্মিলিত, কার্যকলাপের ক্ষেত্র নির্বিশেষে, একটি সংঘাত পরিপক্ক হতে পারে, এমনকি যদি সমস্ত কর্মচারী খুব বন্ধুত্বপূর্ণ এবং ইতিবাচক মানুষ হয়। কারণটি মূলত আগ্রহ এবং অস্বাস্থ্যকর প্রতিযোগিতার মধ্যে রয়েছে in কোনও বিরোধ দেখা দিলে কীভাবে সঠিক আচরণ করবেন?

রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক কোডের 29 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কেবল আদালতে একজন ব্যক্তিকে অযোগ্য হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়া সম্ভব। নাগরিক প্রক্রিয়াজাতীয় আইন অনুসারে নথিগুলির একটি তালিকা আদালতে উপস্থাপন করা উচিত, যার ভিত্তিতে অক্ষমতার বিষয়ে রায় দেওয়া হবে। প্রয়োজনীয় - অভিভাবকত্ব ও ট্রাস্টিশিপ কর্তৃপক্ষের কাছে বিজ্ঞপ্তি

শ্রম সংবিধানের 128 অনুচ্ছেদে অবৈতনিক ছুটি - মজুরি হিসাবে এইরকম ধারণা দেওয়া হয়েছে। শ্রম আইন এই ধরনের অবকাশকে সামাজিক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে, কর্মচারীর কাজের কারণে নয়, কেবল ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে। এই ছুটি নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীর ব্যক্তিগত জীবনে কোনও নির্দিষ্ট গুরুত্বপূর্ণ ইভেন্টের ক্ষেত্রে ব্যর্থ না হয়ে সরবরাহ করে। ব্যক্তিগত পরিস্থিতি - আইন অনুসারে এগুলি কী রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদের 2-8 অনুচ্ছেদ ব্যক্তিগত পরিস্থিতির কারণে ছুটির বিধান নিয়ন্

প্রায় প্রতিটি সংস্থার গ্রাহক বেসের প্রয়োজন হয়। অংশীদারদের সক্ষমতা এবং আকাঙ্ক্ষায় কাঠামোগত অভাবের কারণে, বর্তমান এবং ভবিষ্যতে, সংস্থাটি বেশ কয়েকটি বড় অর্ডারকে "হারাতে" পারে। সুতরাং, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এই সমস্যাটি মোকাবেলা করা গুরুত্বপূর্ণ। প্রারম্ভিকদের জন্য, গ্রাহক বেসটি একটি এক্সেল নথিতে অবস্থিত হতে পারে। প্রয়োজনীয় অফিস সফটওয়্যার সহ কম্পিউটার ইনস্টল নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার গ্রাহক বেস জন্য একটি টেবিল আকৃতি তৈরি করুন। এটি করার জন্য, প্রা

ফেডারেল আইন 326 অনুসারে, যা 29 নভেম্বর, 2010 এ গৃহীত হয়েছিল এবং 1 জানুয়ারী, ২০১১ এ কার্যকর হয়েছিল, সমস্ত নাগরিককে 1 জানুয়ারী, 2014 এর মধ্যে পুরানো-স্টাইলের বাধ্যতামূলক মেডিকেল বীমা নীতিটি একটি নতুন নথিতে পরিবর্তন করতে হবে। আপনার সমস্ত কর্মচারীর জন্য বীমা নীতি পরিবর্তন করতে, আপনার উচিত টেরিটোরিয়াল বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিলের সাথে যোগাযোগ করা। প্রয়োজনীয় - একটি বীমা সংস্থার সাথে একটি চুক্তি

ফার্মগুলিকে কোনও পুরানো পরিচালককে নতুন করে প্রতিস্থাপনের প্রয়োজনীয়তার বিভিন্ন কারণ রয়েছে। এটি পুরানো পরিচালকের নিজস্ব ইচ্ছা, এবং চুক্তির মেয়াদোত্তীর্ণতা এবং সংস্থার প্রতিষ্ঠাতাদের সিদ্ধান্ত। পরিচালক একজন দায়িত্বশীল ব্যক্তি এবং সাধারণ কর্মচারী হিসাবে আইনের আওতায় কেবল বরখাস্ত এখানে অনুপযুক্ত। প্রয়োজনীয় পুরানো পরিচালকের ডকুমেন্টস, কোম্পানির সিল, কলম, প্রাসঙ্গিক নথির ফাঁকা অংশ নির্দেশনা ধাপ 1 সংস্থার প্রধান যদি তার নিজস্ব ইচ্ছার পদত্যাগ করার সিদ্ধান্

যদি সাধারণ পরিচালকের সাথে চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায় বা সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা এটি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে প্রশাসনিক পদে কর্মচারীকে অবহিত করা প্রয়োজন। একজন পুরানো পরিচালককে চাকরিচ্যুত করা এবং নতুন পরিচালক নিয়োগ করা একজন সাধারণ কর্মীকে চাকরিচ্যুত করা ও নিয়োগ দেওয়া থেকে আলাদা প্রক্রিয়া। এটি কোম্পানির প্রথম ব্যক্তি পুরো সংস্থার দায়িত্ব বহন করে এই কারণে, সংস্থার প্রধান এটি কর কর্তৃপক্ষ এবং অন্যান্য আইনী কাঠামোতে প্রতিনিধিত্ব করে। নির্দেশনা ধাপ 1 সংস্থ

মিডিয়ার সাথে আলাপচারিতার ইউনিটটি সর্বদা শুরুতে সংগঠনের সাংগঠনিক কাঠামোর অন্তর্ভুক্ত থাকে না। মিডিয়া স্পেসে কাজ করার তাত্পর্য সংগঠনের উন্নয়নের সাথে আসে। এই জাতীয় পরিস্থিতিতে নিয়োগপ্রাপ্ত প্রেস সেক্রেটারি অবশ্যই প্রেস সার্ভিসটিকে স্ক্র্যাচ থেকে সংগঠিত করতে হবে এবং এর পদ্ধতিগত কাজটি প্রতিষ্ঠা করতে হবে। সংগঠনটি এর আগে মিডিয়ার ক্ষেত্রে যদি কখনও কাজ না করে থাকে তবে প্রেস সার্ভিসের সদ্য নিয়োগপ্রাপ্ত কিউরেটারকে নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলিতে গুরুতর প্রশিক্ষণ গ্রহণ করতে হবে:

অনেক নির্ভর করে বসের ব্যক্তিত্বের উপর। কোনও ব্যক্তি চালিত কোনও সংস্থা বা বিভাগের সাধারণ সুস্বাস্থ্য বা নিদর্শন ছাড়াও তিনি ব্যক্তিগতভাবে আপনার জন্য প্রচুর সমস্যা সৃষ্টি করতে পারেন বা খুব উপকৃত হতে পারেন। আপনি কী কৌশল বেছে নেন তার উপর এটি নির্ভর করে। নির্দেশনা ধাপ 1 বসের ব্যক্তিত্ব এবং আচরণের যত্ন সহকারে বিশ্লেষণ করুন এবং তিনি কী পছন্দ করেন এবং কী দাঁড়াতে পারবেন না তা সন্ধান করুন। এর পরে, আপনি যে কোনও পরিস্থিতিতে আত্মবিশ্বাসী বোধ করবেন। সর্বোপরি, আপনি কীভাবে নত

পরিচালক কোম্পানির প্রথম ব্যক্তি। পুরো সংস্থা তার দায়িত্বে রয়েছে। ম্যানেজার আইনী সত্তার পক্ষে পাওয়ার অব অ্যাটর্নি ছাড়াই কাজ করার জন্য অনুমোদিত। এটি পরিবর্তন করার সময়, কেবল প্রাক্তন পরিচালককে বরখাস্ত করা এবং তার জায়গায় একজন নতুন পরিচালকের গ্রহণযোগ্যতা সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে করা নয়, শ্রম কোড অনুসারে মামলা স্থানান্তর করাও প্রয়োজনীয়। প্রয়োজনীয় - সম্পর্কিত নথি ফর্ম

গর্ভকালীন ছুটির সময় কারা এবং কীভাবে তার সুবিধা প্রদান করবে তা প্রত্যাশিত মায়েদের আগে থেকেই খুঁজে নেওয়া উচিত। বর্তমান আইন অনুসারে তার কী পরিমাণ পরিমাণ রয়েছে তা নিয়ে প্রশ্ন কম গুরুত্বপূর্ণ। নিয়োগকর্তার সাথে কথোপকথনটি স্থিতিশীল এবং যুক্তিযুক্ত হওয়ার জন্য, এটি মনে রাখা উচিত যে মহিলার সমস্ত সামাজিক সুবিধাগুলি সে যেখানে কাজ করে সেখানে সংস্থাটি প্রদান করে এবং তারপরে এফএসএস এই সুবিধাগুলির পরিমাণের জন্য কোম্পানিকে অর্থ প্রদান করে। রাশিয়ান আইন ক্রমাগত পরিবর্তিত হয়, এবং

কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত প্রতিটি কর্মচারী ২৮ ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী। তিনি ছয় মাস একটানা চাকরি করার পরে এই অধিকারটি অর্জন করেছেন, তবে ছুটির আগে মঞ্জুরি দেওয়া যেতে পারে - উভয় পক্ষের চুক্তির সাথে। শ্রম কোড অনুযায়ী কর্মচারীদের গড় উপার্জন এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের ভিত্তিতে ছুটি দেওয়া হয়। এক ক্যালেন্ডার বছরের জন্য নির্ধারিত বিশ্রামের সময়কাল 28 দিন। এই সংখ্যাটি কিছু ক্ষেত্রে বৃদ্ধি করা যেতে পারে, যা আদর্শিক আইনেও বর্নিত হয়, উদাহরণস্বরূপ

অবকাশের দিন গণনা করার বিশদটি রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। ছুটির দিনগুলি ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে গণনা করা হয়, তাদের সময়কাল সর্বাধিক সীমাবদ্ধতার দ্বারা সীমাবদ্ধ নয় তবে, ছুটি বরাদ্দ করার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের গণনা বিশেষ বিধি অনুসারে পরিচালিত হয়। সমস্ত কর্মচারীদের বার্ষিক ছুটি, অতিরিক্ত প্রদত্ত পাতাগুলি ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে তবে সংস্থাগুলি তাদের সময়কাল গণনা করার সময় প্রায়শই বিভিন্ন ভুল এবং লঙ্ঘন করে। অন্যদিকে, কর্মীরা তাদের নিজস

একটি অল্প বয়স্ক মা সন্তানের তিন বছরের বড় হওয়ার অপেক্ষা না করে কাজ করতে প্রসূতি ছুটি ছেড়ে দিতে পারেন। তবে এই স্বল্প সময়ের মধ্যেও আপনার সংস্থায় অনেক কিছু পরিবর্তন হতে পারে। অতএব, পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুত থাকুন এবং দৃশ্যের পরিবর্তনের জন্য নিজেকে মানসিকভাবে সেট আপ করুন। নির্দেশনা ধাপ 1 অবশ্যই, মায়েদের এমন একটি বিভাগ রয়েছে যাঁরা দীর্ঘদিন বাড়িতে থাকতে চান না। শিশুটি কিছুটা বড় হওয়ার সাথে সাথে তারা তার জন্য নার্সারি, বৃদ্ধা বা ঠাকুরমা খুঁজে পাওয়ার চেষ্টা কর

প্রযুক্তিগত এবং অর্থনৈতিক সূচকগুলি এমন একটি সূচক যা কোনও এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপকে এর উপাদান এবং উত্পাদন ভিত্তি এবং সংস্থানসমূহের জটিল ব্যবহারের দৃষ্টিকোণ থেকে চিহ্নিত করে। উত্পাদনের নিজেই এবং শ্রম, যন্ত্রপাতি, সরঞ্জাম, পণ্যগুলির গুণমান, শ্রম সংস্থান সম্পর্কিত সংস্থার ক্রিয়াকলাপ পরিকল্পনা ও বিশ্লেষণ করার সময় এই সূচকগুলির গণনা করা হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহার করে উত্পাদন ক্ষমতার ব্যবহারের ফ্যাক্টর গণনা করুন:

ছুটির দিনগুলিতে আপনার অবকাশকে যথাযথভাবে পরিকল্পনা করার জন্য, আপনার নিজের অবকাশের বেতন অগ্রিম গণনা করা ক্ষতি করে না। একজন হিসাবরক্ষক এটি পেশাদারভাবে করবেন, তবে আপনার নিজস্ব গণনাগুলি আপনাকে অবকাশে বুঝতে সহায়তা করবে যে অবকাশকালীন সময়ের জন্য কী কী ব্যয় অনুমোদিত হতে পারে এবং একই সাথে আপনি নিজের নিয়োগকারীর গণনাও নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন। প্রয়োজনীয় কলম, কাগজ নির্দেশনা ধাপ 1 ঠিক কখন আপনি ছুটি নিতে পারেন এবং আইন অনুসারে আপনি কত দিনের বিশ্রামের অধিকারী তা নির্

কোনও কর্মচারীর তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের জন্য ব্যাখ্যামূলক নোট লেখার জন্য কোনও কর্মীর প্রয়োজন হতে পারে। এটি শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের কারণ ও শ্রমিক অপরাধ যেখানে কর্মচারীকে অভিযুক্ত করা উচিত তার প্রতিফলন ঘটানো উচিত। এই কারণগুলি নিজেই কর্মচারীর দৃষ্টিকোণ থেকে ব্যাখ্যা করা উচিত। যদি আপনার দ্বারা একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লেখা উচিত, আপনার কাজটি যথাসম্ভব নিজেকে ন্যায়সঙ্গত করা এবং উদ্দেশ্যমূলক কারণগুলি সন্ধান করা যা আপনাকে আপনার কার্য সম্পাদন থেকে বিরত করেছে। নির্দেশনা ধাপ 1