অসুস্থতা বা চাইল্ড কেয়ার, পরিবারের অন্য সদস্যের কারণে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে, কর্মচারী কোনও কর্মী সদস্যকে অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতার শংসাপত্র উপস্থাপন করেন। নথির ফর্মটি রুশ ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশের পরিশিষ্ট দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল, 16 ই মার্চ 2007 এর এন 172।
প্রয়োজনীয়
- - কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - কর্মচারী নথি;
- - payslip;
- - সর্বনিম্ন মজুরি সম্পর্কিত বিধি;
- - একটি কলম;
- - কোম্পানির সিল;
- - ক্যালকুলেটর
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মচারীর অক্ষমতার শীটটির সামনের দিকটি একজন মেডিকেল কর্মী দ্বারা পূরণ করা হয় যিনি বিশেষজ্ঞের উপাধি, নাম, বিশেষজ্ঞের পৃষ্ঠপোষকতা, কাজের মূল জায়গায় প্রতিষ্ঠানের নাম প্রবেশ করেন (যদি কোনও নাগরিকের বেশ কয়েকটি থাকে তবে তিনি অংশ গ্রহণ করেন) -কাল) এই কর্মচারী যার সাথে চিকিত্সা করছিলেন, তিনি অসুস্থ ছুটির শুরু এবং শেষের তারিখে লিখেছেন, কাজের জন্য অক্ষমতার ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা, রোগের নাম, একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রাখে, অবস্থানটি নির্দেশ করে, তার নাম, আদ্যক্ষর কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র অবশ্যই মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের সিল দ্বারা শংসাপত্রিত হতে হবে।
ধাপ ২
কর্মীর দ্বারা জমা দেওয়া কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের পিছনের দিকটি একজন কর্মী আধিকারিক দ্বারা পূরণ করা হয়। সংস্থার দলিলপত্র বা শেষ নাম, প্রথম নাম, কোনও ব্যক্তির পৃষ্ঠপোষকতা অনুসারে এন্টারপ্রাইজের নাম ইঙ্গিত করুন, যদি কোম্পানির আইনী রূপটি কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হয়। স্ট্রাকচারাল ইউনিটের নাম লিখুন যেখানে কর্মচারী কাজ করে, স্টাফিং টেবিল অনুসারে তিনি যে পদে অধিষ্ঠিত হন তেমনি কর্মীর ব্যক্তিগত কার্ড অনুসারে কর্মীদের নম্বরও লিখুন।
ধাপ 3
কর্মক্ষেত্র থেকে কর্মীর অনুপস্থিতির তারিখ এবং তার কাজে ফিরে আসার তারিখ নির্দেশ করুন কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান এবং সময়কর্মী (কর্মী কর্মী) কাজের অসমর্থতার শংসাপত্রে স্বাক্ষর করার অধিকার রাখে। বিশেষজ্ঞের বীমা অভিজ্ঞতার বছর, মাস, দিনগুলির সংখ্যা লিখুন যার উপর ভিত্তি করে এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীকে প্রদত্ত বেনিফিট গণনা করা হয়।
পদক্ষেপ 4
সাময়িক প্রতিবন্ধীতার নির্দিষ্ট সংখ্যক ক্যালেন্ডারের দিনের শেষের নাম, প্রথম নাম, বিশেষজ্ঞের পৃষ্ঠপোষকতা, বেতনের শতাংশ লিখুন। অক্ষমতার সুবিধাগুলি বীমা সময়ের দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে। যদি এটি 5 বছরের কম হয়, তবে ভাতা 5% থেকে 8% - 80%, 8 বছরের বেশি - 100% বেতনের সমান হবে।
পদক্ষেপ 5
নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কোনও কর্মীর গড় দৈনিক উপার্জনের গণনা করুন। আপনার প্রকৃত উপার্জনকে আসলে কত দিন কাজ করেছে তার সংখ্যা দিয়ে গুণ করুন।
পদক্ষেপ 6
পরিষেবার দৈর্ঘ্য, তার সর্বোচ্চ পরিমাণ এবং সর্বনিম্ন মজুরির উপর নির্ভর করে বিশেষজ্ঞের দৈনিক ভাতা গণনা করুন। হাসপাতালের নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই অঞ্চলের জন্য সর্বনিম্ন মজুরির চেয়ে কম পরিমাণে অর্থ প্রদান করতে হবে না।
পদক্ষেপ 7
আপনার এন্টারপ্রাইজ, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে প্রদত্ত সুবিধার পরিমাণটি নির্দেশ করুন। উপরের পরিমাণ যোগ করার পরে, জারি করা মোট পরিমাণ লিখুন। প্রধান হিসাবরক্ষকের স্বাক্ষর এবং সমাপ্তির তারিখ সহ কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের সত্যতা নিশ্চিত করুন।
