শ্রম সংবিধানের 128 অনুচ্ছেদে অবৈতনিক ছুটি - মজুরি হিসাবে এইরকম ধারণা দেওয়া হয়েছে। শ্রম আইন এই ধরনের অবকাশকে সামাজিক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে, কর্মচারীর কাজের কারণে নয়, কেবল ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে। এই ছুটি নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীর ব্যক্তিগত জীবনে কোনও নির্দিষ্ট গুরুত্বপূর্ণ ইভেন্টের ক্ষেত্রে ব্যর্থ না হয়ে সরবরাহ করে।
ব্যক্তিগত পরিস্থিতি - আইন অনুসারে এগুলি কী
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদের 2-8 অনুচ্ছেদ ব্যক্তিগত পরিস্থিতির কারণে ছুটির বিধান নিয়ন্ত্রণ করে ulate কোড এই জাতীয় পরিস্থিতিতে বোঝায়:
- সন্তানের জন্ম, বিবাহ নিবন্ধন, নিকটাত্মীয়ের মৃত্যু;
- একজন স্বামী বা পুত্র, একজন সৈনিকের মৃত্যু, যিনি আঘাত, কনসোশন বা বিয়োগের কারণে, কর্তব্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে বা সামরিক দায়িত্ব পালনের সাথে জড়িত অসুস্থতার ফলে মারা গিয়েছিলেন;
- রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি সহ মাধ্যমিক ও উচ্চশিক্ষার প্রতিষ্ঠানে প্রবেশ, চূড়ান্ত এবং বর্তমান পরীক্ষা।
তদতিরিক্ত, বেতন ছাড়াই এবং কারণ ছাড়াই ব্যক্তিগত কারণে ছাড়ুন এন্টারপ্রাইজে কর্মরত প্রতিবন্ধীদের কর্মসংস্থান চুক্তির আওতায় এবং প্রায় সব শ্রেণির প্রবীণদের জন্য সরবরাহ করা হয়।
এবং, যদিও আইনটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 256 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী প্রদত্ত শিশুটি তিন বছর বয়সে না পৌঁছানো অবধি ব্যক্তিগত কারণে পিতামাতার ছুটিতে ব্যক্তিগত কারণে ছুটির সাথে সম্পর্কিত নয়, আসলে এটি অবৈতনিক ছুটিও। এই সমস্ত অবকাশ একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য মঞ্জুর করা হয়, তারা কী ধরনের "ব্যক্তিগত পরিস্থিতি" এর সাথে সম্পর্কিত তার উপর নির্ভর করে।
পক্ষের চুক্তি দ্বারা অবকাশ
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 128 অনুচ্ছেদের 1 অনুচ্ছেদে পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা ছুটি মঞ্জুর করার বিধান রয়েছে, যা কোনও নিয়োগকর্তাকে যে কোনও সময়ের জন্য কোনও কর্মচারীকে সরবরাহ করা যেতে পারে, যার মেয়াদ কেবলমাত্র এই চুক্তি দ্বারা নির্ধারণ করা যেতে পারে । এই জাতীয় ক্ষেত্রে, লিখিত আবেদনে কর্মচারীকে অবশ্যই সেই বৈধ কারণগুলি নির্দেশ করতে হবে যা তাকে ছুটি চাইতে বাধ্য করে। এর সময়কাল নিয়োগকারীর সাথে যৌথভাবে নির্ধারণ করা উচিত। প্রায়শই, অনুশীলনে, এই ধরণের ছুটি আসলে নিয়োগকের বিবেচনার ভিত্তিতে মঞ্জুরি দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, কারণটির ইঙ্গিতটি, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত প্রকৃতির, বাধ্যতামূলক।
এই তথ্যটি ব্যক্তিগত তথ্যকে বোঝায়, তারা অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 14 এবং "ব্যক্তিগত ডেটা অন" ফেডারেল ল এর প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কঠোরভাবে সংরক্ষণ করতে হবে, প্রক্রিয়া করতে হবে এবং ব্যবহার করতে হবে।
দলগুলির চুক্তি দ্বারা অবকাশের জন্য, ব্যক্তিগত কারণে সরবরাহ করা হয়েছে, বৈধ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে এমন কারণগুলির সঠিক কোনও তালিকা নেই। তবে অনুশীলন দেখায় যে কোনও বার্ষিকী হওয়ার সময় আপনার ছেলেকে সেনাবাহিনীতে নামানো দেখে, বাচ্চাদের গ্রীষ্মের শিবিরে প্রেরণ করা ইত্যাদি দেখে আপনি কোনও বিশেষ বাধা ছাড়াই এটি পেতে পারেন practice
