আর্ট অনুসারে সংগঠনে ছুটি দেওয়ার অনুক্রম। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123 একটি কঠোরভাবে একীভূত আকারে একটি বিশেষ সময়সূচী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। এই জাতীয় শিডিউল সর্বদা একটি স্থানীয় আদর্শ আইন হিসাবে আঁকা। উভয় পক্ষের জন্যই বাধ্যতামূলক - উভয় নিয়োগকারী এবং তার অধস্তনগণ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি কি একজন নিয়োগকারী এবং আপনার কর্মচারীদের জন্য অবকাশ দেওয়ার পদ্ধতিটি কীভাবে মানদণ্ডের এবং তাদের সময়কাল নির্ধারণ করবেন তা জানেন না? প্রথমে অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিগুলির একটি তফসিল অনুসারে ছুটির বাধ্যতামূলক ব্যবহারের বিষয়ে একটি ধারা যুক্ত করুন এবং শ্রম চুক্তিতে এই বিধানটি ঠিক করুন। দ্বিতীয়ত, একটি সময়সূচী তৈরি করে, প্রতিটি কর্মচারীকে স্বাক্ষরের বিপরীতে ছুটির শুরুকাল অবহিত করুন। ছুটির সময় নির্ধারণের সময়, শ্রম কোডের অধীনে অবকাশের শ্রেণিবিন্যাসের বিশেষত্বগুলি বিবেচনা করুন।
ধাপ ২
নিম্নলিখিত ধরণের ছুটি আছে:
- বার্ষিক প্রদত্ত (বেসিক এবং অতিরিক্ত);
- অবৈতনিক ছুটি;
- শিক্ষা ছুটি;
- মাতৃত্বকালীন ছুটি;
- পিতৃত্বকালীন ছুটি;
- যেসব কর্মচারী সন্তান গ্রহণ করেছেন তাদের জন্য ছুটি দিন।
ধাপ 3
ছুটির সময় নির্ধারণের সময়, মনে রাখবেন যে নির্দিষ্ট বিভাগের কর্মীদের বিভিন্ন দৈর্ঘ্যের অবকাশ রয়েছে:
- 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের জন্য, অবকাশ - 31 ক্যালেন্ডার দিন;
- মৌসুমী কর্মীদের জন্য - কাজের প্রতি মাসে 2 দিন;
- প্রতিবন্ধী কর্মীদের জন্য (যে কোনও গ্রুপের) - কমপক্ষে 30 ক্যালেন্ডার দিন;
- শিক্ষকদের কর্মীদের জন্য ছুটি দিন - 42-56 ক্যালেন্ডার দিন;
- রাসায়নিক অস্ত্রের সাথে কাজের সাথে যুক্ত শ্রমিকদের জন্য - 49 এবং 56 ক্যালেন্ডার দিন;
- পেশাদার জরুরি উদ্ধার পরিষেবা এবং গোষ্ঠীর কর্মীদের জন্য - 30-40 দিন।
পদক্ষেপ 4
আপনার সংস্থার কর্মীদের সংমিশ্রণ বিশ্লেষণ করে, সেই ব্যক্তিদের বিভাগ নির্ধারণ করুন যাঁরা চলে যাবেন।
এই:
- সমস্ত কর্মচারী (খণ্ডকালীন কর্মী সহ: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 287);
- মৌসুমী কর্মীরা (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 295 অনুচ্ছেদ);
- 2 মাস অবধি স্থায়ী মেয়াদী কর্মসংস্থানের চুক্তিতে থাকা ব্যক্তিরা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 291 অনুচ্ছেদ);
- গৃহকর্মী (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 310 অনুচ্ছেদ)।
পদক্ষেপ 5
কোনও বাধা ছাড়াই 6 মাস কাজ করার পরে ছুটি দেওয়া যেতে পারে। প্রবেশনারি পিরিয়ড এই অর্ধ বছরের অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, 6 মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই ছাড় দেওয়া যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদ)।
পদক্ষেপ 6
আইনী ছুটি (২৮ কার্য দিবস ক্যালেন্ডার দিন) অ-কার্য দিবস অন্তর্ভুক্ত। ব্যাতিক্রমী ছুটির দিন ব্যতিক্রম।
