শ্রম সম্পর্কের সময়ে কিছু নিয়োগকর্তা কর্মীদের উপর অতিরিক্ত শুল্ক আরোপ করতে বাধ্য হন, উদাহরণস্বরূপ, প্রধান কর্মীর অস্থায়ী অনুপস্থিতিতে। শ্রম কোড অনুসারে, পজিশনের সংমিশ্রণটি বর্ধিত পরিমাণে প্রদান করা উচিত, অর্থাত্, প্রাথমিক আয়ের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে payment
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংযুক্তি হ'ল অতিরিক্ত দায়িত্ব চাপানো এবং ফলস্বরূপ, কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধি। এর ভিত্তিতে, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী একটি পরিবর্তন আছে। রাশিয়ান আইন অনুসারে, কোনও আইনী নথির ধারাগুলি পরিবর্তন করার সময়, একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করতে হবে। চুক্তিতে, অতিরিক্ত দেওয়া সমস্ত শুল্ক, অতিরিক্ত অর্থের পরিমাণ এবং প্রতিস্থাপনের সময়টি লিখুন
ধাপ ২
দায়িত্ব অর্পণ শুধুমাত্র কর্মীর নিজের লিখিত সম্মতিতে সঞ্চালিত হতে পারে। তার নামে একটি নোটিশ জারি করুন, প্রতিস্থাপনের সময় এবং কাজের দায়িত্ব নির্দেশ করুন।
ধাপ 3
প্রদানের পরিমাণগুলি দলগুলি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং এটি পরিপূরক চুক্তি এবং পদগুলির সংমিশ্রণের বিষয়ে আদেশে স্থির হয়। আপনি নিম্নলিখিত হিসাবে অতিরিক্ত অর্থ নির্ধারণ করতে পারেন: প্রতিস্থাপিত কর্মচারীর সরকারী বেতন (ভাতা, বোনাস ইত্যাদি বাদে) কর্মচারীর আসল বেতনে যোগ করা হয়। আপনার বেতনের শতাংশ হিসাবে আপনি বোনাসও সেট করতে পারেন।
পদক্ষেপ 4
যদি অর্থ প্রদানের টুকরো-হার হয়, তবে তার আকারটি সম্পাদিত কাজের পরিমাণ বা পরিষেবাদির পরিমানের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে কেবলমাত্র এক ইউনিট উত্পাদনের জন্য শুল্কের হার নির্ধারণ করতে হবে। পরিপূরক চুক্তিতে এই সমস্ত শর্ত ঠিক করুন।
পদক্ষেপ 5
একটি বিকল্প কর্মচারী অতিরিক্ত কাজের শুল্কের আন্তরিক পারফরম্যান্সের জন্য বোনাসও পেতে পারেন। এটি করতে, এটি সরকারী বেতনে যুক্ত করুন। সমষ্টিগত দর কষাকষির চুক্তি বা চুক্তিতে বোনাসের পরিমাণ অবশ্যই নির্দিষ্ট করতে হবে।
