"কাজের প্রয়োজনীয়তা" শব্দটি প্রায়শই নিয়োগকারীরা বহির্মুখী জরুরি বা জরুরী কাজের পারফরম্যান্সকে ন্যায়সঙ্গত করতে ব্যবহৃত হয় যা আগেই দেখা যায়নি। তবে, ইতিমধ্যে, এই পদটি রাশিয়ান ফেডারেশনের নতুন শ্রম সংবিধানে অনুপস্থিত এবং তদ্ব্যতীত, এটিতে সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনে কর্মীদের আকৃষ্ট করার প্রত্যক্ষ নিষেধাজ্ঞার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
উইকএন্ডে কাজ করা শ্রম আইনের বিরুদ্ধে নয়
পূর্বে প্রয়োগ করা শ্রম আইনে, উত্পাদনের প্রয়োজনীয়তা স্কুল সময়ের বাইরে বা অন্য কোনও কর্মস্থলে স্থানান্তরের সাথে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছিল, যার বাস্তবায়নের উপর এন্টারপ্রাইজ বা এর স্বতন্ত্র বিভাগগুলির সাধারণ ক্রিয়াকলাপ নির্ভর করে। যদি এ জাতীয় কোনও প্রয়োজন দেখা দেয় তবে এন্টারপ্রাইজ পরিচালনার কর্মচারীদের যে সমস্ত চাকরির দায়িত্ব বা চাকরির চুক্তিতে বাধ্যতামূলক করা হয়নি তাদের কাছে কর্মচারীদের স্থানান্তর করার অধিকার ছিল। একই সময়ে, এই ধরনের স্থানান্তরের বৈধ কারণ ছাড়াই কোনও কর্মচারীর প্রত্যাখ্যান শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল।
রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম সংবিধানের 113 অনুচ্ছেদে সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনে কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য সরাসরি নিষেধাজ্ঞার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই নিবন্ধটি ব্যতিক্রমী মামলার একটি তালিকা সরবরাহ করে যেখানে এটি সম্ভব হয়। এর মধ্যে রয়েছে, বিশেষত, দুর্যোগ প্রতিরোধ, শিল্প দুর্ঘটনা, দুর্ঘটনা, পাশাপাশি সম্পদ ও উপাদান মূল্যবোধের ক্ষতি ও ধ্বংস সম্পর্কিত কাজকর্মের পারফরম্যান্স অন্তর্ভুক্ত। অতিরিক্ত সময় কাজ এবং অফিসিয়াল ডিউটি দ্বারা নির্দিষ্ট না করে কাজ সম্পাদনের অনুমতি দেওয়া হয় এবং জরুরি অবস্থা বা সামরিক আইন, জরুরি পরিস্থিতি, বিপর্যয় বা অন্যের অবস্থা প্রবর্তনের ক্ষেত্রে যখন জীবনের কোনও হুমকি বা এর স্বাভাবিক অবস্থার জন্য থাকে সম্পূর্ণ জনসংখ্যা বা এর একমাত্র অংশ।
এন্টারপ্রাইজের সাধারণ ক্রিয়াকলাপ নির্ভরশীল যে কাজগুলিতে জরুরি কাজ সম্পাদন করা প্রয়োজন হয় সে ক্ষেত্রে, কর্মীদের জড়িত হওয়া কেবল তাদের লিখিত সম্মতিতে সম্ভব। একইসাথে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং মহিলাদের 3 বছরের কম বয়সী শিশু রয়েছে তাদের এই কাজগুলি সম্পাদনের জন্য যুক্ত হওয়া উচিত নয়। এমনকি যদি এই বিভাগগুলির কর্মীরা এ জাতীয় কাজে অংশ নিতে সম্মত হন, তাদের আইনের এই বিধানের সাথে পরিচিত হওয়া দরকার, যা তাদের অস্বীকার করার অধিকার দেয়।
মামলা মোকদ্দমা কীভাবে এড়ানো যায়
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 72২.১ এবং.2২.২ অনুসারে সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটিতে কর্মচারীদের আকৃষ্ট করার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের নং -২ তারিখের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশন দ্বারা পরিচালিত হওয়া প্রয়োজন মার্চ 17, 2004 "রাশিয়ান ফেডারেশনের আদালত দ্বারা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের আবেদনের বিষয়ে।" এতে বলা হয়েছে যে পরিস্থিতির অস্তিত্ব প্রমাণ করার জন্য নিয়োগকর্তার দায়িত্ব যে কর্মচারীদের কর্মঘন্টার বাইরে কাজ করতে দেয়। এই জাতীয় কাজটি স্বাস্থ্যগত কারণে কর্মচারীর সাথে contraindication করা উচিত নয় এবং শ্রম সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করা হয় কেবল সেই শর্তেই করা উচিত। কোনও কর্মচারীকে স্বল্প যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার সাথে জড়িত কাজ সম্পাদন করতে হবে সে ক্ষেত্রে তাকে লিখিতভাবে সম্পাদন করার জন্য তাঁর সম্মতি নিশ্চিত করতে হবে। কেবলমাত্র যদি আইনের সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ হয়, অনুপস্থিতি বা কোনও কর্মচারীর তা পূরণ করতে অস্বীকার করা অনুপস্থিতি বা শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হয়।
