মনে করুন সিইও উদাহরণস্বরূপ, চিফ অ্যাকাউন্টেন্টের অবস্থানে স্থানান্তর করতে চান। এটি করার জন্য, তাকে এন্টারপ্রাইজের প্রধানের পদ থেকে বরখাস্ত করার বিষয়ে এবং অন্য অবস্থানে স্থানান্তর সম্পর্কে প্রতিষ্ঠাতাদের উদ্দেশ্যে সম্বোধন করা একটি বিবৃতি লিখতে হবে। তার সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তি শেষ করা প্রয়োজন, যাতে শ্রমের কার্যক্রমে পরিবর্তনটি নির্দেশ করা যায়।
প্রয়োজনীয়
- - পরিচালকের নথি;
- - প্রধান হিসাবরক্ষকের কাজের বিবরণ;
- - নির্বাচনী সমাবেশের কয়েক মিনিট;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - কর্মসংস্থান চুক্তিতে চুক্তি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংস্থার পরিচালককে অবশ্যই একটি বিবৃতিতে চিফ অ্যাকাউন্ট্যান্টের পদে স্থানান্তরিত করার সিদ্ধান্ত নিতে হবে। তাঁর প্রতিষ্ঠাতা বোর্ডের চেয়ারম্যানকে (সংস্থার বেশ কয়েকটি সদস্য থাকলে) একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা (সংস্থার যদি কোনও সদস্য থাকে) addressed আবেদনটি স্থানান্তরের প্রত্যাশিত তারিখের এক মাস আগে ম্যানেজারকে লেখা উচিত।
ধাপ ২
প্রধান হিসাবরক্ষক পদে স্থানান্তরের জন্য অনুরোধটি নির্বাচনী সভার এজেন্ডায় রাখা হয়, যা পরিচালক আবেদন লেখার তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে অনুষ্ঠিত হওয়া উচিত। অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ পরিচালককে অপসারণ, তাকে অন্য পদে স্থানান্তরিত করার (এর নাম নির্দেশ করে) সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং অন্য ব্যক্তিকে প্রধানের পদে নিয়োগের সিদ্ধান্ত একটি প্রোটোকলের আকারে রেকর্ড করা হয়, যা অবশ্যই সংস্থার সচিবের স্বাক্ষরিত হতে হবে সমাবেশ, প্রতিষ্ঠাতা বোর্ডের চেয়ারম্যান।
ধাপ 3
প্রাক্তন পরিচালকের সাথে একটি চুক্তি করুন। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তির সংখ্যা পরিবর্তন হয় না। প্রাক্তন ম্যানেজারকে প্রধান হিসাবরক্ষকের কাজের বিবরণ দিয়ে পূর্বের সাথে পরিচয় করিয়ে দিয়ে নথিতে শ্রম কার্যকারিতার একটি তালিকা লিখুন। নিয়োগকর্তার পক্ষে সাইন ইন করার অধিকারটিতে নতুন মহাপরিচালক রয়েছে, কর্মচারীর পক্ষ থেকে - পুরানো পরিচালককে প্রধান হিসাবরক্ষকের পদে স্থানান্তরিত করা হয়েছে। কোম্পানির সিলের সাথে চুক্তিটি নিশ্চিত করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন।
পদক্ষেপ 4
প্রাক্তন পরিচালক একজন নতুন ম্যানেজারের কাছে বিষয় স্থানান্তর করার পরে, পুরান প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা থেকে ক্ষমতা অপসারণের জন্য p14001 ফর্মে একটি আবেদন পূরণ করে, একটি আদেশ আঁকুন। এটিতে প্রাক্তন ম্যানেজারকে চিফ অ্যাকাউন্ট্যান্টের পদে স্থানান্তর করার ঘটনাটি লিখুন। বোনাস, অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের উপর নির্ভর করে তাকে বেতনের আকার নির্ধারণ করুন। নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে, নতুন পরিচালক অবশ্যই আদেশটিতে স্বাক্ষর করবেন। ডকুমেন্টের সাথে চিফ অ্যাকাউন্ট্যান্টের পদ গ্রহণের জন্য গৃহীত কর্মচারী পরিচিত হন। তার নিজের স্বাক্ষর, আদেশের সাথে পরিচিতির তারিখটি রাখা উচিত।
পদক্ষেপ 5
প্রাক্তন পরিচালকের কাজের বইতে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করুন। স্থানান্তর তারিখ। কাজ সম্পর্কিত তথ্যগুলিতে, নিম্নলিখিত বাক্যটি লিখুন: "সাধারণ পরিচালকের পদ থেকে চিফ অ্যাকাউন্টেন্টের পদে স্থানান্তরিত"। ভিত্তিতে, স্থানান্তর আদেশের নম্বর এবং তারিখটি নির্দেশ করুন। রেকর্ডের সাথে কর্মচারী পরিচিত। পর্যালোচনার জন্য তার ব্যক্তিগতভাবে মাঠে সাইন ইন করা উচিত। কোম্পানির সিল দিয়ে রেকর্ডটি প্রমাণ করুন, অ্যাকাউন্টিং, রক্ষণাবেক্ষণ, কাজের বই সংরক্ষণের জন্য দায়ী ব্যক্তির স্বাক্ষর। কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে, স্থানান্তর সম্পর্কে একটি নোট তৈরি করুন।
