একজন বিরল কর্মচারী পরিচালকের অফিসে যাওয়ার কথা ভেবে খেজুর ঘামেন না। এবং যদি এটি আসে যে পরিচালককে কিছু চাইতে হবে, তবে এটি পুরোপুরি মুখে শুকিয়ে যায় এবং সমস্ত শব্দ ভুলে যায়। তবে, আপনি যদি দৃ determined়সংকল্পবদ্ধ হন এবং বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করতে চান তবে প্রস্তুত হন, আপনার বক্তব্যটি ভেবে ভেবে সাহস করুন।
প্রয়োজনীয়
আত্মবিশ্বাস
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মীদের প্রেরণা একটি ব্যবসায়ের সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ critical প্রতিটি যোগ্য নেতার এ বিষয়টি বোঝা উচিত। বছরে কমপক্ষে একবার বেতন বৃদ্ধি বা বোনাস প্রদান করা প্রয়োজন, অন্যথায় আপনি কোনও মূল্যবান কর্মচারীকে হারাতে পারেন, যার অর্থ ক্ষতির সরাসরি ঝুঁকি রয়েছে। যদি, কোনও কারণে কর্তৃপক্ষ এমনকি মজুরি বাড়ানোর বিষয়েও চিন্তা না করে, তবে নিজেকে বাড়াতে বললে কোনও দোষ নেই। এই প্রক্রিয়াটির জন্য সতর্কতা এবং নমনীয়তা প্রয়োজন, তাই প্রথমে আপনাকে অনুশীলন করা উচিত।
ধাপ ২
সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, আপনার নিশ্চিত হওয়া দরকার যে আপনি সত্যিকার অর্থে উত্থানের পক্ষে মূল্যবান। এবং এর কারণ এই নয় যে "ইভানভ যুক্ত হয়েছিল, এবং কেন নয়?", তবে আপনি প্রকৃতপক্ষে সংস্থার কাছে সুস্পষ্ট সুবিধাগুলি নিয়ে এসেছেন এবং একটি পুরষ্কারের অধিকারী এই বিষয়টি সত্য। যদি নিজের জন্য আপনি এই প্রশ্নের উত্তরটি সৎভাবে দিয়েছিলেন: "আমি কি বৃদ্ধির যোগ্য?" স্বীকৃতিস্বরূপ, আপনার সাহস এড়াতে এবং বসের দিকে যেতে হবে। আগে থেকে প্রস্তুত। গত বছর থেকে আপনার কাজের প্রতিবেদন সংগ্রহ করুন। আপনি সংস্থায় কোন লাভ নিয়ে এসেছেন তা দেখান। যদি সম্ভব হয় তবে কোনও চার্ট বা গ্রাফ দিয়ে সংস্থার মোট আয়ের বৃদ্ধি প্রদর্শন করুন। আপনি যদি এই সময়ের মধ্যে ব্যবসায়িক প্রকল্পগুলি সফলভাবে সম্পন্ন করে থাকেন তবে তাদের পাশাপাশি উল্লেখ করুন।
ধাপ 3
আপনি কী পরিমাণ শতাংশ বাড়াতে চান সে সম্পর্কে আগে থেকেই চিন্তা করুন। অন্য পরিস্থিতিতে অন্য কর্মচারীদের বেতনের কথা উল্লেখ করবেন না, আপনাকে "পেট্রোভের সাথে তুলনা করতে বলবেন না, কারণ আপনি তার চেয়েও বেশি সময় কাজ করেন।" আপনি ফার্মের জন্য কতক্ষণ কাজ করেন তা মোটেই কিছু আসে যায় না। মূল জিনিসটি আপনার কাজের ফলাফল। এবং যদি আপনি ম্যানেজমেন্টকে বোঝাতে পারেন যে আপনি একজন মূল্যবান কর্মচারী, তবে তারা সম্ভবত আপনার সাথে অর্ধেক দেখা করবে। অবশ্যই, এই জাতীয় কথোপকথনের সময় বেছে নেওয়ার সময় আপনারও যত্নবান হওয়া দরকার। বসকে ব্যস্ত হওয়া উচিত নয়, তিনি খারাপ মেজাজে থাকা উচিত নয়, এবং একটি গুরুত্বপূর্ণ সভা তাঁর নাকের উপর উঁকি দেওয়া উচিত নয়।
