পরিচালক কোম্পানির প্রথম ব্যক্তি। পুরো সংস্থা তার দায়িত্বে রয়েছে। ম্যানেজার আইনী সত্তার পক্ষে পাওয়ার অব অ্যাটর্নি ছাড়াই কাজ করার জন্য অনুমোদিত। এটি পরিবর্তন করার সময়, কেবল প্রাক্তন পরিচালককে বরখাস্ত করা এবং তার জায়গায় একজন নতুন পরিচালকের গ্রহণযোগ্যতা সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে করা নয়, শ্রম কোড অনুসারে মামলা স্থানান্তর করাও প্রয়োজনীয়।
প্রয়োজনীয়
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - উপাদান মান;
- - নতুন এবং প্রাক্তন পরিচালকদের নথি;
- - একটি কলম;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বর্তমান পরিচালককে বরখাস্ত করার এবং অন্য একজনকে নিয়োগ দেওয়ার অধিকার রয়েছে নির্বাচনী পরিষদের assembly সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা বোর্ড সিদ্ধান্ত নেয় এবং একটি প্রোটোকল তৈরি করে, যা প্রতিষ্ঠাতাদের চেয়ারম্যান স্বাক্ষরিত হয় এবং প্রতিষ্ঠানের সিলের সাথে প্রত্যয়িত হয়। প্রোটোকলের লিখিত সামগ্রীটিতে বর্তমান পরিচালককে বরখাস্ত করা এবং এমন একজন নতুন ব্যক্তির নিয়োগ দেওয়া হবে যা কোম্পানির প্রধান হবে।
ধাপ ২
প্রাক্তন পরিচালকের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয় এবং নতুনটির সাথে এটি শেষ হয়। এটি পক্ষগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি নির্ধারণ করে, উভয় পক্ষের পদে নিযুক্ত প্রধান, অর্থাৎ নিয়োগকর্তা এবং স্বীকৃত কর্মচারী হিসাবে স্বাক্ষর করার অধিকার রাখে।
ধাপ 3
পরিচালককে বরখাস্ত করার জন্য, কোনও নতুন গ্রহণ করার জন্য এবং তাদের কাজের বইগুলিতে যথাযথ এন্ট্রি দেওয়ার পদ্ধতির পরে, পরিচালকরা কোনও রূপে প্রতিষ্ঠানের বৈধ সম্পদ এবং দলিলাদি গ্রহণযোগ্যতা এবং স্থানান্তরের একটি আইন আঁকেন।
পদক্ষেপ 4
এই আইনটি আঁকার ভিত্তি হ'ল: নতুন পরিচালক নিয়োগের বিষয়ে প্রাক্তন পরিচালককে বরখাস্ত করার জন্য প্রতিষ্ঠাতা বোর্ডের সিদ্ধান্ত এবং সংবিধানের সমাবেশের কয়েক মিনিট। এতে মিনিটগুলির সংখ্যা এবং তারিখ, পদবি, নাম, নতুন এবং প্রাক্তন পরিচালকের পৃষ্ঠপোষকতা রয়েছে।
পদক্ষেপ 5
আইনটির সামগ্রীতে, একটি টেবিল তৈরি করা হয়েছে, যাতে এন্টারপ্রাইজের সদ্য গৃহীত প্রধান দ্বারা সুরক্ষার জন্য স্থানান্তরিত নথির একটি তালিকা রয়েছে। এই উপাদানগুলির সম্পত্তির মধ্যে রয়েছে সংস্থার উপাদানগুলির নথি, সিল ইত্যাদি include এই দস্তাবেজে, স্বীকৃত মামলার উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি, শীট, মূল, কপিগুলির সংখ্যা, তাদের উপরের তালিকাটির ফলাফল রেকর্ড করতে, ত্রুটিগুলি চিহ্নিত করতে, যদি কোনও হয় তবে এটি নিবন্ধ করা প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 6
স্বীকৃতি শংসাপত্রটি তাদের নতুন নাম এবং আদ্যক্ষরগুলি নির্দেশিত নতুন এবং পুরানো পরিচালকদের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছে, প্রতিষ্ঠানের সিল দ্বারা প্রমাণিত। এটি একটি নম্বর এবং সংকলনের তারিখ নির্ধারিত হয়।
