প্রায়শই এমন পরিস্থিতিতে রয়েছে যখন কোনও কর্মচারী তাকে কোনও কাজের জন্য নিয়োগ দেওয়ার সময় কোনও কারণে কোনও কাজের বই উপস্থাপন করে না। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা সহ প্রত্যেক নিয়োগকারী এতে প্রবেশ করতে বাধ্য is কেবলমাত্র ব্যতিক্রমগুলি হ'ল সেই সংস্থাগুলি যা বাহ্যিক খণ্ডকালীন কর্মচারীর ব্যবস্থা করে।
প্রয়োজনীয়
প্রাসঙ্গিক নথি, ফাঁকা কাজের বই, কর্মচারী নথি, সংস্থার নথি, প্রতিষ্ঠানের সিল, কলম ফর্ম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মচারী যদি কাজের প্রধান স্থানে স্বীকৃত হয় তবে তাকে নির্দিষ্ট পদে ভর্তির জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে। কর্মচারী স্বাক্ষর করে, যে তারিখটি লেখা হয়েছিল। তারপরে পরিচালক তাকে টি -২০ ফর্মে নিয়োগ দেওয়ার আদেশ জারি করেন। এই নথিতে, বিষয় এবং কারণ লিখুন। কর্মচারীর শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, অবস্থানের শিরোনাম, কাঠামোগত ইউনিট যেখানে বিশেষজ্ঞকে ভর্তি করা হয়েছে তা নির্দেশ করুন। অর্ডারটি সংগঠনের প্রধান স্বাক্ষরিত হয়, এন্টারপ্রাইজের সিল দ্বারা শংসিত হয়।
ধাপ ২
কর্মচারীর সাথে একটি নিয়োগ চুক্তিতে প্রবেশ করুন, পক্ষগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি লিখুন। চুক্তিকে একটি নম্বর এবং প্রস্তুতির তারিখ দিন যা এটির নিয়োগের তারিখের সাথে মিলে যায়। কর্মচারীর পক্ষ থেকে, নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে - এই পজিশনের জন্য গৃহীত বিশেষজ্ঞের দ্বারা - কোম্পানির পরিচালক দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং সংস্থার সিল দ্বারা শংসাপত্রিত।
ধাপ 3
যখন কর্মচারী আপনাকে কোনও কাজের বই না দেখায় এবং তার আগে এটি শুরু হয়ে যায়, তখন আপনাকে এই সত্যটি সম্পর্কে একটি কাজ আঁকতে হবে। দস্তাবেজটিতে তিনজন সাক্ষীর স্বাক্ষর রয়েছে, তাদের অবস্থান, পদবি, আদ্যক্ষর নির্দেশ করে। এন্টারপ্রাইজের সিল দিয়ে অ্যাক্টটি প্রমাণ করুন।
পদক্ষেপ 4
তারপরে কর্মচারী তাকে একটি নতুন কাজের বই জারির জন্য অনুরোধ সহ পরিচালককে সম্বোধন করে একটি আবেদন লিখতে হবে। ব্যবস্থাপক, পরিবর্তে, তাকে একটি নতুন কাজের বই দেওয়ার সম্ভাবনা নিয়ে একটি আদেশ এনে তা কর্মী কর্মকর্তাদের কাছে প্রেরণ করে।
পদক্ষেপ 5
শিরোনাম পৃষ্ঠায় কাজের বইয়ের ফাঁকা ফর্মে, জমা দেওয়া নথি অনুসারে কর্মচারীর প্রয়োজনীয় ডেটা প্রবেশ করুন। প্রবেশের ক্রমিক নম্বর, নিয়োগের তারিখটি নির্দেশ করুন। চাকরি সম্পর্কিত তথ্যগুলিতে, সংস্থার নাম, যে অবস্থানের জন্য কর্মচারী নিয়োগ করা হয়েছিল, তার নাম লিখুন। ভিত্তিতে তাকে নিয়োগ দেওয়ার আদেশের নম্বর এবং তারিখটি নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 6
আপনি যদি কোনও খণ্ডকালীন কর্মচারীকে গ্রহণ করেন এবং সংমিশ্রণটি তার বাহ্যিক হবে, তবে আপনাকে কোনও কাজের বই আঁকার দরকার নেই। এই বাধ্যবাধকতা কাজের মূল স্থানে নিয়োগকর্তার কাছে থেকে যায়।
