কোনও কর্মচারীর তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের জন্য ব্যাখ্যামূলক নোট লেখার জন্য কোনও কর্মীর প্রয়োজন হতে পারে। এটি শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের কারণ ও শ্রমিক অপরাধ যেখানে কর্মচারীকে অভিযুক্ত করা উচিত তার প্রতিফলন ঘটানো উচিত। এই কারণগুলি নিজেই কর্মচারীর দৃষ্টিকোণ থেকে ব্যাখ্যা করা উচিত। যদি আপনার দ্বারা একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লেখা উচিত, আপনার কাজটি যথাসম্ভব নিজেকে ন্যায়সঙ্গত করা এবং উদ্দেশ্যমূলক কারণগুলি সন্ধান করা যা আপনাকে আপনার কার্য সম্পাদন থেকে বিরত করেছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি কোনও ব্যাখ্যা না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে, আপনার এটি করার যথাযথ অধিকার রয়েছে এবং সচেতন হওয়া উচিত যে এই অস্বীকৃতির জন্য আপনার উপর কোনও নিষেধাজ্ঞাগুলি প্রয়োগ করা উচিত নয়। শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ নেওয়ার আগে কর্মচারীর কারণ ও আচরণ সম্পর্কে লিখিত ব্যাখ্যার জন্য অনুরোধ করা মালিকের দায়িত্ব। এটি শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 1, অনুচ্ছেদ 193)। আপনি লিখিত ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকার করেছেন এমন ইভেন্টে, আপনার অস্বীকারের বিষয়টি নিশ্চিত করে একটি আইন তৈরি করা হবে।
ধাপ ২
যদি লঙ্ঘনটি যথেষ্ট গুরুতর ছিল, তবে কোনও আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করার বিষয়ে নিশ্চিত হন, পরবর্তী নিষেধাজ্ঞাগুলি হ্রাস করার জন্য কীভাবে আপনার ব্যাখ্যামূলক নোটটি সঠিকভাবে আঁকতে হবে তার সাথে আলোচনা করুন।
ধাপ 3
নোটের পাঠ্যটি যে কোনও আকারে রচনা করা যেতে পারে, তবে যে কোনও ক্ষেত্রে, এর প্রথম অংশে, কী হয়েছে তা বর্ণনা করুন। উপস্থাপনের ফর্মটি নিম্নরূপ হতে পারে: "এই জাতীয় এবং এই জাতীয় দিনে নিম্নলিখিত ঘটনাটি ঘটেছে, এবং আমি, এই জাতীয় এবং এই জাতীয় (আদ্যক্ষর, আদ্যক্ষর, অবস্থান ধরে রেখেছি), এই ক্ষেত্রে, আমি নিম্নলিখিতগুলি প্রতিবেদন করতে পারি …"। যদি এটি সত্যিই মারাত্মক ঘটনা হয় তবে পাঠ্যে ইঙ্গিত করুন যে পরিস্থিতিতে আপনাকে "বিদ্যমান পরিস্থিতি অনুসারে কাজ করতে" বাধ্য করা হয়েছিল।
পদক্ষেপ 4
কোনও কম্পিউটারে নোটের পাঠ্যটি টাইপ করুন যাতে আপনার উদ্বেগ লেখার পদ্ধতিতে প্রতিফলিত না হয়। স্ট্যান্ডার্ড এ 4 শীট ব্যবহার করুন। নোটের ভলিউম বড় হওয়া উচিত নয় - সর্বোচ্চ একটি শীট এবং দেড় ভাগ half
পদক্ষেপ 5
মিথ্যা কথা বলবেন না এবং অজুহাত বানাবেন না, শুকনো, সংযত উপায়ে ইভেন্টগুলি উপস্থাপন করুন, যেন আপনি সমস্ত কিছু বর্ণনা করছেন, বাইরে থেকে কী ঘটেছে তা তাকিয়ে আছেন। সঠিক শব্দ চয়ন করার চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, "দেরী" পরিবর্তে "দেরী" লিখুন। এর সারাংশ পরিবর্তন হবে না তবে সেগুলি সম্পূর্ণ ভিন্ন উপায়ে বোঝা যাবে।
পদক্ষেপ 6
পুরোপুরি দোষ অন্য লোকের দিকে বদলাবেন না। তাদের অংশগ্রহণ প্রতিফলিত করুন, কিন্তু দায়িত্ব থেকে নিজেকে বঞ্চিত করবেন না। সংযম এবং উদ্দেশ্যমূলকতা বজায় রাখার চেষ্টা করুন।
পদক্ষেপ 7
আপনার স্বাক্ষর সহ নোটটি সম্পূর্ণ করুন, প্রতিলিপি সরবরাহ করুন এবং তারিখ দিন।
