সম্প্রতি, আরও এবং প্রায়শই এমন পেশাগত রয়েছেন যাঁরা দীর্ঘদিন ধরে তাদের অবস্থানকে ছাড়িয়ে গেছেন, তবে তাদের উর্ধতনদের কাছ থেকে পদোন্নতি চাইতে ভীত হন। এবং এর বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে: বিরক্তিকর উপস্থিতির ভয়, আপনার পেশাদার দক্ষতার চেয়ে বেশি হওয়া বা কেবল কঠোর অস্বীকৃতি পাওয়ার ভয়। তাই বিশেষজ্ঞরা এমন একটি কৌশল তৈরি করেছেন যা কাজের সাথে সঠিকভাবে পদোন্নতি পাবে will
নেতৃত্বের দক্ষতা
শুরু করার জন্য, পর্যাপ্তরূপে আপনার পেশাদার গুণাবলী বিশ্লেষণ করুন। অভিযুক্ত অবস্থানটি মোকাবেলা করার জন্য আপনার কী নেতার চরিত্র রয়েছে? আপনি যদি এর অভাব অনুভব করেন তবে আপনি বিশেষ প্রশিক্ষণে ফিরে যেতে পারেন এবং কয়েকটি গুণাবলীর বিকাশ করতে পারেন।
যদি নেতৃত্বের সাথে সবকিছু ঠিকঠাক হয় তবে তার সহায়তায় এটিকে দেখান:
- সভাগুলিতে সক্রিয় অংশগ্রহণ, কাজের সমস্যাগুলি সমাধান করা, প্রকল্পগুলি নিয়ে আলোচনা করা;
- অনুপ্রেরণা সহকর্মীদের;
- কাজের প্রক্রিয়া উন্নয়নের জন্য মূল প্রস্তাবসমূহ;
- দ্বন্দ্ব সমাধান করার, "কঠিন" ক্লায়েন্ট এবং কর্মচারীদের সাথে আলোচনা করার জন্য তাদের পেশাদার দক্ষতার পরিচয় দেওয়া।
এক কথায়, আপনি কাজের সময়ে যা কিছু করেন তা পরিচালনার মনোযোগ আকর্ষণ করতে হবে এবং ইতিবাচকভাবে মূল্যায়ন করা উচিত।
বসের সাথে বৈঠক
নেতৃত্বের পক্ষ থেকে নিজেকে দেখানোর পরে, আপনি কর্তৃপক্ষের সাথে দেখা করতে পারেন। আপনার ইচ্ছার অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি দিন। এমন একটি সময় চয়ন করুন যখন নেতা গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিতে ব্যস্ত থাকেন না। বিস্তারিতভাবে না গিয়ে কথোপকথনের বিষয়টি অবিলম্বে চিহ্নিত করা ভাল identify এটি আপনার বসকে প্রস্তুত হতে এবং কথোপকথনের সময় ও যথাযথতা নেভিগেট করতে সহায়তা করবে।
আলোচনার প্রস্তুতি
এই পর্যায়ে 5 টি ক্রিয়াকলাপ বাস্তবায়ন অন্তর্ভুক্ত:
- আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করুন এবং এটি মুদ্রণ করুন।
- পেশাদার সাফল্যের একটি তালিকা তৈরি করুন, মূল পয়েন্টগুলি হাইলাইট করুন।
- আপনি যে চাকরিটি পূরণ করতে চাইছেন তার বাজার মূল্য অনুসন্ধান করুন। বিশেষজ্ঞরা নির্দিষ্ট নম্বর দেওয়ার পরিবর্তে বেতনের সীমা চিহ্নিত করার পরামর্শ দেন। অন্যথায়, আপনি বসকে অস্বীকার করতে পারেন।
- আপনার ভবিষ্যতের কাজ করার জন্য বিকল্পগুলির বিষয়ে চিন্তা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি পরিচালনা আপনি যা চান তা পরিশোধ করতে না পারেন, নমনীয় ঘন্টা বা একটি দূরবর্তী প্রক্রিয়া সরবরাহ করে।
- একটি উপস্থাপনা প্রস্তুত। স্লাইড, গ্রাফ, টেবিল, মুদ্রিত নথি - এটি সুবিধাজনক যে কোনও কিছু হতে পারে। প্রধান বিষয় হ'ল উপস্থাপনাটি আপনার কাজের ফলাফলগুলি দেখায় এবং এর মানকে জোর দেয়।
সঠিক প্রতিক্রিয়া
আপনার বসের সাথে আলোচনা করার সময় নেতিবাচক প্রতিক্রিয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন। এটি দৃষ্টিভঙ্গি নয়, তবে উস্কানিমূলক হতে পারে। এটি হ'ল গঠনমূলক সমালোচনার পর্যাপ্ত প্রতিক্রিয়া জানানোর আপনার দক্ষতার জন্য আপনাকে পরীক্ষা করে। এটি যেমন হোন তেমনি হোন, কোনও ক্ষেত্রেই তর্ক করবেন না এবং আপনার কেস প্রমাণ করবেন না। শান্ত এবং যুক্তিসঙ্গত থাকুন। মন্তব্যগুলি মনোযোগ সহকারে শুনুন এবং সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। উদাহরণস্বরূপ, কাঙ্ক্ষিত অবস্থানের জন্য যোগ্যতার জন্য আপনার কী করা দরকার। এবং আপনার পরবর্তী পদক্ষেপগুলি পরিষ্কার করুন। আপনার সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের সাথে একটি সাক্ষাত্কার নেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে, নির্দিষ্ট নথিপত্র ইত্যাদি প্রস্তুত করতে হবে etc.
