এটি খুব সামান্য প্রয়োজন - সম্মান। ব্যক্তিকে অবশ্যই অনুভব করতে হবে যে তার কাজটি প্রয়োজনীয় এবং গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যেখানে কাজ করেন সেখানে নিজের শক্তি অনুসন্ধান করার চেষ্টা করুন। যদি এটি কাজ না করে, তবে আপনার স্বাস্থ্যের ক্ষতি করার চেয়ে ভাগ্য চেষ্টা করে অন্য কোথাও চেষ্টা করা ভাল।
আধুনিক বিশ্বে "কাজ" এবং "সুখ" এর ধারণাগুলি একত্রিত করা কঠিন। কাজের জায়গাটি প্রায়শই ভারী দায়িত্ব হিসাবে ধরা হয়, যেখানে কোনও ব্যক্তি যান এবং অসুবিধে তাঁর পা টেনে নিয়ে যান। আমরা নিজের এবং আমাদের পরিবার এবং বন্ধুদের অস্তিত্ব নিশ্চিত করতে কাজ করি ensure প্রায়শই অফিসে বসে কর্মঘন্টা কখন শেষ হবে এই ভেবে আমরা ঘড়ির কাঁটার দিকে নজর রাখি। আমরা আমাদের জীবনের বেশিরভাগ অংশ কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করি সে সম্পর্কে আমরা ভাবি না। এই ক্ষেত্রে, আপনার সুখী হওয়ার জন্য খুব কম প্রয়োজন need
ভালো দল
ব্যক্তিগতকৃতকরণের নীতি এবং ব্যক্তিগত কৃতিত্বের দিকে মনোনিবেশ করার ফলে এটি নোংরা কাজ করেছে। প্রায়শই প্রায়শই সংগ্রহশালা হয় যেখানে প্রত্যেকে "নিজেরাই" থাকে। সহকর্মীদের মধ্যে হিংসা, অন্যের সাথে প্রতারণা করার আকাঙ্ক্ষা, গসিপ এবং সংঘাতগুলি প্রসার লাভ করে। কাজের পরিবেশটি একটি "বিষাক্ত" চরিত্র অর্জন করছে। দলে সম্প্রীতি অর্জন করা হয় কেবল নেত্রীরাই নয়, নিজে যারা অংশ নিয়েছেন তাদেরও প্রচেষ্টার মধ্য দিয়ে।
মাল্টিটাস্কিংয়ের অভাব
বেশিরভাগ সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের বেতন মজুরি রাখতে পছন্দ করে। তারা খুব সীমিত কর্মীদের সাথে সমস্ত কাজ করার চেষ্টা করে। দেখা যাচ্ছে যে লোকেরা আক্ষরিকভাবে টুকরো টুকরো হয়ে গেছে। আপনি যদি এই ছন্দটি ধরে রাখতে না পারেন তবে স্নায়বিক ব্রেকডাউন হওয়ার চেয়ে আরও বেশি স্বাচ্ছন্দ্যে কাজ করা ভাল।
কাজের প্রতি শ্রদ্ধা
"কারও কিছুরই প্রয়োজন নেই" নীতিটি দলে একেবারে শ্রমহীন সম্পর্ক তৈরি করে। লোকেরা কর্মক্ষেত্রে নির্ধারিত সময়টিকে "বাইরে বসায়", এতে কোনও আগ্রহই বোধ করে না। কর্মচারীরা তাদের কাজের প্রশংসা হওয়ার জন্য অপেক্ষা করছে, সুতরাং আপনার শংসাপত্র, কৃতজ্ঞতা এবং ছোট বোনাসগুলি এড়ানো উচিত নয়।
ভাল মেজাজে কাজ করতে একজন ব্যক্তির খুব কম প্রয়োজন।
