চাকরি পেয়েছেন, উইলি-নিলির প্রায় প্রথম দিন থেকেই, আপনি বিশ্রামের স্বপ্ন দেখতে শুরু করেন। কখন অবকাশে যাওয়াই ভাল, কীভাবে এটি গণনা করা যায় যাতে আপনি আরও বিশ্রাম নিতে পারেন এবং আরও ছুটির বেতন পান?
নির্দেশনা
ধাপ 1
অবকাশের জন্য যোগ্যতা নির্ধারণ করুন। নিয়োগের পরে যখন 6 মাস কেটে যায়, আপনি কিছুক্ষণ বিরতি নিতে পারেন। যদি আপনি তাড়াতাড়ি চলে যেতে চান, তবে লেবার কোড অনুসারে আপনাকে অবশ্যই কোনও একটি বিভাগে (গর্ভবতী মহিলা, নাবালিকা ইত্যাদি) ফিট করতে হবে। আপনি যদি বেশ কয়েক বছর ধরে কাজ করে থাকেন তবে অবশ্যই সেই অনুসারে বিশ্রামে যান বছরের যে কোনও সময়সূচী।
ধাপ ২
প্রয়োজনীয় সংখ্যক দিন গণনা করুন। বছরে একবার, প্রতিটি কর্মচারী ২৮ ক্যালেন্ডার দিনের বেতনের ছুটির অধিকারী। আইন প্রয়োগকারী (30 দিন), শিক্ষা (56 দিন) এবং অন্যান্য যেমন কার্যকলাপের কিছু ক্ষেত্রে কর্মরত কর্মীদের জন্য, এই শিল্পগুলির আইন অনুযায়ী বার্ষিক বিশ্রামের দিনগুলি বাড়ানো হয়। এটিকে কয়েকটি অংশে বিভক্ত করারও অধিকার আপনার রয়েছে যাতে ছুটির প্রথম অংশটি কমপক্ষে 14 ক্যালেন্ডার দিন। বাকী দিনগুলি নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে একবারে নিন বা এগুলিকে কয়েকটি অংশে বিভক্ত করুন।
ধাপ 3
ছুটি দেওয়ার জন্য পদ্ধতি অনুসরণ করুন তফসিল অনুসারে, কর্মচারী ছুটি শুরুর দু'সপ্তাহ আগে একটি বিজ্ঞপ্তি পান। পরিচালকের উদ্দেশ্যে সম্বোধন করা একটি বিবৃতি লিখুন এবং নির্দিষ্ট তারিখ থেকে বিশ্রামে যান leave ছুটির দিন ছুটির দিন শুরুর 3 দিনের আগে বেতন দেওয়া হয় না। যদি সংস্থাটি তার বিধান এবং অবকাশকালীন বেতন আদায়ের পুরো প্রক্রিয়াটি মেনে না চলে, তবে এটি আরও একটি সুবিধাজনক সময়ে ব্যবহার করুন।
পদক্ষেপ 4
অবকাশের সময়কাল নির্ধারণ করুন এটি ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে গণনা করা হয়, এটিতে সপ্তাহান্তে অন্তর্ভুক্ত থাকবে। তবে বাকিগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রসারিত হয় যদি এটি ছুটির দিনে পড়ে (কেবলমাত্র সেগুলি যা "ক্যালেন্ডারের লাল দিন" হিসাবে রাষ্ট্র দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়)। এই দিনগুলিকে অবকাশের বেতনের গণনায় অন্তর্ভুক্ত করবেন না। আপনি ছুটিতে থাকাকালীন অসুস্থ হয়ে পড়লে অসুস্থ ছুটি নিতে ভুলবেন না, কারণ এই দিনগুলিতে ছুটি ব্যাহত হয়। এই ক্ষেত্রে, বাকি দিনগুলি অন্য যে কোনও সময় নিন take
পদক্ষেপ 5
ছুটির আগের 12 মাসের জন্য আপনার আয়ের সংক্ষিপ্তসার করে গড় উপার্জনের গণনা করুন। এই পরিমাণে অবকাশের অর্থ প্রদান, উপাদান সহায়তা, অসুস্থ ছুটি প্রদান এবং অন্যদের অন্তর্ভুক্ত নয়। এই পরিমাণটি প্রতি বছর কাজ করা দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন। সুতরাং বিশ্রামের 1 দিনের পরিমাণ গণনা করুন। আপনি যদি এক বছরেরও কম সময় ধরে কাজ করছেন তবে কেবলমাত্র কয়েক মাস কাজ করেছেন তা বিবেচনা করুন। যদি এন্টারপ্রাইজ এ সময়ে সমস্ত কর্মচারীদের মজুরির মাত্রা বৃদ্ধি পায়, তবে আয়ের পরিমাণ বৃদ্ধির শতাংশ দ্বারা গুণিত করুন। এক দিনের জন্য প্রাপ্ত পরিমাণ ছুটির দিন সংখ্যা দ্বারা গুণ করুন।
