কখনও কখনও, প্রতিষ্ঠানের অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপে, পরিস্থিতি তৈরি হয় যখন ম্যানেজার বাধ্যতামূলকভাবে ছুটি থেকে কর্মচারীকে কল করতে বাধ্য হয়। রাশিয়ান শ্রম আইন অনুসারে, এটি বেশ বৈধ, তবে এর জন্য ডকুমেন্টগুলি সঠিকভাবে আঁকতে হবে, নামটি নিজেই কল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, এটি লক্ষ করা উচিত যে কিছু কর্মচারীকে নির্ধারিত ছুটি থেকে তফসিলের আগে বলা যেতে পারে না, তাদের মধ্যে গর্ভবতী মহিলা, নাবালিকাসহ ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদেরও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
ধাপ ২
প্রথমত, তাড়াতাড়ি প্রস্থান করার জন্য কর্মীর সম্মতি পান। আপনি এটি বিভিন্ন উপায়ে করতে পারেন। সর্বোত্তম বিকল্পটি কোনও শ্রমিকের বক্তব্য। তাকে অবশ্যই এটি সংগঠনের প্রধানের নামে লিখতে হবে, এর বিষয়বস্তু নিম্নরূপ হতে পারে: "বার্ষিক ছুটি থেকে ছুটির অবসর গ্রহণের অবকাশ অবধি অবকাশকালীন অবসরের অংশটি প্রদানের শর্তে (যা নির্দেশ করে) আমি সম্মত"
ধাপ 3
আপনি ছুটি থেকে কল করার জন্য একটি আদেশও আঁকতে পারেন। এই প্রশাসনিক নথিতে কারণটি নিশ্চিত করতে ভুলবেন না। মনে রাখবেন এটি অবশ্যই ন্যায়সঙ্গত হতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, কোনও উত্পাদন প্রয়োজন বা গুরুত্বপূর্ণ সাংগঠনিক সমস্যাগুলি হস্তান্তর করা যায় যা স্থানান্তর করা যায় না।
পদক্ষেপ 4
ছুটিতে সমস্ত কর্মচারীদের কল করার প্রয়োজন এড়াতে তথাকথিত প্রশ্নাবলীর ব্যবহার করুন। এই ফর্মগুলিতে ছুটি থেকে প্রারম্ভিক ছুটিতে সম্মতি, এমন কোনও পরিচিতি রয়েছে যার মাধ্যমে আপনি কোনও উত্পাদন প্রয়োজনে কোনও কর্মী খুঁজে পেতে পারেন।
পদক্ষেপ 5
অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে, প্রতিটি নিয়োগকর্তা তার নিজস্ব কৌশল বেছে নেন। অব্যবহৃত অবকাশের জন্য আদায় করা পরিমাণ বিবেচনায় রেখে আপনি যথারীতি কাজের দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন। অথবা আপনি পুনরায় গণনা করতে পারেন।
পদক্ষেপ 6
এর পরে, ছুটির সময়সূচীতে পরিবর্তন করুন। দয়া করে নোট করুন যে কর্মচারী কোনও সুবিধাজনক সময়ে অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলি ব্যবহার করতে পারেন। এর উপর ভিত্তি করে একটি নতুন শিডিউল তৈরি করুন।
পদক্ষেপ 7
"অবকাশ" বিভাগের বাক্সটি পরীক্ষা করে কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডেও পরিবর্তন আনুন।
