বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রতিটি কর্মীর বাধ্যতামূলক অধিকার। যাইহোক, কিছু নিয়োগকারী কোনও কারণে তাদের কর্মীদের অবসর নিতে দেয় না। এই ক্ষেত্রে, আপনার অধিকারগুলি রক্ষা করা এবং যথাযথ ছুটি পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
ছুটির সময় শুরুর কমপক্ষে দুই সপ্তাহ আগে আপনার শীর্ষ নির্বাহীর কাছে আপনার বার্ষিক প্রদত্ত ছুটির আবেদন জমা দিন। অ্যাপ্লিকেশনটিতে স্বাক্ষর করুন এবং আপনার লাইন ম্যানেজারের স্বাক্ষর দিয়ে এটি প্রত্যয়ন করুন। দলিলটি এইচআর বা ব্যক্তিগত কোনও উর্ধ্বতন কর্মকর্তার হাতে হস্তান্তর করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 114 অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রতি কর্মচারী যে চাকরির তারিখ বা পূর্বের বেতনের ছুটি থেকে কমপক্ষে 6 মাস কাজ করেছেন তাদের প্রত্যেককে বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার দেওয়া হয়। তবে, কর্তৃপক্ষ নির্ধারিত ছুটি প্রত্যাখ্যান করলে, আইন অনুসারে আপনার এই অধিকারটি লিখিতভাবে তাকে বিনয়ের সাথে স্মরণ করিয়ে দিন।
ধাপ ২
কোনও কর্মচারীর ছুটির সময়সূচী বছরের শুরুর এক মাসের আগে অঙ্কিত করতে হবে যেখানে কর্মীরা তাদের যথাযথ বিশ্রাম নেবেন। আপনার সুপারভাইজারকে এটির স্মরণ করিয়ে দিন এবং অবগত করুন যে আপনি এই গৃহীত আইন অনুসারে ছুটিতে যাচ্ছেন। যদি আপনার সংস্থা কোনও অবকাশের সময়সূচীটি তৈরি না করে, এবং কর্মচারীরা ম্যানেজমেন্টের সাথে চুক্তি করে অবকাশে চলে যায় তবে ব্যবস্থাপনার বিরুদ্ধে থাকা সত্ত্বেও আপনার পক্ষে সুবিধাজনক সময়ে ছুটি নেওয়ার অধিকার আপনারও রয়েছে।
ধাপ 3
শ্রমিকদের অধিকার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে সংস্থাটির পরিচালনকে প্রশাসনিক দায়িত্বে আনার সম্ভাবনা সম্পর্কে আপনার আলোচনায় উল্লেখ করার চেষ্টা করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের কোড 5.27 এর অনুচ্ছেদ অনুসারে, কোনও সংস্থাকে 30-50 হাজার রুবেল জরিমানা করা যেতে পারে। যদি এই সত্যটিকেও উপেক্ষা করা হয় তবে তদারকি কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ দায়ের করুন, উদাহরণস্বরূপ, শ্রম পরিদর্শক বা প্রসিকিউটরের কার্যালয়। এই আবেদন জমা দেওয়ার পরে, সম্পর্কিত রাষ্ট্র সংস্থা সংস্থাটির নিরীক্ষা করবে এবং যদি লঙ্ঘন সনাক্ত করা যায় তবে তারা প্রতিষ্ঠিত দায়িত্ব নিয়ে আসবে।
পদক্ষেপ 4
তবুও পরিস্থিতি শান্তিপূর্ণভাবে সমাধান করার চেষ্টা করুন। সম্ভবত পরিচালনা আপনাকে ছুটিতে যেতে দিতে চায় না, কারণ বর্তমানে কোনও কর্মী নেই যারা আপনার অনুপস্থিতিতে আপনাকে প্রতিস্থাপন করতে পারে। আপনার সহকর্মীদের সাথে এটিতে সম্মত হন বা জরুরী কাজটি আগাম নিজেরাই করুন। আপনার অবকাশকে বিভিন্ন সময়কালে বিভক্ত করারও সুযোগ রয়েছে যা আপনার এবং আপনার উচ্চপদস্থ উভয়ের পক্ষে সুবিধা তৈরি করবে। যদি সংস্থার আর্থিক সমস্যা থাকে তবে আপনি চুক্তি দ্বারা স্নাতক প্রদানের প্রাথমিকভাবে নির্দিষ্ট অংশ এবং আপনি কাজ শুরু করার পরে বাকী অংশটিও পেতে পারেন।
