বেতন বৃদ্ধির জন্য কর্তৃপক্ষের কাছে অনুরোধের একটি তৃতীয়াংশ অকার্যকর। একই সময়ে, ব্যবস্থাপক প্রায়শই অসন্তুষ্ট কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করে … তবে, প্রতিটি দ্বিতীয় রাশিয়ান, কার্যকলাপের ক্ষেত্র নির্বিশেষে, বসকে বাড়ানোর জন্য সাহস করেছিলেন। আপনি কি ঝুঁকি নিতে প্রস্তুত? তারপরে আপনার গুরুত্ব সহকারে প্রস্তুত করা উচিত …
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রায়শই না, লোকদের নতুন দায়িত্ব এবং কাজের বর্ধিত পরিমাণের সাথে তাদের বেতন বৃদ্ধি করতে বলা হয়। আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে যোগাযোগ করার সময় যে বিষয়টি প্রধানত ધ્યાનમાં নেওয়া উচিত তা হ'ল সঠিক সময় নির্বাচন করা, আপনার সমস্ত পরিষেবা সংস্থাকে তালিকাভুক্ত করার ক্ষমতা, আপনার দায়িত্ব এবং ক্রিয়াকলাপের বর্ণিল বর্ণন, আপনার শিক্ষার একটি অনুস্মারক এবং পেশাদারী উন্নয়ন. এছাড়াও, অভিজ্ঞতা এবং পেশাদারিত্ব অবশ্যই গুরুত্বপূর্ণ।
ধাপ ২
মুদ্রাস্ফীতি এবং ক্রমবর্ধমান দাম, "অন্যের মতো" এবং "জীবনের পরিস্থিতি" উল্লেখ করার মতো নয়। কর্তারা নিজেরাই নিশ্চিত করে থাকেন যে কর্মচারীর জন্য সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল তার অনুরোধটির সঠিক সমর্থনযোগ্যতা। যে নিজের কাজে নিজেকে নিয়োজিত করে সে বৃদ্ধি পাবে। প্রতিষ্ঠানের উন্নয়নে পরিষেবা এবং অবদানের জন্য সবার আগে বেতন বাড়ানো হয়। বেশিরভাগ অংশে, কর্তারা কর্মচারীদের উদ্দেশ্যমূলকতা দেখতে চান!
ধাপ 3
অফিসিয়াল ডিউটির ব্যাপক কর্মক্ষমতা, দায়িত্বের একটি বিশাল ক্ষেত্র এবং গুরুত্বপূর্ণ কাজের সাথে কাজের চাপও বিবেচনায় নেওয়া হয়। দক্ষতা, প্রচেষ্টা এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বক্তৃতাটিও দৃinc়প্রত্যয়ী হতে পারে - তবে এগুলি অবশ্যই সত্য দ্বারা দৃ concrete়ভাবে সমর্থন করা উচিত concrete
পদক্ষেপ 4
তবে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা তার সহকর্মীদের বা অন্যান্য সংস্থার প্রতিনিধিদের বেতনের সাথে আবেদন করে এবং বেশি অর্থ না দিলে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার হুমকি দিয়েছিলেন এমন ব্যক্তির বেতনের সাথে তুলনা করার বিষয়ে প্রতিক্রিয়া দেখায় না … সবচেয়ে ভয়াবহ ভুলটি যখন জিজ্ঞাসা করে তখন উত্থাপন হ'ল যুক্তিযুক্ত যুক্তির অভাব। তদতিরিক্ত, কর্মচারীরা প্রায়শই অত্যধিক চাহিদা পেশ করে যা সংস্থার কল্যাণে তাদের কার্যক্রমের সাথে সামঞ্জস্য করে না।
