যদি সাধারণ পরিচালকের সাথে চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায় বা সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা এটি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে প্রশাসনিক পদে কর্মচারীকে অবহিত করা প্রয়োজন। একজন পুরানো পরিচালককে চাকরিচ্যুত করা এবং নতুন পরিচালক নিয়োগ করা একজন সাধারণ কর্মীকে চাকরিচ্যুত করা ও নিয়োগ দেওয়া থেকে আলাদা প্রক্রিয়া। এটি কোম্পানির প্রথম ব্যক্তি পুরো সংস্থার দায়িত্ব বহন করে এই কারণে, সংস্থার প্রধান এটি কর কর্তৃপক্ষ এবং অন্যান্য আইনী কাঠামোতে প্রতিনিধিত্ব করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা যদি সিইওকে পদ থেকে অপসারণের সিদ্ধান্ত নেন, তাদের আসন্ন বরখাস্তের বিজ্ঞপ্তি সহ কোম্পানির প্রথম ব্যক্তিদের থাকার জায়গার ঠিকানায় তাদের একটি তথ্য পত্র প্রেরণ করা প্রয়োজন। এই চিঠিটি অফিস থেকে অপসারণের পরিকল্পিত তারিখের এক মাসেরও বেশি পরে পাঠানো হয় না।
ধাপ ২
এক মাসের মধ্যে, প্রতিষ্ঠাতা পরিষদ প্রোটোকল আকারে জড়ো হয় এবং তার সিদ্ধান্ত নেয়। এতে সভায় উপস্থিত ব্যক্তিদের পদবি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা পাশাপাশি এন্টারপ্রাইজের পুরো নাম, তার অবস্থানের ঠিকানা রয়েছে। দস্তাবেজটি এমন একটি নম্বর এবং তারিখ নির্ধারিত হয়েছে যা সভার আসল তারিখের সাথে মিলে যায়। গণপরিষদের চেয়ারম্যান ও সচিবের স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে; কয়েক মিনিটের মধ্যে তাদের নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা লেখা হয়। দস্তাবেজের সামগ্রীতে বর্তমান পরিচালককে পদ থেকে সরানো এবং তার জায়গায় একজন নতুন নিয়োগের সিদ্ধান্ত নির্ধারণ করা হয়েছে।
ধাপ 3
বর্তমান পরিচালক নিজেকে অফিস থেকে বরখাস্ত করার আদেশ জারি করেন, স্বাক্ষর করেন এবং এটি কোম্পানির সিল দিয়ে প্রত্যয়ন করেন। সংবিধানের সমাবেশের মিনিটের ভিত্তিতে সংস্থাটি পুরানো পরিচালকের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করে। সংস্থার বরখাস্ত প্রধানের কাজের বইতে, কর্মী অফিসার বরখাস্ত সম্পর্কে একটি নোট তৈরি করে, প্রবেশের ক্রমিক নম্বর, বরখাস্তের তারিখ, শ্রম কোডের নিবন্ধের এবং তার ভিত্তিতে একটি লিঙ্ক রাখে সংবিধান সভা বা বরখাস্ত করার আদেশের মিনিট। কোনও একটি নথির নম্বর এবং তারিখ রাখে। কাজের বইতে প্রবেশের বিষয়টি প্রতিষ্ঠানের সিল দ্বারা প্রত্যয়িত হয়। কর্মী অফিসার বরখাস্ত পরিচালককে তার সাথে প্রাপ্তির সময় পরিচয় করিয়ে দেয়।
পদক্ষেপ 4
তিন দিনের মধ্যে, নতুন পরিচালক কোম্পানির সনদের একটি অনুলিপি, বরখাস্ত প্রধানের নিয়োগের বিষয়ে একটি প্রোটোকল জমা দিয়ে, প্রথম ব্যক্তিকে পরিবর্তন করার সিদ্ধান্তের প্রোটোকল জমা দিয়ে অফিস থেকে পূর্ববর্তী প্রধানকে অপসারণের কর পরিদর্শককে অবহিত করেন সংস্থা, প্রতিষ্ঠানের নিবন্ধকরণের একটি শংসাপত্র, ইউনিফাইড রাষ্ট্রের নিবন্ধ থেকে একটি নির্যাস। সমান্তরালভাবে, পুরানো পরিচালক p14001 ফর্মটি পূরণ করেন, প্রথম পৃষ্ঠায় কোম্পানির ডেটা প্রবেশ করেন, শীট জেডে তার বিশদ, যেখানে তিনি তথ্য প্রবেশের কারণ হিসাবে ক্ষমতাগুলির সমাপ্তি নির্দেশ করে।
