যখন কোনও সংস্থার কোনও কর্মচারীকে একই সংস্থার অন্য স্থায়ী চাকরিতে স্থানান্তরিত করতে হয়, তখন তার কাছ থেকে একটি আবেদন গ্রহণ করতে হবে। এই নথির ভিত্তিতে, বিশেষজ্ঞের সাথে চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তিটি শেষ করা উচিত। অনুবাদ করার সময়, আপনাকে একটি আদেশ জারি করা উচিত এবং কাজের বইতে একটি প্রবেশ করা দরকার, আপনার ব্যক্তিগত কার্ডে একটি নোট তৈরি করুন।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - কাজের বিবরণী;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - শ্রম আইন;
- - টি -8 ফর্ম অনুযায়ী অর্ডার ফর্ম;
- - স্থানান্তর আবেদন ফর্ম;
- - একজন কর্মচারীর সাথে একটি কাজের চুক্তি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মচারীর স্থানান্তর উত্পাদন পরিবর্তন, সাংগঠনিক কাজের শর্ত বা কর্মীদের হ্রাসের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকারী প্রক্রিয়াটির সূচনাকারী। যখন কোনও কর্মীর ক্যারিয়ার বৃদ্ধির প্রয়োজন হয়, তখন ইচ্ছাটি বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে আসে। উপরের যে কোনও পরিস্থিতিতে কর্মচারী পরিচালককে সম্বোধন করা একটি আবেদন আকারে স্থানান্তর করার জন্য তাঁর অনুরোধ লিখে দেন। এটি কর্মচারী দ্বারা দখল করা অবস্থান, পরিষেবা এবং সেইসাথে স্থানান্তরের পরে শ্রম কার্য সম্পাদন করতে ইচ্ছুক সেই অবস্থানটি নির্দেশ করে।
ধাপ ২
যেহেতু স্থানান্তরকালে কর্মচারীর কাজের দায়িত্ব পরিবর্তিত হয়, তাই তার সাথে একটি চুক্তি সম্পাদন করা প্রয়োজন। এটি কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত কাজের শর্তাদি নির্দিষ্ট করে। নতুন পদে আগের কাজের তুলনায় বেতন হ্রাস / বৃদ্ধি জড়িত থাকতে পারে। এটি শ্রম আইনে অন্তর্ভুক্ত। বিশেষজ্ঞ একটি অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষর করে, যার মাধ্যমে নিয়োগকর্তার সমস্ত শর্তে তার সম্মতি প্রকাশ করে। দস্তাবেজটি তারিখযুক্ত, পরিচালকের স্বাক্ষর দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, প্রতিষ্ঠানের সিল।
ধাপ 3
কর্মচারীর বক্তব্য এবং টানা আপ চুক্তির উপর ভিত্তি করে, এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে একটি আদেশ জারি করা উচিত (ইউনিফাইড ফর্ম টি -8 ব্যবহৃত হয়)। প্রশাসনিক অংশে কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য, তার আগের অবস্থান, পাশাপাশি নতুন অবস্থান, এর জন্য বেতন (বেতন, ভাতা, বোনাস) অন্তর্ভুক্ত থাকে। আদেশটি প্রত্যয়িত হওয়ার পরে, স্থানান্তরিত কর্মচারীর নথি পর্যালোচনা করা হয়।
পদক্ষেপ 4
একটি বিশেষজ্ঞের কাজের বইতে স্থানান্তরটির রেকর্ডটি নীচে রয়েছে। রেকর্ডের অর্ডিনাল নম্বর এবং স্থানান্তরের তারিখটি নীচে রেখে দেওয়া হয় কাজ সম্পর্কিত তথ্যে, অবস্থান, বিভাগ, যেখানে কর্মচারী স্থানান্তরিত হয়, সেখানে লেখা হয়। ভিত্তিটি টি -8 আকারে একটি আদেশ। চতুর্থ কলামটি এর সংখ্যা এবং তারিখ নির্দেশ করে। একই সংস্থায় অনুবাদ রেকর্ডটির দায়িত্বে থাকা ব্যক্তির সিল এবং স্বাক্ষরের সাথে শংসাপত্রের প্রয়োজন হয় না।
পদক্ষেপ 5
কোনও বিশেষজ্ঞকে অন্য স্থায়ী চাকরিতে স্থানান্তর করার সময়, তার ব্যক্তিগত কার্ডে একটি নোট তৈরি করা প্রয়োজন। এই জন্য, এটির দ্বিতীয় বিভাগটি পরিবেশন করে।
